Трудовая книжка запись об увольнении генерального директора

С точки зрения трудового законодательства, генеральный директор является рядовым сотрудником в организации. При его увольнении должны быть соблюдены все юридические формальности.

В частности, необходимо оформить приказ об увольнении и внести отметку о расторжении трудового договора с гендиректором в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с гендиректором зависит от оснований, которые повлекли увольнение.

Законодательное регулирование

Трудовая книжка должна быть заполнена с учетом требований законодательства. Это позволит избежать собственникам лишних споров с бывшим гендиректором или трудовой инспекцией, которые могут потребовать признания увольнения недействительным.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила обращения, содержания и ведения трудовой книжки регламентированы сразу несколькими нормативно-правовыми актами. Так, в Трудовом кодексе закладываются базовые механизмы обращения с книжкой.

В ст. 66 ТК РФ прописано понятие трудовой книжки, порядок пользования документом, закреплена обязанность по ведению трудовых книжек за сотрудником, который регулирует порядок внесения записей, разрешает добавлять информацию о совместительстве по усмотрению работника.

Требования к правильному заполнению трудовых книжек регламентированы в  ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса и п. 14 Правил ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2003 года №255.

В них указано, что записи в трудовую книжку следует вносить в соответствии с формулировкой статьи, которая указана в Трудовом кодексе.

Порядок и действующий регламент заполнения трудовых книжек был утвержден Минтрудом в 2003 году в Инструкции.

При заполнении четвертой графы трудовой книжки следует обратить внимание на Письмо Роструда от 2010 года № 2894-6-1.

Общие правила заполнения трудовой книжки генерального директора

Трудовая книжка гендиректора должна быть оформлена также, как и для любого другого сотрудника.

Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек внесенные в них записи необходимо заверить печатью и подписью ответственного сотрудника, а также печатью работодателя. В данном случае под ответственным лицом понимается сам гендиректор.

Т. е.

как бы это ни было парадоксально, но гендиректор сам подписывает приказ об увольнении и вносит запись в свою трудовую книжку, если эти полномочия возложены в компании на него.

Но в компании может быть назначен другой сотрудник, который отвечает за кадровую документацию (например, руководитель кадровой службы или бухгалтерии). Тогда вносить запись в трудовую книжку будет именно он.

Гендиректор должен забрать трудовую книжку в последний рабочий день. Это требование содержится в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса. Поэтому перед уходом из компании ему необходимо расписаться в специальном учетном журнале о ее получении и поставить дату.

Любая информация, которая вносится в трудовую книжку, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться соответствующим приказом. При этом требуется учитывать следующие правила:

1. При заполнении трудовой книжки используются ручки с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Иные цвета не допускаются.
2. Даты вносятся в трудовую книжку арабскими цифрами. При этом в числе и месяце указываются два знака, в годе – четыре.
3. Не допускаются сокращения.
4. Устанавливается сквозная нумерация.
5. Заполнение допускается как на русском языке, так и на языке Республики РФ, на территории которой находится работодатель.
6. Не допускаются исправления, зачеркивания, такая запись признается недействительной и вносится новая.
7. Третий столбец должен содержать указание на причину расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс (определенную статью).
8. Реквизиты приказа об увольнении или иного документа прописываются в 4 графе. Поэтому они должны быть изданы до внесения записи в трудовую книжку.

С недавнего времени печать перестала быть обязательным атрибутом для юридических лиц. По новым правилам компании не обязаны ее применять. При этом если у компании нет печати при увольнении сотрудников, у нее могут возникнуть сложности.

Роструд в письме №1168-6-1 от 2015 года требует штамп при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в обязательном порядке. При невыполнении указанного предписания компании может грозить штраф до 50 тыс. р., а у гендиректора могут возникнуть сложности при оформлении пенсии.

Если гендиректор работал по совместительству, то трудовая книжка должна храниться по основному месту его работы. Информация о совместительстве не обязательно вносится в трудовую книжку, а только по желанию сотрудника.

Если отметка о принятии на должность есть в документе, то сведения об увольнении также необходимо занести на общих основаниях.

Руководителю не запрещается заниматься смежной и дополнительной деятельностью в компании по совместительству. Но такая запись в трудовую книжку не вносится.

Основания для увольнения руководителя организации

Генеральный директор наделен широким спектром полномочий в компании и выполняет управленческие функции. Его особый статус обуславливает то, что он может быть уволен как на общих для всех сотрудников основаниях, так и на особых условиях. В числе оснований для расторжения трудового договора с гендиректором может значиться:

1. Собственное желание руководителя (ст. 280,77 ТК РФ).
2. Истечение срока действия трудового договора (если он срочный) – 79 ст. ТК РФ.
3. Соглашение сторон (по ст. 78 ТК РФ).
4. Инициатива руководства/учредителей как мера дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ) из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины или грубого нарушения, причинения убытков, смены собственника и пр.
5. Дополнительные основания, которые содержатся в трудовом договоре (п. 3 ст. 278 ТК РФ).
6. Смена собственников бизнеса (ст. 75 ТК РФ).
7. Инициатива владельцев организации (ст. 278 ТК РФ).
8. Прохождение процедуры банкротства (согласно 127-ФЗ «О финансовой несостоятельности», п. 1 ст. 278 ТК РФ).
9. Ликвидация организации.

Согласно разъяснениям пленума ВС РФ, выпущенным в 2015 году №21, расторжение трудового договора с руководителем должно происходить на общих основаниях по положениям 43 ст. ТК РФ.

Это правило действует независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (государственная или частная), названия ее руководящего органа (гендиректор, директор и пр.).

Исключением являются такие частные случаи расторжения трудового договора:

1. Если директор одновременно является единственным учредителем компании. В данном случае возникший тип отношений не относится к трудовым, так как отсутствуют обе стороны: сотрудник и работодатель.
2. Если управление компании происходит на договорной основе другой организацией или предпринимателем (профессиональными управляющими) – сотрудничество с ними регламентируется не Трудовым кодексом, а заключенным гражданско-правовым договором.

Приведем несколько примеров, как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке гендиректора по различным основаниям.

Запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора в ходе банкротства

Положения п. 1 ст. 278 Трудового кодекса указывают на то, что трудовой договор с гендиректором при прохождении процедуры признания финансовой несостоятельности компании расторгается в связи с отстранением его от должности. Для того чтобы соблюсти все формальности увольнения и внести запись в трудовую книжку, в данном случае стоит придерживаться определенной последовательности.

Более детально процедура отстранения руководителя компании-банкрота от должности прописана в ст. 69 ФЗ-127 «О несостоятельности». Согласно ей, для того, чтобы отстранить гендиректора, назначенный финансовый управляющий должен подать соответствующее ходатайство в суд.

Если указанное ходатайство будет удовлетворено, то возможны два варианта развития событий:

1. Гендиректор при желании переводится на другую должность.
2. Трудовой договор с ним расторгается со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Затем на основании этого издается приказ о расторжении трудового договора и вносится отметка в трудовую книжку. Порядок заполнения трудовой книжки при банкротстве организации будет таким:

1. Графа 1 содержит номер записи по порядку.
2. Графа 2 указывает на дату увольнения (прекращения трудового договора) – обычно она совпадает с последним рабочим днем.
3. Графа 3 должна содержать указание на причину расторжения трудового договора. В данном случае можно указать фразу такого содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1 ст. 278 ТК РФ».
4. Графа 4 содержит реквизиты приказа об увольнении, его дату и номер.

Увольнение по инициативе учредителей

При увольнении гендиректора по инициативе учредителей или собственников организации по ст. 278 ТК РФ п. 2 основанием является решение учредителей компании.

Они должны принять его на собрании и обязательно оформить его в письменном виде в соответствии с нормами законодательства.

Прекращение трудового договора с руководителем также оформляется приказом, в котором приводится ссылка на реквизиты решения учредителей.

Порядок заполнения будет следующим:

1. В первой графе указывается порядковый номер.
2. Во второй – дата увольнения/расторжения трудового договора.
3. В третьей –  запись о причине увольнения/прекращения трудового договора: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собранием учредителей общества решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. В четвертой – реквизиты приказа.

Увольнение по основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором

П. 3 ст. 278 ТК РФ указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором.

Какие именно это основания, Трудовой кодекс не указывает, но обычно речь идет о ненадлежащем исполнении или неисполнении руководителем своих обязанностей.

В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения.

Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:

1. Порядковый номер.
2. Дата прекращения трудового договора.
3. Запись о причине увольнения:  «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Реквизиты приказа.

Увольнение по собственному желанию

Генеральный директор наделен правом расторжения трудового договора по собственному желанию в любой момент. Но ст. 280 ТК РФ указывает на одну особенность такого решения: гендиректор обязан уведомить учредителей как минимум за месяц до принятого решения о расторжении договора.

Уведомление требуется для созыва внеочередного собрания учредителей по вопросу увольнения гендиректора. Только на основании проведенного собрания оформляется приказ об увольнении. Если же учредители избегают получения уведомления от директора или вовсе отошли от дел и не участвуют в судьбе компании, то директор также вправе уволиться.

Для этого ему необходимо предварительно подать в суд и получить постановление, допускающее возможность его увольнения.

В трудовой книжке при увольнении директора по собственному желанию запись в трудовой книжке делается со ссылкой не на 280 ст. ТК, а на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В третьей графе прописывается, что генеральный директор уволился по собственному желанию.

Образец документа: пример записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Таким образом, при увольнении генерального директора издается приказ и вносится отметка в трудовую книжку. Она ничем не отличается от той, которая указывается в документе рядового сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые связаны с исключительными основаниями для увольнения генерального директора.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/zapis-v-trudovuu.html

Запись в трудовой книжке об увольнении директора: правила ведения

Хотя директор обычно и выступает в трудовых отношениях со стороны работодателя, он чаще всего тоже работает по трудовому контракту. Следовательно, как и любому работнику, при увольнении ему нужно заполнять трудовую книжку. Будет ли чем-то запись отличаться от тех, что вносят обычным сотрудникам? Что конкретно говорит на этот счёт законодательство?

Как выглядит трудовая книжка директора и чем отличается от остальных

Руководитель предприятия может выступать в двух качествах.

1. Как единственный собственник (учредитель), дополнительно принявший на себя обязанности исполнительного руководителя организации. Обычно это практикуется в ООО, относящихся к категории мелкого и среднего бизнеса. На такого директора нормы трудового права не распространяются (ст. 273 ТК РФ). Следовательно, делать ему в трудовой книжке отметку о приёме на работу и об увольнении необязательно. Работник (директор) и работодатель (учредитель) совпадают в одном лице, и говорить о договоре не приходится. Записи в этой ситуации если и делаются, то в основном для отчислений в обязательные фонды из средств организации.
2. Как наёмный работник. Руководитель может как входить в число собственников (учредителей), так и не входить. У трудовых отношений две стороны — директор и его работодатель, единственный собственник или их общее собрание.

Именно в последнем случае требуется запись в трудовой о том, что директор сначала был принят на работу, а затем уволен по какому-либо основанию.

Нормативно-правовое основание

Решая вопрос о том, что и как нужно писать в трудовой книжке при увольнении директора, опираться следует на ряд нормативных актов.

Основные правила для внесения записи

Чтобы внести запись об увольнении в трудовую книжку директора, нужно соблюдать несколько правил.

1. Запись вносится в точном соответствии с формулировками закона.
2. Номера части и статьи ТК РФ, на основании которых происходит увольнение, вносятся полностью, без сокращений и аббревиатур.
3. Исправления и зачёркивания недопустимы. Если запись была сделана с ошибкой, пишется новая под следующим порядковым номером, в которой указывается правильное содержание.

Далее предложена инструкция по внесению записи.

Пошаговая инструкция

Процедура внесения записи об увольнении состоит из следующих этапов.

1. Извещается собственник (учредитель) или назначается внеочередное общее собрание, на повестке дня которого ставится вопрос об увольнении директора фирмы.
2. Собственник (либо собрание) принимает в установленном законом порядке решение о том, что руководитель организации освобождается от исполнения своих обязанностей, что с ним расторгается трудовой договор.
3. На основании решения и иных имеющихся материалов (например, заявления, если директор увольняется по собственному желанию) руководитель организации издаёт приказ о своём увольнении. Необходимость этого закреплена ст. 84.1 ТК РФ. Приказ может быть сделан на основе бланка формы Т-8 или иного, утверждённого на предприятии.

1. На основании приказа и в соответствии с Инструкцией по заполнению в трудовую книжку директора вносится запись об увольнении. Она должна содержать порядковый номер, дату, указание на норму закона, в соответствии с которой происходит расторжение трудового договора, реквизиты приказа об увольнении.
2. Готовая запись заверяется подписью директора. Выступая уже в качестве увольняющегося работника, он ставит там же подпись о том, что ознакомлен с содержанием.
3. Трудовую книжку с записью забирает директор в последний день своей работы.

Увольнение переводом

Увольнение, когда работник расторгает трудовой договор для того, чтобы сразу заключить новый с другим работодателем, предусмотрено ТК РФ, но на практике встречается редко. Однако, когда дело касается руководителей предприятий, перевод встречается чаще.

Например, если одному собственнику (или группе собственников) принадлежат несколько фирм, есть возможность перевести директора одной из них на должность руководителя другой. Как будет оформляться запись в трудовой книжке?

Перевод оформляется так.

1. Принимается решение об увольнении директора на прежнем месте.
2. Заключается трудовой договор на новом месте его работы.
3. Происходит оформление увольнения и приёма на работу.

В трудовой книжке при этом делается запись примерно следующего содержания:

• номер записи — порядковый;
• дата — с какого числа директор уволен;
• сведения — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием организации, в которую переводится увольняемый;
• основание — каждый раз им будет приказ об увольнении вне зависимости от того, по чьей инициативе состоялся перевод.

По собственному желанию

Если директор увольняется сам, то запись будет выглядеть примерно так: «Уволен по собственному желанию». Далее в графе 3 делается ссылка на норму законодательства — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В графе 4 ставится ссылка не на решение учредителя (общего совета), а на реквизиты приказа, которым оформлено увольнение. В этом случае приказ по учреждению важнее.

Если директор работал по совместительству

Достаточно распространённым вариантом работы является совместительство. Оно может быть:

• внешним: директор одновременно числится сотрудником в своей организации и какой-то ещё;
• Внутренним: руководитель организации одновременно занимает какую-то должность в ней же.

Если совместительство внешнее, директор может уволиться переводом. Однако это не является препятствием для увольнения по обычным основаниям.

Вне зависимости от того, какую именно должность занимает директор, помимо руководящей, основания для увольнения будут обычными. В трудовой книжке появится запись, соответствующая тому, на каком основании директор был уволен.

Кто подписывает

Отдельным вопросом является то, кто должен подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. Исходя из норм трудового права, ответ будет следующим.

1. Приказ об увольнении должен подписывать сам директор. В этом случае он выступает как исполнительный орган предприятия. Следовательно, распоряжение должно исходить от него.
2. Запись в трудовой книжке должен делать тот сотрудник, который уполномочен на это согласно действующим на предприятии нормам. Это может быть как работник отдела кадров организации, так и сам руководитель.

Важные нюансы

Рассматривая вопрос об увольнении директора, нужно учитывать следующее.

1. Он может быть уволен собственником в любой момент безо всяких объяснений. Однако директору полагается компенсация в размере не ниже 3 месячных окладов.
2. Директор может уволиться по собственному желанию. Срок предупреждения для него будет не 2 недели, как для обычного работника, а месяц.

Дополнительная законодательная база

Помимо норм трудового права, при увольнении директора и оформлении записи в его трудовой книжке нужно руководствоваться и другими нормативными актами.

1. ГК РФ. Он определяет порядок управления в различных видах организаций. Тем самым кодекс определяет, кто будет являться работодателем по отношению к директору различных юридических лиц.
2. Законы, регламентирующие деятельность отдельных видов юридических лиц (например, ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.). Здесь порядок управления в организациях, а также основания для назначения или смены руководителя определены конкретнее.
3. Локальные нормативные акты организаций — уставы, должностные инструкции и т. д. Они конкретизируют нормы законодательства применительно к особенностям именно данной компании.

Источник: https://truddogovor.ru/direktor-uvolen-chto-napisat-emu-v-trudovoj-knizhke/

Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора

При увольнении генерального директора нужен образец записи в трудовой книжке, чтобы кадровик не совершил ошибку. Данный документ нужно заполнять с особым вниманием, чтобы не пришлось потом вносить поправки.

Если работник отдела кадров неопытный, то запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора может оказаться непростой задачей. Потому как документ человека на этой должности отличается от обычных.

Нужно знать особенности внесения отметки и правила.

Отличия книжки директора

Особенность должности директора ООО заключается в том, что в этой ситуации учредитель является и сотрудником, и работодателем. Поэтому такой случай является нестандартным, однако, он вполне законный.

Как правило, в книжке директора находится стандартная запись о приеме на работу. Назначение происходит с опорой на приказ. Но есть немаловажное отличие – руководителем человек становится после решения учредительного органа.

По этой причине нередко решают использовать две официальных бумаги: решение и приказ.

Запись о приеме на работу директора можно вносить, применив одну из следующих формулировок:

1. Назначен на должность директора.
2. Принят в должности директора.

Учитывая данные особенности, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть не как у обычных сотрудников. Кадровик должен сначала узнать, как заполняется ТК, а потом уже вносить отметку. В ином случае можно совершить ошибку, делая запись генеральному директору.

Основные правила

Опираясь на законодательство, можно выделить конкретные требования заполнения трудовой книжки в ООО. Сначала отметим, что трудовой договор оформляется в общем порядке, однако в графе работодателя нужно указать председателя собрания учредителей. Именно он и должен подписывать приказ, по которому будет назначен главный директор.

Делая запись в трудовой книжке о приеме, необходимо помнить о следующих требованиях. Все данные нужно вносить аккуратно и разборчивым почерком. Все слова должны быть хорошо читаемы. Нельзя допускать ошибок, ни грамматических, ни пунктуационных.

Тем более, нельзя в записи в трудовой книжке указывать недостоверную или неточную информацию. Если есть сомнения по поводу формулировки или названия организации, то тогда нужно уточнять. Безусловно, при приёме на работу генерального директора нужно ознакомиться с инструкцией, как сделать запись.

Это позволит избежать погрешностей, из-за которых нужно будет проводить ещё одну процедуру, но на этот раз делать исправления.

Важно! Директор организации, в которой нет бухгалтера и делопроизводителя, может самостоятельно сделать запись и подписать все необходимые документы. Но подобное допустимо только при условии, что человек самостоятельно себя поставил на должность.

Для принятия директора Дома культуры или Центра детского творчества нужен будет приказ департамента культуры, туризма и спорта. То же самое можно сказать и о других аналогичных заведениях, например, о спортивных школах. В таком случае не назначают директора по собственному желанию. Его либо избирают с помощью конкурса, либо выбирают в департаменте.

Поэтапная инструкция

В трудовой книжке генерального директора обязательно должны быть все требующиеся записи, как и у обычных сотрудников. Поэтому нужны отметки, как при приёме, так и при желании уволиться. Существует конкретная схема, ориентируясь на которую делается запись в трудовой книжке генерального директора.

Когда человек принимается кадровой службой муниципального самообразования, то тогда ему понадобится документально подтвердить квалификацию. Также нужно иметь официальную бумагу о получении образования, трудовую книжку и заявку о трудоустройстве. Что касается заявления, то его нужно писать на имя главы департамента. Если кандидатуру утвердят, то тогда издадут приказ о назначении.

В ситуации, если должность получается в ООО, то тогда нужен ответ от учредительного собрания. Письменное решение потребуется использовать, чтобы сделать приказ о назначении. Только после этого нужно вносить отметку.

Инструкция:

1. Человек делает в третьей колонке трудовой книжки (в сведениях о работе) название компании, которая осуществляет запись. Не следует писать дату или проставлять порядковый номер.
2. Дальше в первой графе ставится порядковый номер. Необходимо ориентироваться на цифру предшествующей записи, чтобы понять, какую указывать в данном случае.
3. Во второй колонке нужно написать день приёма на работу. Но не нужно указывать дату, когда вышел приказ или были внесены сведения.
4. В третьей графе необходимо написать о том, был ли принят, назначен или избран на текущую должность человек.
5. Указать документы, являющиеся юридическими основаниями. Это решение и приказ. Допускается использовать только один из них.

Сделанную запись при обнаружении неточности можно будет скорректировать. Но лучше сразу всё сделать правильно, чтобы потом не пришлось тратить время на формирование приказа и редактирование погрешности.

Увольнение

К записи в трудовой книжке при окончательном увольнении генерального директора нужно подходить с особой ответственностью.

Рекомендуется использовать примеры, уже готовые бланки и формы, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с начальником.

Ведь если он был уволен, то, вполне вероятно, он захочет устроиться в другую организацию. При приёме там будут смотреть на запись об увольнении директора.

Уже говорилось о том, что сейчас в случае необходимости делаются исправления в документе. Однако если кадровик допустит ошибку в трудовой книжке при увольнении, то из-за этого может возникнуть немало проблем.

В первую очередь они вызваны тем, что ТК с погрешностями не будет считаться действительной. И увольняющийся начальник потратит немало времени, пока будет ждать корректировки.

Из-за этого можно даже упустить желаемую должность, так как на неё возьмут другого человека с действующей трудовой.

Следует использовать образец заполнения трудовой книжки, иначе потом могут привлечь к судебным разбирательствам. Ведь если Вы – единственный, кто виноват в допущенной ошибке, то тогда могут появиться серьёзные проблемы. Тяжёлой оказывается ситуация, если работодатель отказал в приёме на работу, а увольнение было сделано в порядке перевода.

Чтобы не было проблем, в 2019 году следует перед составлением приказа об увольнение путём перевода потребовать доказательства, что на новое место человека берут. Подобной бумагой может выступить приказ, уведомление о приёме, заявление (обязательно должно быть удостоверено).

При увольнении по собственному желанию никаких трудностей, как правило, не появляется.

Опираясь на трудовой кодекс Российской Федерации, в подобной ситуации нужно расторгать договоры, не препятствуя.

Потребуется выпустить приказ по поводу того, что запись по определённому номеру необходимо считать недействительной. Далее указывается новая информация, касающаяся ухода по собственному желанию.

Важно учесть одну вещь – начальник обязан написать заявление о покидании своего поста за две недели до того, как нужно будет официально снять с должности. Возможно, подобный момент нужно будет обсудить на собрании учредителей. Тогда людям надо будет успеть за две недели.

Кто может подписать трудовую:

1. Человек, который ставил подпись на приказ о назначении.
2. Глава собрания учредителей.
3. Кадровик или иной человек, имеющий полномочия на ведение ТК.
4. Сам директор, если нет нужды созывать собрание.

Сама запись вносится следующим образом. Нужно проставить номер, затем дату. В сведениях о приёме на работу и об увольнении нужно указать, по какой причине личность была снята с должности.

Например, по личному желанию. Также нужно сослаться на конкретную статью из трудового кодекса. В последней графе нужно написать, по какому документу было принято решение.

Ставится число, когда приняли протокол, а также номер бумаги.

Выплаты

Бывают ситуации, когда при снятии с должности потребуется выплатить начальнику компенсацию. Например, если увольняют учредители, не объясняя причин своего решения.

Тогда сумма компенсации будет не меньше трёх месячных окладов. Также бывает ситуация, когда ликвидируется организация.

В этом случае можно рассчитывать на возмещение в размере одного месячного оклада, а также на сохранение зарплаты сроком до двух месяцев.

Если же увольняют по той причине, что должностное лицо вело себя неподобающе, то тогда не только лишают компенсации, но ещё и могут подать иск о возмещении ущерба.

Подобное бывает, если человек не исполнял свои обязанности, не являлся на работу без веских причин, приходил нетрезвым или в состоянии наркотического опьянения.

В этих и других случаях человека снимут с должности по статье 81 ТК РФ.

Если же расчёт происходит по соглашению сторон, то тогда денежное возмещение не положено. Однако нередко договариваются о выходном пособии на определённую сумму. Но если человек решил по своему желанию покинуть пост, в этом случае по закону компенсация не положена. Однако, опять же, могут выдать выходное пособие. Сумма будет не крупнее, чем три месячных оклада.

Как только будут сложены полномочия и переданы дела, начальник больше не будет нести ответственность за компанию. Теперь он сможет найти новую работу или заниматься иными делами. Главное, убедиться, чтобы в трудовой книжке не было ошибок.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/knizhka-zapis-uvolnenie-generalnogo-direktora.html

Увольнение директора запись в трудовой книжке образец – по собственному желанию, кто подписывае

Ведение трудовой книжки является обязательным условием производственных взаимоотношений. Директор также имеет такую книгу, в которой ведутся соответствующие записи, в том числе и об его уходе.

Так как этот документ не ведётся по стандартным схемам, тогда возникает вопрос, как выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении директора.

Особенности

Ведение записей в ТК руководителя (будь то назначение или уход) должно соответствовать общепринятым правилам, указывающим на то, как записывать информацию в ТК.

Каждая запись должна соответствовать определённой графе:

Графа	Указываемая информация
1	Последовательный номер ведённой записи
2	Соответствующая дата (используется по две цифры на число и месяц)
3	Сведение об уходе или приёме на работу руководителя. При её написании необходимо придерживаться лаконичности изложения.
4	Название документа, которое причастно к данному решению. Ним может выступать приказ или протокол общего собрания. Могут быть задействованы два документа одновременно. Помимо названия в графу вписывают их номер и дату.

Затем ставится подпись, рядом с которой указывается фамилия и занимаемая должность, лицом, имеющим полномочия.

Несмотря на то, кто подписывал сведение о прекращении полномочий в ТК, получая её лично, должностное лицо должно поставить свою подпись.

Если данный человек является учредителем компании или организации, то при отсутствии работников в отделе кадров, он может самостоятельно вносить сведения о назначении или уходе с должности в свою трудовую книгу.

При уходе с данной должности он обязан поставить две свои подписи: одну как уполномоченное лицо, вторую – как увольняемый работник.

Директор ООО всегда избирается на данную должность. В этом участвуют его соучредители, которые разбирают данный вопрос на общем собрании.

Таким же образом происходит как процесс избрания, так и процесс отстранения человека от должности. И записывает об этом председатель собрания.

Основания

Если генеральный директор владеет организацией не один, а имеет соучредителей, то основаниями для разрыва таких отношений могут послужить:

• банкротство организации;
• приказ о собственном расторжении договорённостей при наличии передачи должности другому уполномоченному человеку;
• другие обстоятельства, которые делают исполнение обязанностей невозможными.

Если же это наемный работник, который выполняет директорские обязанности, то эта процедура происходит по стандартной для работников схеме.

Также основанием может быть решение о прекращении рабочих взаимоотношений с данным лицом, которое могут принять:

1. владелец предприятия;
2. соучредители;
3. наблюдательный совет директоров.

Если прекращение рабочих отношений не имеет отношение к виновным действиям или бездействию со стороны уполномоченного лица, то при этом процессе ему должна выплачиваться указанная сумма денег в виде компенсации.

Её размер равняется 3 средним заработным платам, не меньше.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора по ТК РФ

Как ведётся запись в трудовой книжке директора об увольнении, образец можно скачать здесь.

Страница должна вмещать в себя такую информацию:

• дату;
• соответствующая вписка;
• документ, на который ссылается процесс;
• подписи.

Что делать, если бывший муж не платит алименты пол года? Подробнее тут.

Её необходимо заполнять правильно, так как некоторые организации тщательно проверяют её содержимое. Например, пенсионный фонд, которому это необходимо для определения рабочего стажа.

Или некоторые предприятия при принятии человека на работу, тем более как руководящее должностное лицо.

По собственному желанию

Действующее законодательство обеспечивает беспрепятственное расторжение договора, если оно совершается по собственному желанию.

Поэтому руководитель организации может уволиться по собственному желанию, не имея никаких ограничений в этом деле, несмотря на то, в чьей собственности находится его предприятие.

Но заявление необходимо подать за 2 недели до прекращения работы, как и для любого другого работника. При необходимости это заявление рассматривает собрание соучредителей, которое должно быть проведено за эти 2 недели.

Руководитель имеет двойной статус: статус работника и статус уполномоченного лица. Как обычного работника, его разрыв производственных отношений можно сделать на любых общих основаниях (в том числе по собственному желанию).

Но как должностной человек, он имеет много обязанностей и полномочий в компании, что дополняет этот процесс некоторыми нюансами.

Так как с руководителями производят заключение срочных трудовых договорённостей, то и прекращение рабочих отношений в любом случае будет досрочным.

Для такого разрыва производственных взаимоотношений, необходимо получить заявление от собственника предприятия.

Это заявление заполняет сам увольняющийся руководитель, на основании которого имеющийся представитель организации принимает решение и подписывается. Заявление регистрируют в журнале регистраций.

Решение об этом должен принимать человек, имеющий полномочия. Это может быть не только собственник организации, но и собрание участников этого общества, где подпись ставит его председатель. Данные протокол или решение указываются в ТК.

Затем издаётся приказ о досрочном разрыве производственных взаимоотношений, который также регистрируют в специальном журнале и распечатывают. Желающие сотрудники знакомятся с приказом под роспись, ставя дату ознакомления.

В день увольнения руководителю выплачивают зарплату, материальную компенсацию и другие необходимые выплаты. В этот же день выдается ТК на руки с соответствующей информацией.

Копию страниц со сведениями этого документа делают для сохранения в архиве организации.

Формулировка

Сведения об уходе с должности зачастую делается на основании ст. 77 Трудового Кодекса РФ, где прописаны все возможные причины расторжения договора.

Статья 80 этого же Кодекса даёт возможность любому работнику (в том числе, и руководителю фирмы) расторгнуть отношения по собственной инициативе.

Есть и другие ситуации, когда резолюцию о прекращении взаимоотношений принимают учредители, надзирательный совет, акционеры и другие. Основание такого расторжения наступает тогда, когда прекращает действовать рабочий договор.

В таком случае:

• в книге указывают статью 77 (часть 2) Кодекса, если договор прекратил своё существование в результате истёкшего срока действия.
• указывают статью 278 (2 пункт), если прекращение взаимоотношений происходит на основе протокола, в котором указано решение надзирательного совета, собрания учредителей или собственника.

Данные сведения вписываются в четвёртую графу книжки, указывая номер протокола, если он есть.

Нормативные акты

Нормативные акты, которые регулируют вписку информации в ТК уполномоченного человека, имеют базу в специальных документах, предусмотренных законодательством.

Нормативно-правовым основанием являются:

• решение, принятое обществом соучредителей;
• местные акты и постановления;
• общие правила того, как вести и хранить книжку, предусмотрены законодательством;
• инструкция (№69), которую установило Министерство Труда;
• статья 66 части 3 и 4 в Кодексе РФ;
• письмо Министерства Труда от 19 декабря 2007 год.

Все вносимые сведения не должны иметь ошибок или ошибочных данных и обязаны соответствовать данным инструкциям.

Расторжение договора

Для расторжения рабочего договора необходимы:

• заявление;
• составленный собранием протокол;
• приказ;
• запись в ТК.

Причинами расторжения такого договора может стать не только собственная инициатива. Расторжение акта может произойти по соглашению сторон. Тогда в заявлении указывается, что разрыв отношений происходит по согласию компании.

При этом составляется соглашение, где прописываются все условия прекращения существования договора. Тогда в ТК ставится соответствующая вписка, ссылающаяся на данное решение.

Об исковом заявлении о взыскании алиментов на ребенка. Узнайте далее.

Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка образец 2017 образец? Ответ здесь.

Очень важно знать, как записываются сведения об увольнении руководящего лица, какими бывают основаниями для проведения данной процедуры и на что нужно ссылаться при заполнении. Данные нюансы необходимо учитывать при заполнении для того, чтобы не допустить ошибку.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-direktora-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazec/