Трудовой кодекс рф 2018 с комментариями увольнение беременных

Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей.

Но, как всегда, даже в самой строгой норме закона, есть пара моментов, когда категорический запрет можно, если очень нужно, обойти.

Насколько этично увольнение беременной женщины без серьезных на то оснований, решает сам работодатель, но, если при этом есть сомнения в законности данной процедуры, то руководство одними угрызениями совести не отделается. Возможно ли и как уволить беременную женщину по ТК РФ в 2018 году?

Специфика увольнения беременных

Если новость о грядущем пополнении в семье сотрудницы точно не придется по вкусу ее нынешнему работодателю, женщине стоит сразу же ознакомиться и взять на вооружение положения ст. 261 ТК РФ. Именно в ней зафиксирована главная гарантия трудовой безопасности каждой трудящейся дамы в интересном положении:

Вид трудового договора	Возможность увольнения беременной по инициативе работодателя
Договор о найме бессрочный, место работы основное.	Прекращение трудовых отношений возможно лишь при полной ликвидации организации или ИП.
Договор срочный, срок истекает до наступления срока отпуска по беременности.	Контракт будет продлен до окончания беременности или отпуска по БИР. Потребуется ежемесячное подтверждение из больницы.
Договор срочный, срок окончания приходится на дату после наступления отпуска по БИР.	Контракт продляется до окончания отпуска, но оснований требовать справку от гинеколога у начальства нет.
Договор срочный, но на период отсутствия постоянного сотрудника.	Увольнение станет реальностью, только если работодатель объективно не смог подобрать женщине ни одной подходящей вакантной должности.
Прием на работу предварялся испытательным сроком.	Течение испытательного срока прекращается в день официального уведомления о скором радостном событии. Уволить в связи с нарушением условий испытания работодатель не имеет права,  ст. 70 ТК РФ.

Поскольку государство трепетно относиться к беременным, нанимателю приходится быть снисходительнее с ними даже тогда, когда они некачественно выполняют свои функции в связи с осложненным самочувствием, а иногда даже намеренно игнорируют некоторые обязанности. В оправдание таким действиям существует несколько статей ТК, которые запрещают поручать будущим мамам:

• работы с вредными или опасными условиями выполнения, ст. 253 ТК РФ;
• командировки, сверхурочную работу, занятия в выходные дни или в ночные часы, ст. 259 ТК РФ;
• прерывать или переносить время ежегодного отпуска, ст. 260 ТК РФ.

Необходимость проявления повышенной заботы в отношении одной из работниц не всегда радует руководство. Но броня трудовых гарантий настолько крепка, что возникшую мысль о том, как уволить беременную женщину без ее желания, нужно гнать немедленно.

Увольнение по инициативе работодателя

Как уже было замечено выше, основания рассчитать беременную, без ее согласия или заявления, практически отсутствуют.

Но для того, чтобы женщина могла претендовать на особое отношение к себе в ближайшие несколько месяцев, она должна, прежде всего, посетить женскую консультацию и стать на учет у гинеколога.

Полученная у доктора справка о сроке беременности будет, как щит, ограждать от большинства неприятностей и претензий.

Но даже наличие справки и официальное письменное уведомление нанимателя не означает, что причин для увольнения не существует вовсе, если само предприятие поставлено в такие условия, когда под вопросом существование организации или продолжение ее полноценной деятельности.

Прекращение деятельности организации

Единственная «железная» причина расторгнуть договор с беременной – полная ликвидация субъекта хозяйствования, п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом не стоит забывать, что сделать это внезапно или сразу после уведомления об изменившемся состоянии женщины не получится. Логика действий в этом случае аналогична процедуре ранних этапов проведения сокращения:

1. О будущем прекращении существования компании нужно предупредить за два месяца (иногда за три), ст. 180 ТК РФ.
2. Если речь идет о ликвидации путем реорганизации, то беременная должна получить место в новой организации.
3. Если дата увольнения настала до начала отпуска по беременности, то нужно выплатить все выходные пособия и компенсации.
4. Если сотрудница ушла в декрет до даты, указанной в уведомлении, то работодатель должен позаботиться о выплате пособия по БИР.

Даже в такой, казалось бы, патовой ситуации законодательство предложило вариант пролонгированной опеки над будущей мамой. Если женщина, уволенная в связи с ликвидацией, уходит в декрет в последующие 12 месяцев после даты расчета, то она может претендовать на государственное пособие, ст. 8 закона 81-ФЗ.

Беременная, попавшая под сокращение в связи с прекращением существования предприятия, имеет право на досрочное увольнение с выплатой среднего заработка за оставшееся до первоначальной даты увольнения время и выходного пособия за один месяц, ст. 180 ТК РФ.

Сокращение штатов

Когда в компании начинаются неблагоприятные процессы, руководство нередко прибегает к сокращению. Если в коллективе есть беременные, и работодатель намерен вовлечь их в этот процесс, то нужно сразу выделить несколько принципиально различных ситуаций.

Если речь идет о сокращении численности в пределах одной профессии или должности, то затрагивать интересы будущей мамы незаконно. В случае сохранения хотя бы одного специалиста в пределах штатной единицы, им должна остаться беременная. «Сдвинуть» ее с места можно только по обоюдной договоренности.

Может случиться, что предприятие собирается ликвидировать целое подразделение или перепрофилировать направление деятельности. Для этого нередко требуется изменить или урезать список штатных должностей. В этой ситуации снова придется искать компромисс.

Для будущей мамы нужно подыскать новое место, показанное ей по состоянию здоровья и профессиональной квалификации. При этом за сотрудницей сохраняется ее средний заработок.

Если подходящего вакантного места в организации нет, его нужно создать, или работодатель будет вынужден платить среднюю за весь период вынужденного отдыха.

По статье или за прогул

К сожалению, некоторые работницы, едва успев положить на стол начальства справку о сроке беременности, сразу забывают, что до декрета еще, как минимум, несколько месяцев.

Приятные мысли и приготовления негативно сказываются на качестве их работы, а иногда выливаются в прямо-таки вопиющие нарушения дисциплины (систематические опоздания, долгое отсутствие на рабочем месте, необоснованное неисполнение должностных обязанностей и тому подобное).

Нестандартное поведение сотрудницы невольно наталкивает руководство на размышления на тему, можно ли уволить беременную женщину, если она намеренно или по халатности допускает грубые дисциплинарные проступки.

Понять раздражение работодателя довольно просто, но в силу «интересного» положения нарушительницы, арсенал средств воздействия у него невелик: замечание, выговор или пересмотр размера поощрительных выплат.

Трудовой кодекс формально ставит всех наемных сотрудников в одинаковые условия и запрещает нарушать правила рабочего распорядка кому-либо из них.

Для предупреждения и реагирования на проступки членов коллектива работодателю позволено пользоваться ст. 192 ТК РФ, выбирая подходящее случаю наказание (от замечания до увольнения).

Хорошо отлаженная схема подвергается корректировке только в ситуации с беременными: за любое нарушение им можно вынести сколько угодно выговоров, но уволить нельзя, ст. 261 ТК РФ.

В качестве дисциплинарного взыскания к беременной могут быть применены только замечание и выговор, ст. 192 ТК РФ. Увольнение по причине систематического нарушения правил трудового распорядка запрещено, ст. 261 ТК РФ.

Увольнение беременной по собственной инициативе

Другое дело, когда сотрудница решает резко изменить свой трудовой статус самостоятельно.

Чем бы ни было продиктовано подобное стремление женщины, увольнение беременной по собственному желанию, обычно, благосклонно воспринимается работодателем.

Причин для этого достаточно, но главная состоит в том, что компания избавляется от необходимости обеспечения дополнительных трудовых гарантий для работниц.

При расчете беременной по ст. 80 ТК РФ, она не имеет никаких послаблений в отношении сокращения или отказа от срока предупреждения руководства. Но на практике, чтобы не дать возможности женщине переменить мнение и отозвать свою просьбу, увольнение проводят либо день в день, либо в заявленные ее сокращенные сроки.

Увольнение по согласию сторон

Единственно верной стратегией в разговоре с беременной – желание договориться, поскольку любое давление на нее противозаконно. Если же желание расстаться у сотрудницы и ее работодателя обоюдно, то им самое время подписать бумагу о расторжении трудового контракта.

Увольнение беременной по соглашению сторон не противоречит требованиям п. 1 ст. 77 ТК РФ. Для нанимателя это интересно еще и тем, что подписанный документ нельзя оспорить в судебном порядке или отозвать. Взамен сотрудница может попросить какие-то неоговоренные колдоговором выплаты или выходное пособие в увеличенном размере. Соглашаться или нет, личное дело каждого работодателя.

Такой способ прервать служебные контакты хорошо подходит тем трудовым отношениям, которые переросли в скрытый или плохо сдерживаемый конфликт. Удовлетворить требования беременной и оставить в ее трудовой запись «по соглашению сторон» — хороший выход из потенциально опасной ситуации.

Увольнение на испытательном сроке

В России действует законодательный запрет на дискриминацию по любому признаку. В отношении трудового права такой запрет есть в ст. 64 ТК РФ.

Несмотря на это, редкий работодатель будет рад издать приказ о приеме на работу специалиста, который вскорости принесет листок о длительном периоде нетрудоспособности,  а затем выпадет из производственного процесса на ближайшие 1,5-3 года.

Вот почему при виде округлившегося животика любой руководитель найдет ворох приличествующих случаю причин, чтобы отказать в трудоустройстве.

Как только распоряжение и трудовой договор подписаны, дороги назад у директора нет, и с положением работницы он будет вынужден считаться. Не выручит в этом вопросе даже тот факт, что женщина была принята с условием испытательного срока. Ст. 70 ТК РФ гласит, что беременным сотрудницам подобный период не устанавливается. В этом случае есть два варианта развития событий:

• Фантастический — женщина сообщила о скором материнстве заранее, но, поскольку она удовлетворяет по всем параметрам, руководитель принял решение взять ее на работу (сразу в штат, без предварительных испытаний);
• Реалистический – о беременности работодатель узнал после заключения договора об установлении испытательного срока. В день получения сообщения и справки от работницы, она должна быть зачислена в ряды коллектива без оценки того, справилась она с испытанием или нет.

Вероятность бесконфликтного разрешения ситуации в данном случае невелика, но принуждать сотрудницу уволиться самой все же стоит. Если договориться по-хорошему не получилось, работодателю остается только ждать приближения декрета.

Увольнение по срочному трудовому договору или при работе по совместительству

Трудовой кодекс гарантирует спокойствие в период вынашивания ребенка даже тем женщинам, которые приняты на работу на ограниченный срок. В отличие об остальных сотрудников, увольнение беременных, работающих по срочному трудовому договору, возможно только после того, как эта самая беременность логически завершится.

Даже если до окончания срока действия трудового контракта остается один день, будущая мама имеет право сообщить о своем состоянии и остаться на работе до окончания отпуска по БИР, ст. 261 ТК РФ.

Эта норма защищает даже тех, кто пришел на место временно отсутствующего работника, и тот уже вернулся к своим обязанностям. Оставшимся без дела женщинам обязаны подыскать вакантную должность, с которой они могут справиться.

Увольнение при подобных обстоятельствах разрешено лишь после категорического отказа беременной от всех предложенных ей вариантов.

Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности можно скачать тут.

Последствия неправомерных действий работодателя

Не часто работодатель намеренно пойдет на незаконное увольнение беременной женщины. Даже если не брать в расчет аспекты морали и общественного осуждения, то и тогда руководство не будет чувствовать себя спокойно.

Первое же обращение в любую контролирующую инстанцию установит факт административного правонарушения. Результатом может стать немалый штраф на предприятие и его руководителя (ст. 5.

27 КоАП), а также предписание восстановить сотрудницу в ее трудовом статусе, ст. 396 ТК РФ.

Если же оскорбленная женщина пойдет сразу в суд, то ее нерадивый наниматель может расстаться с суммой, равной выплате по возмещению моральных страданий и среднего заработка за период вынужденного прогула, ст. 391 ТК РФ.

Залогом успеха в судебном рассмотрении трудового спора станет своевременное обращение с исковым заявлением о нарушении прав беременной. Подать иск в канцелярию суда необходимо не позднее месяца со дня увольнения, ст.

392 ТК РФ.

Судебная практика по делам о незаконных действиях или увольнении в отношении беременной  женщины крайне редко решаются в пользу нанимателя.

Отказ суда чаще всего связан с нарушением порядка уведомления начальства о будущем материнстве или отказ предоставлять подтверждение этого положения по требованию работодателя, ст. 261 ТК.

Но даже тогда, беременная, возможно, не получит денежных выплат, но, с большой долей вероятности, будет восстановлена на работе просто по факту того, что на момент увольнения уже была беременной.

Спорить и конфликтовать по рабочим мелочам с женщиной, которая в скором времени станет матерью, крайне неэффективное занятие.

Ее отношения к работе начальству изменить уже не под силу, а заставлять покинуть свое рабочее место против воли – правонарушение.

И хоть подобные гарантии со стороны ТК РФ многим кажутся избыточными, на самом деле, они направлены исключительно на защиту материнства и детства от злоупотреблений и произвола некоторых работодателей.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-po-tk-rf-v-2018-godu/

Увольнение беременной женщины, когда допускается увольнение женщин в положении

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе.

Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока.

Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность.

Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.

Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет.

Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

• ликвидация предприятия;
• сокращение должностей или численности штата;
• несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
• смена собственника предприятия;
• работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
• неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
• прогул;
• другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала.

Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором.

Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.

Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина.

Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

• сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
• дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
• другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда.

Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно.

В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее.

Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-beremennoj/

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2019 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
   Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2019 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
   После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: https://otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы

Последнее обновление Март 2018

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

• Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
• Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
• Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление	Соглашение сторон
Как оформляется?	В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.	В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?	Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.	Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения	Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.	Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» – нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность.

Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

• Госинспекцию труда;
• Прокуратуру;
• Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

• Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
• В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/