Может ли быть заключен бессрочный договор

При приеме гражданина на работу с ним заключают трудовой договор. В большинстве случаев соглашение подписывают на неопределенный срок. Важно согласовать с будущим сотрудником существенные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ.

Законодатель не утвердил типовую форму документа. Рекомендуется использовать образцы, содержащие все существенные условия контракта и проверенные на практике.

Это позволит избежать конфликтные ситуации с сотрудниками и проверяющими инстанциями.

Понятие бессрочного трудового договора

Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.

В каких случаях заключается бессрочный договор?

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

• гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
• лицо принято на краткосрочную работу;
• предметом контракта является сезонный труд;
• сотрудник направляется работать в другую страну;
• лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
• гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
• сотрудника принимают на стажировку;
• лицо избрано на выборную должность;
• гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
• лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
• прочие ситуации.

В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.

Скачать бессрочный трудовой договор (Бланк.doc)

Скачать бланк бессрочного трудового договора

Как составить бессрочный трудовой договор?

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

Место работы

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

Трудовая функция

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

Сроки

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».

Оплата труда

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

• оклад (тарифная ставка);
• стимулирующие выплаты;
• компенсационные выплаты;
• премии;
• надбавки.

Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

Режим рабочего времени

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

• трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
• длительности рабочего дня или смены;
• часы начала и окончания;
• время перерыва;
• количество смен.

Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

Прочие обязательные условия

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Дополнительные условия

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
• о дополнительном страховании;
• об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
• об увеличении продолжительности отпуска;
• прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?

Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.

К заявлению прикладывают:

• паспорт;
• дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
• трудовую книжку;
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет.

Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.

Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.

Заключение

Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Может ли договор быть бессрочным

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, в котором прописываются основные условия предстоящей деятельности исполнителя, касающиеся должности, места работы и периода, на который он привлекается к труду.

Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.

Преимущества бессрочного договора

При трудоустройстве потенциальный работник сделает свой выбор в пользу работодателя, предлагающего условия неопределенного срока действия трудового договора. Это условие дает гарантии защиты от недобросовестных действий работодателя.

Трудовой договор с неопределенным сроком обладает вескими преимуществами для соискателя:

• возможность уверенно планировать свои расходы, имея постоянный доход в виде стабильной заработной платы и должность, включенную в штатное расписание,
• усложненная процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
• постоянные сотрудники могут получать дополнительные бонусы от работодателя в виде полиса добровольного медицинского страхования, премирования, участия в социальных программах.

К наиболее важным моментам, прописываемым в соответствующем договоре, относятся:

• трудовая функция,
• должность согласно штатному расписанию,
• круг полномочий, обязанностей и прав сторон,
• размер вознаграждения работника, возможные мотивирующие или компенсационные выплаты.

Помимо основных аспектов грядущей трудовой деятельности, в трудовой договор могут быть внесены дополнительные пункты о постоянном повышении мастерства, оплата релокации сотрудника на место осуществления трудовых обязанностей, оплата проезда от места работы домой и прочие.

Недостатки

При составлении трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных, важно обеспечить их соответствие трудовому кодексу РФ, иначе договора признаются недействительными. Прописывание в договоре дополнительных условий, направленных на упрощение увольнения сотрудника по решению работодателя, является незаконным.

К недостаткам трудового договора на неопределенный срок можно отнести:

• необходимость соблюдения норм и правил внутреннего распорядка компании,
• возможное прохождение испытательного срока,
• при увольнении работника, подписавшего трудовой договор на неопределенный срок, скорее всего работодатель потребует отработать 2 недели, пока он успеет подыскать достойную замену увольняющемуся сотруднику.

Как правило, заключение трудового договора на неопределенный срок предусмотрено в тех случаях, когда свободная должность внесена в штатное расписание компании и требуется постоянное выполнение работником трудовых функций. Трудовые договоры следует заключать на неопределенный срок, за исключением случаев, описанных в статье 59 ТК РФ.

В образце трудового договора на неопределенный срок отсутствует отдельное условие о периоде трудоустройства.

Порядок расторжения трудового договора

Окончание трудового договора с неопределенным сроком действия возможно по решению сотрудника или работодателя. Для расторжения трудового договора на неопределенный срок  работодатель обязан представить веские обстоятельства как:

• сокращение штата,
• несоответствие занимаемой должности,
• нарушение сотрудником трудовой дисциплины,
• неявка в течение 7 дней после подписания бессрочного трудового договора без резонных оснований.

Для прекращения трудовых полномочий работника достаточно уведомить работодателя письменно за несколько дней о предстоящем расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Переквалификация или признание срочных договоров в качестве трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок осуществляется, если по истечении периода, указанного в срочном договоре, сотрудник выполняет должностные обязанности и ни одна из сторон не уведомила друг друга о прекращении правоотношений.

Б-бесконечность: бессрочный и другие виды трудового договора по срокам действия

В этом случае необходимо перезаключить бессрочный договор.

Переквалификация договоров может происходить и в судебном порядке по требованию работника, в случае если договор на срочной основе заключался для уклонения от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для штатных сотрудников.

Основанием для переквалификации договора может выступать статья 58 ТК РФ, по которой отсутствие веских причин для заключения срочного трудового соглашения является поводом для переоформления их в договора бессрочного характера.

Трудовой договор с директором

Отличие заключения трудового договора с директором от трудоустройства других специалистов состоит в определении типа договора: срочного, либо на неопределенный срок. Как правило, если в уставе компании прописан период действия полномочий руководителя компании, то следует оформлять срочный договор на соответствующий период.

Если в учредительных документах компании срок полномочий руководителя не прописан, то договор о его трудоустройстве может быть бессрочного характера. Помимо этого, существует возможность заключения соглашений срочного типа с руководителями по соглашению сторон.

По завершении периода, прописанного в срочном договоре, одна из сторон должна заявить о намерении завершить трудовые отношения. В ином случае, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Образец разового договора поставки

ДОГОВОР
поставки № _______

« » _________ 2017 года
г. Новосибирск

Общество с ограниченной ответственностью «Название», именуемое в дальнейшем Поставщик, в лице Директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________ в лице ______________________________, действующего (ей) на основании ________________, именуемое в дальнейшем «Покупатель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.

По настоящему договору Поставщик обязуется поставить (передать в собственность), а Покупатель обязуется принять и оплатить _______________ (родовая принадлежность товаров)
(далее по тексту: «Товар») в количестве, ассортименте и по ценам, согласованным Сторонами в Приложении № 1 к договору, а Покупатель обязуется принять и оплатить Товар в соответствии с условиями настоящего договора.

2. Общие условия поставки

2.1. Поставка Товара осуществляется на условиях самовывоза Товара со склада Поставщика, расположенного по адресу: г. Новосибирск, ул._____________________. 2.2. Датой поставки Товара и датой возникновения у Покупателя права собственности на товар является дата оформления товарной накладной, подписанной уполномоченными на отпуск и получение Товара представителями Сторон.

2.3. Качество товара должно соответствовать действующим государственным (отраслевым) стандартам, сертификату соответствия, выданному изготовителем, подписанным образцам, а также общим требованиям к качеству.

3. Условия расчетов

3.1. Оплата за товар производится Покупателем путем перечисления денежных средств в рублях на расчетный счет Поставщика или наличными денежными средствами в кассу Поставщика на условиях 100% предоплаты.
3.2.

Заключение трудового договора на неопределенный срок

Обязанность Покупателя по оплате поставленного Товара считается исполненной с момента поступления денежных средств на расчетный счет или в кассу Поставщика.
3.3. Обязанность Поставщика по поставке Товара считается возникшей с момента исполнения Покупателем обязательства по оплате Товара.

4. Приемка товаров

4.1. При приемке Товара Покупатель обязан проверить соответствие согласованного сторонами количества и ассортимента Товара. Количество поступившей продукции при приемке ее должно определяться в тех же единицах измерения, которые указаны в сопроводительных документах. 4.2. Если при приемке Товара будет обнаружена недостача, стороны составляют акт о выявленной недостаче. 4.3.

При обнаружении несоответствия качества, комплектности, маркировки поступившей продукции Покупатель составляет акт, в котором указывает количество осмотренной продукции и характер выявленных при приемке дефектов.

Получатель обязан обеспечить хранение продукции ненадлежащего качества или некомплектной продукции в условиях, предотвращающих ухудшение ее качества и смешение с другой однородной продукцией.

4.4.

Претензия, вытекающая из поставки продукции, не соответствующей по качеству, комплектности, таре, упаковке и маркировке стандартам, техническим условиям, чертежам, рецептурам, образцам (эталонам), предъявляется Покупателем Продавцу в пятидневный срок со дня выявления недостатков. Если в указанный срок претензия направлена не будет, Поставщик считается надлежаще исполнившим обязанность по поставке в части качества поставленной продукции.

5. Претензии

5.1. Претензии Покупателя к Продавцу по количеству, качеству и комплектности поставленного товара предъявляются в порядке и в сроки, предусмотренные п. 5 настоящего договора. 5.2.

Претензия по качеству товара должна содержать указание на: — реквизиты Покупателя; — адрес местонахождения претензионной продукции (если товар не доставлен на склад Поставщика); — номер и дату товарной накладной или товарно-транспортной накладной; — наименование и код Товара в соответствии с товарно-транспортной накладной; — количество закупленной и объем претензионной продукции; — характер брака; — пожелание Покупателя о способе удовлетворения претензии (возврат, обмен, дополнительная скидка); — подпись и печать Покупателя (при отсутствии печати – данные документа, подтверждающего личность подписанта претензии, а при подписании претензии доверенным лицом к претензии должна быть приложена сама доверенность в оригинале. 5.3. Покупатель не имеет право использовать Товар, по которому заявлена претензия, без согласия Поставщика.

5.4. К претензии по количеству поставленного товара прилагается акт о выявленной недостаче, составленный при приемке товара.

6. Заверения об обстоятельствах

6.1. Покупатель в порядке статьи 431.

2 ГК РФ заверяет Поставщика в том, что он является добросовестным налогоплательщиком и исполняет свои налоговые обязательства перед бюджетом в полном объеме, при этом не использует никаких схем для уклонения от уплаты налогов, не является фирмой-однодневкой, не вступает в хозяйственно-договорные отношения с фирмами — однодневками 6.2. Покупатель заверяет Поставщика в том, что при заключении настоящего Договора им предоставлена Поставщику полная и достоверная организационная информация о себе и полномочиях лица, подписавшего Договор. 6.3. Покупатель согласен с тем, что если им при заключении Договора либо до или после его заключения, он предоставил Поставщику недостоверные заверения об обстоятельствах, имеющих значение для заключения договора, его исполнения или прекращения, он обязан возместить Поставщику по его требованию убытки, причиненные недостоверностью таких заверений (в том числе, если по результатам налоговой проверки Поставщику по эпизодам взаимоотношений с Покупателем будет начислена недоимка по налогам, пеня и штрафные санкции, предусмотренные налоговым законодательством, Покупатель обязан возместить Поставщику убытки, связанные с уплатой или необходимостью уплаты данных сумм в бюджет.

6.4. Последствия, предусмотренные п. 8.3 Договора, применяются независимо от того, было ли Покупателю известно о недостоверности таких заверений.

7. Прочие условия

7.1. Поставщик отвечает перед Покупателем за ненадлежащее исполнение обязательств по договору только при наличии его вины, при этом размер его ответственности ограничен стоимостью Товара. 7.3.

Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также по иным основаниям, установленным действующим законодательством. 7.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ. 7.5.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.

7.6. Подписываемые Сторонами во исполнение настоящего Договора документы являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Реквизиты и подписи сторон

В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным

Источник: https://accountingsys.ru/mozhet-li-dogovor-byt-bessrochnym/

Как оформить бессрочный трудовой договор?

В начале своей трудовой деятельности на любом месте работы, с будущим работником обязаны заключить трудовой договор. В нем будут определены варианты правоотношений работника и работодателя (исполнение трудовых обязательств, соответствие квалификации, соблюдение распорядка внутри организации, оплата выполненной работы, социальные гарантии), согласно законодательству.

Виды трудовых договоров

В зависимости от вида работ, он может быть разным:

1. Срочный (на определенный срок, до 5 лет). Заключается на определенное время, например если работа сезонной направленности, должна быть выполнена в определенный(небольшой) промежуток времени, на время замещения отсутствующего сотрудника или находящегося в декретном отпуске.
2. Бессрочный (на неопределенный срок). Заключается, как правило, при оформлении на постоянную работу.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Существенных отличий немного. Как видно из названий, это отличие во временных рамках действия договоренностей. При указании времени действия срочного договора, наниматель обязан в тексте указать причину, по которой заключается соглашение именно в этой форме.

Испытательный срок, при срочном соглашении, устанавливается только с согласия нанимаемого работника. После истечения срока, но при продолжении фактических отношений нанимателя и сотрудника, срочный контракт будет считаться бессрочным.

Особенности бессрочного трудового договора

Работник – это любое физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, и не имеющих ограничений для выполнения данного вида работ. Возможен прием на работу, в отдельных случаях, граждан в возрасте 15 лет.

В качестве работодателя, при заключении трудового соглашения может выступать:

• государственная организация;
• коммерческое предприятие;
• индивидуальный предприниматель;

Юридический статус нанимателя определяется и указывается в начале договора, также как и уполномоченное лицо организации. Указанная дата преступления к выполнению должностных обязанностей, будет являться началом действия трудовых отношений.

Для проверки соответствия занимаемой должности, работодатель вправе установить испытательный срок новому сотруднику. Его период может длиться до 6 месяцев для руководящего состава, и до 3, для остальных категорий работников. Отдельным категориям граждан, согласно законодательству, не допускается испытание при приеме на работу.

Возможности прекращения сотрудничества

Прекращение трудовых отношений и расторжение договора, возможны по инициативе работника, по обоюдному соглашению или работодателем при наступлении определенных условиях:

1. Работник, желающий закончить сотрудничество с организацией, обязан уведомить руководство путем подачи соответствующего заявления. Указав причины увольнения (переход на другую работу, изменение условий договора, состояние здоровья и другие), он обязан отработать две недели, допускаемые законодательством, для возможности подбора нового сотрудника в этот период. При этом, наниматель вправе разорвать контракт, не требуя этого.
2. Если обе стороны пришли к согласию о невозможности дальнейшего взаимного сотрудничества по определенным причинам(возможные разногласия по выполняемой работе, отсутствие взаимопонимании и т. п.), сотрудник оформляет это в форме заявления на увольнение.
3. Организация имеет возможность разорвать соглашение в следующих случаях:
   • Несоответствия служащим занимаемого поста (некачественно выполняется работа, не хватает квалификации, не подтверждаются данные об образовании, состояние здоровья). Комиссия, созданная для проведения аттестации, поводит проверку и выносит решение в виде акта о соответствии. На основании этого, приказом по организации, производится увольнение.
   • При постоянном нарушении работником дисциплины организации, установленной трудовым и коллективным соглашением.
   • При систематических отсутствиях на рабочем месте (более 3 часов) без уважительных оснований.
   • Сокращение штатной единицы в организации, занимаемой служащим. В этом случае, сокращенный работник имеет право на выходное пособие на период поиска нового места работы в течение определенного периода.
   • При совершении действий противоправного характера (растрата имущества, его хищение), это должно быть определено уполномоченными на то органами.
   • Предоставление фиктивных документов при приеме в организацию.

Какие условия должны быть прописаны в договоре?

1. Предмет договора. Тщательно должен быть описан вид выполняемой работы, должность предполагаемые требования (квалификация, качество), период трудового времени. Также, определяются обязательства работодателя: обеспечение условий труда, социальные гарантии, соответствующие современному законодательству.
2. Срок договора. Он заключается на неопределенный срок. Его действие начинается с момента подписания обеими сторонами. Указывается дата начала выполнения своих обязанностей сотрудником.
3. Права и обязанности работника. Для выполнения трудовых функций, на сотрудника, договором, возлагаются определенные обязанности.

   Такие, как:

   • Соблюдение всех правил трудового распорядка предприятия.
   • Выполнение установленных трудовых нормативов.
   • Соблюдение трудовой дисциплины.
   • Несение ответственности за вверенное ему имущество организации.
4. Также, законодательством наемному работнику предоставляются такие права, как:
   • Соответствующая работа и рабочее место, определенное договором.
   • Оплата выполненной работы, в сроки, установленные законодательством.
   • Право на отдых.
   • Социальные гарантии.
5. Права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя осуществляются уполномоченным лицом организации, органами управления предприятия, и включают в себя:
   1. Соблюдение норм трудового права, коллективного договора, трудового соглашения.
   2. Обеспечение условий и безопасности труда.
   3. Своевременные выплаты за выполненную работу.
   4. Доводить до работников сведения о принятых нормативных актах.
   5. Выполнять обязательства по социальному страхованию трудящихся.
   6. Компенсировать ущерб, полученный работником, при исполнении трудовых обязательств.
6. Права, которые имеет работодатель, заключаются в следующем:
   • Заключение, изменение, расторжение договоров, на условиях, не противоречащих законодательству.
   • Премирование сотрудников за добросовестное исполнение своих обязанностей.
   •  Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности служащих, не нарушая установленных законов.
   • Принимать и изменять внутренние нормативные акты.
7. Положения о режиме труда и отдыха. Работоспособность сотрудников и их здоровье зависит от правильного распределения времени труда и отдыха.

   Основные понятия и нормы этого соотношения четко определены действующим законодательством:

   • Рабочее время не должно быть больше 40 часов в неделю.
   • Для отдельных категорий граждан(инвалиды разных категорий, имеющие возраст до 18 лет, занятые на вредном производстве) устанавливается сокращенная рабочая неделя, не превышающая 36 рабочих часов.
   • Нормами трудового права также устанавливается длительность ежедневной рабочей смены для каждого конкретного случая.
   • Определены категории лиц, которые не допускаются к выполнению работ в ночное время, с 22 до 6 часов.
   • Установлена возможность привлечения работника к сверхурочным работам без его согласия.
   • Длительность таких работ и оплата.
8. Условия оплаты труда. При устройстве на работу  работник и работодатель приходят к обоюдовыгодному соглашению о будущей оплате труда. При этом, работодатель не может предложить вознаграждение, которое меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

   В договоре указывается размер заработной платы и сроки ее выплаты, не противоречащие трудовому кодексу. Изменение размера оплаты, должно происходить с согласия работника и быть оформлено соответствующим нормативным актом организации.

9. Ответственность сторон. Заключение соглашения подразумевает под собой ответственность каждой стороны друг перед другом, для качественного и своевременного выполнения взятых на себя условий.
10. Основные положения – это материальная ответственность работника за вверенное ему имущество и добросовестное выполнение взятых на себя обязательств.

    Работодатель же, отвечает за обеспечение безопасных условий труда и его своевременную оплату.

11. Реквизиты сторон. В заключении договора стороны обязаны указать свои данные (реквизиты). Для нанимаемого работника это будут его ФИО по паспорту, полные данные паспорта, адреса проживания и регистрации, Индивидуальный Номер Налогоплательщика, выданный налоговой инспекцией. Подпись работник должен ставить собственноручно, факсимиле не допускается. Наниматель указывает полное наименование предприятия, юридический и фактический адреса, регистрационные номера, присвоенные налоговой инспекцией(ИНН, ОГРН), номер телефона организации, ФИО лица, уполномоченного подписывать такие документы. Должен присутствовать синий оттиск печати юридического лица на документе и подпись.

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/oformlenie-bessrochnogo.html

Бессрочный трудовой договор: что это значит, образец 2019 г

Последние изменения: Июнь 2019

Стабильная занятость дает гражданину уверенность в завтрашнем дне. Но иногда организация принимает трудящегося на срок. Всегда ли это допустимо? Когда работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор (далее бессрочный ТД)? Что это такое?

Что такое бессрочный трудовой договор

Это соглашение, окончание которого не установлено, между администрацией организации и трудящимся, согласно которому последний берет на себя обязанность персонально исполнять поручения руководства, подчиняться правилам внутреннего распорядка, а администрация — создавать необходимые условия, вовремя, в полном объеме оплачивать труд.

Статья 58 ТК РФ говорит: трудящиеся могут быть приняты:

• постоянно;
• на определенный период до 5 лет.

Законодатель диктует организациям подписывать с вновь поступающим договор, имеющий бессрочный характер, и только в специфических ситуациях позволяет принять на срок, перечень приводится в частях первой и второй ст. 59 ТК РФ.

Условие о сроке и причину его установления следует вписать в договор. Когда это не сделано, поступивший считается принятым постоянно. Если сотрудник принят постоянно, внести позднее условие о сроке истечения договора не удастся.

Работодателю запрещено уклоняться от подписания бессрочного ТД, чтобы избежать обеспечения прав и гарантий, установленных принятым постоянно.

Когда сотрудника принимают на срок

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Это возможно, если сотрудник поступает на работу:

• для замещения отсутствующего, например, женщины, которой предоставлен отпуск до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, или сотрудника, отказавшегося от временного, на период до четырех месяцев, перевода на другое рабочее место, необходимого ему согласно медзаключению;
• временного характера, продолжительность которой не превышает двух месяцев;
• сезонного характера, например, озеленителем на летний период;
• за рубежом, по направлению;
• для реконструкции, монтажа, пуско-наладочных работ, если профиль деятельности организации не связан с такой спецификой;
• в организацию, созданную на определенный период, чтобы реализовать какую-то задачу;
• для выполнения работ, завершение которых определить нельзя;
• для прохождения производственной практики, профобучения; например, обучающегося по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в производственные подразделения;
• в избираемый орган, на избираемую должность, будучи избранным, если труд в них оплачивается, а также для обеспечения работы избираемых органов, лиц;
• временного характера, на общественные работы по направлению органами службы занятости;
• для прохождения альтернативной гражданской службы.

Прием на срок с согласия обеих сторон

Возможен в случаях, когда принимаемый:

• поступает в малое предприятие, количество работников в котором меньше или равно 35, а если организация занимается торговлей в розницу или оказанием услуг населению – 20;
• вышел на пенсию вследствие достижения пенсионного возраста, или ему согласно медзаключению позволен исключительно временный труд;
• для предупреждения катастрофы, несчастных случаев, распространения опасных заболеваний, другой чрезвычайной ситуации, а также ликвидации их последствий;
• поступает в организацию, работающую на Крайнем Севере, сходной по климату и труднодоступности территории;
• избран посредством конкурса для замещения должности;
• поступает в СМИ, организацию кинематографии, театр, цирк;
• принимается на должность директора, его заместителя, главбухом;
• студент, учащийся дневного отделения;
• устраивается совместителем;
• поступает в экипаж морского, речного или смешанного судна.

Различия со срочным договором

Срочный договор всегда содержит:

• дату истечения, а если это невозможно, то интервал, на который он заключается, например: на время отпуска по уходу за ребенком;
• причину заключения на определенный срок.

Бессрочный ТД предполагает постоянное исполнение занятым трудовой функции, по срочному работник поступает для решения какой-либо задачи, или если условия препятствуют принять его постоянно, например, на время отсутствия сотрудника.

Когда срочный договор становится бессрочным:

• не указан интервал, на который его заключили;
• срок действия закончился, ни та, ни другая сторона не уведомили о прекращении отношений, поступивший продолжает трудиться;
• согласно ст. 58, если суд не обнаружил необходимых причин для заключения срочного.

Преимущества и недостатки бессрочного ТД:

• гарантированная занятость делает отношения сотрудника с администрацией стабильными;
• трудящийся обретает наиболее право на все гарантии и компенсации, установленные законодательством, может планировать свои расходы, сам регулирует продолжительность занятости в организации;
• администрация получает лояльного сотрудника, заинтересованного в качественном выполнении работы, соблюдении требований дисциплины;
• вакансии с таким условием гораздо более привлекательны для соискателей;
• администрация несет риск. Не всегда сразу понятно, будет ли добросовестно относиться вновь поступивший к своим обязанностям.

Процедура увольнения по результатам испытания, установленного при приеме, непроста, требует оформления множества документов. Обычно испытание устанавливается формально. В целом, увольнение по инициативе работодателя требует дополнительных процедур, оформления дополнительной документации, соблюдения времени извещения и его письменной формы.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

В чем особенность бессрочного трудового договора

Любые правоотношения, возникающие между работодателем и трудоустраивающимся гражданином, регулируются законодательной базой РФ посредством трудового договора.

Поэтому беспокоиться о том, что бессрочный трудовой договор ТК РФ обошёл вниманием, не стоит. Несмотря на это, многие до сих пор не знают, что такое бессрочный трудовой договор, и какие выгоды он сулит именно работнику.

Поэтому на практике они совершают серьёзные ошибки при его оформлении, что ведёт к нарушению их законных прав или интересов.

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

1. Сделка несёт добровольный характер.
2. Нет конкретного срока действия.
3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Какие сведения содержит

Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:

• необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
• сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
• сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
• ИНН нанимаемого гражданина;
• номер;
• текст соглашения;
• личные подписи сторон;
• дата, место подписания документа;
• печать предприятия.

Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.

Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.

Структура документа

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

1. Права и обязательства сторон.
2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.

Какая документация потребуется для оформления БТД

Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:

• гражданский паспорт;
• ИНН;
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• документ об образовании (при наличии);
• военный билет.

Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

Перечень дополнительной документации:

• справка о составе и доходах семьи;
• личная медкнижка;
• справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
• документ, подтверждающий отсутствие судимости.

Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).

Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.

Кто занимается составлением документа

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

Положительные и отрицательные стороны

Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.

1. Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
2. Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
3. Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
4. Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.

Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:

• прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
• обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.

Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.

Расторжение договора

Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.

Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

• ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
• сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
• если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
• регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
• нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
• потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
• при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.

Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.

1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Когда СТД переходит в разряд бессрочного

Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.

• по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
• Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
• Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.

По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.

Внесение корректив

Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:

• если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
• изменение величины оклада;
• смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
• сокращение или добавление пунктов в документе.

Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.

Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.

Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy