Законодательной системой в настоящий период никак не определяются тяжесть условий труда, а непосредственная трудность производимых работ может только лишь быть обстоятельством и причиной, характеризующим опасность или вредность тех, или иных исполняемых работником трудовых обязанностей в строгом соответствии с его трудовым контрактом.
Таким образом, необходимо четко разделять условия труда на тяжелые, вредные и опасные для здоровья.
В общем случае, на данный момент, тяжесть выполняемых работ является определяющей на признание этих работ в дальнейшем вредными или опасными для сотрудника.
Основной момент – любая тяжелая трудовая деятельность сверх установленных норм является вредной и опасной, но не любой вредный или опасный труд можно отнести к тяжелым.
Отталкиваясь от данного факта, присутствует определённый ряд законодательных противоречий.
Имеются списки должностей с тяжёлым трудом, которые сейчас по той или иной причине не могут занимать женщины, или лица не достигшие совершеннолетия, и, вместе с тем, в соответствии с аттестацией рабочих мест, такие должности не заключают в себе вредности либо высокой опасности производства, а следовательно — и надлежащих доплат и дополнительных социальных гарантийных обязательств для сотрудника.
Содержание
- 0.1 Критерии и нормативы тяжести труда
- 0.2 Список тяжелых работ, при которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних
- 0.3 Тяжелые и вредные условия труда и беременность
- 0.4 Как определяются вредные и тяжелые условия работы
- 0.5 Компенсации за вредные и тяжелые условия труда
- 1 Какая полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда в 2019 году
- 2 Тяжелый физический труд трудовой кодекс
- 2.1 Охрана труда беременных женщин
- 2.2 Компенсации за вредные условия работы
- 2.3 Тяжелый физический труд трудовой кодекс 2018
- 2.4 Охрана труда
- 2.5 Тяжелый физический труд трудовой кодекс казахстана 2018 года
- 2.6 Оплата труда по Трудовому кодексу РФ
- 2.7 Нормы для женщин:
- 2.8 Где прописаны требования по ограничению подъема тяжестей
- 2.9 Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос
- 2.10 Охрана труда молодых мам
- 2.11 Тяжелый физический труд и репродуктивное здоровье женщин Текст научной статьи по специальности — Медицина и здравоохранение
- 3 Сколько можно поднимать мужчине по трудовому кодексу
- 4 Профессии (работы) с тяжелыми условиями труда: что входит в список и каков перечень этих условий
- 5 Льготы и компенсации по условиям тяжести труда на рабочем месте
Критерии и нормативы тяжести труда
Право вынести решение является ли труд тяжелым или нет, полностью находится в компетенции аттестационной комиссии на предприятии. Аттестация рабочих мест на соответствие условиям проводится не реже чем один раз в пять лет. На основании выводов комиссии делается вывод можно ли признать определенные должности вредными и опасными для здоровья. В расчет принимаются следующие факторы:
— общее количество перемещаемого груза за рабочую смену; — максимальный вес переносимых тяжестей; — сумма эпизодов перенесения тяжелых предметов и товаров за время смены; — положение работника на рабочем месте; — поза сотрудника во время выполнения производственных операций и частота её перемены; — статическое напряжение во время действий;
— количество перемещений в пространстве во время труда.
Следовательно, не всегда тяжесть труда связана непосредственно с перемещением предметов большого веса. Один из примеров – это работа на конвейере, при котором положение тела занимает определенное положение и приводит к появлению усталости. В определенных ситуациях возможно признание тяжелой работой сидячее положение, при котором совершаются однотипные наклоны туловища и т.д.
И еще важный момент критерий тяжести могут быть различны для групп разного пола и возраста это то же стоит учитывать при определении вредные и тяжелые условия труда.
Список тяжелых работ, при которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних
Перечни работ, на которые могут быть трудоустроены женщины или несовершеннолетние подростки отличаются. Вредные и тяжелые условия труда определяют факторы влияющие на текущее состояние сотрудника с учетом химического, биологического и физического воздействия.
Кроме того, опасными для здоровья может считаться даже умственный (интеллектуальный) или социальный труд, предопределяющий присутствие работника в сложной эмоциональной обстановке и возможность приведения его в состояние повышенного нервного напряжения в эмоциональном или психофизиологическом плане, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия.
В общем, законами приняты единичные списки тяжелых и вредных работ с широким предписанием специальностей, неосуществимых для представительниц слабого пола или не достигших совершеннолетия, к таковым, к примеру, сегодня можно отложить места работы в следующих секторах экономики:
Тяжелые и вредные условия труда и беременность
В случае, если работница была трудоустроена на должности, считающееся вредными для организма, однако разрешенной для представительниц слабого пола, то при наступлении беременности она имеет возможность заниматься исключительно деловитостью, вмещающейся в границы возможного уровня условий производства с возможностью перевода по собственному требованию на место с подходящими условиями по своему запросу.
Если должностей, учитывающих отсутствие нездоровых условий работы, в соответствии с положениями ст.
254 ТК РФ, наниматель должен освободить свою беременную работницу от выполнения её трудовых обязательств вплоть до образования должности на всё время течения беременности, отпуска по ней и отпускного периода по рождению ребенка, сберегая при этом в полном объеме её средний заработок за период таких отсутствий.
Как определяются вредные и тяжелые условия работы
Необходимость установления, каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Аналогично, вывод о вредных условиях труда может быть принят по обращению работника в трудовую комиссию.
Для работников, которые находятся на должностях с вредными, тяжелыми или небезопасными параметрами исполнения трудовой производственной деятельности, обстоятельство присутствия таких условий в непременном порядке должен быть отражён в трудовом соглашении или дополнительных пунктах к нему.
Важный факт: наниматель абсолютно не обладает правом произвольно переменять условия труда на более тяжелые или вредные для здоровья.
В варианте если аттестационная комиссия определит факт наличия подобных условий, наниматель будет должен вернуть работникам все причитающиеся компенсации и гарантировать их должными поручительствами, равно как и предоставить им шанс перевестись на другую свободную должность с оставлением среднего оклада.
Аттестационная комиссия в праве вынести независимое заключение по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:
Оптимальные — деятельность в рядовых ситуациях, без каких бы то ни было запретов и с максимально допустимой минимизацией воздействия вредоносных условий. Не поддаются дополнительным гарантиям и компенсациям.
Компенсации за вредные и тяжелые условия труда
Факт присутствия тяжелых, вредных или опасных условий деятельности предусматривает предоставление сотруднику в непременном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых привилегий и гарантийных обязательств может зависеть от окончательной систематизации вредности трудовых условий. В целом же, потенциальные гарантии предусматривают:
Минимум 4% надбавку к выплатам в сравнении с окладом для аналогичной должности без учета вредных условий труда. Такая надбавка в неукоснительном порядке применяется ко всем классам вредности.
Гарантирование 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.
Кроме этого, на нанимателя в непременном порядке также ложится возмещение за временную или постоянную утрату способности трудится в связи с вредные и тяжелые условия труда.
Источник: https://severpens.ru/vrednye-i-tyazhelye-usloviya-truda-otlichiya-i-kompensacii/
Какая полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда в 2019 году
От того, что сотрудники некоторых предприятий трудятся в тяжелых или вредных условиях, наносится вред их здоровью и самочувствию. Поэтому закон обязывает работодателей компенсировать им это путем повышения оклада и предоставления некоторых льгот. Давайте выясним, кому и в каком размере полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия производства в 2019 году.
Общие сведения о гарантиях сотрудников, задействованных на вредных производствах
До 2014 года на предприятиях специальная комиссия проводила аттестацию рабочих мест. Сейчас проводится оценка условий производства, причем проводить ее разрешено с периодичностью в 5 лет. Чаще можно проводить внеплановые проверки по необходимости.
Работникам, которым не удастся избежать вредного влияния производственных процессов на организм, назначается надбавка к окладу. Кроме того, им положены следующие льготы:
- дополнительные отпуск, которым можно воспользоваться каждый год (длительность отдыха – не менее недели);
- сокращенное рабочее время (максимум 36 часов в неделю).
Наниматель имеет право самостоятельно устанавливать виды и суммы компенсационных выплат, соблюдая при этом нормы трудового законодательства.
Не обязательно утверждать компенсации в размерах, указанных в ТК РФ – выплаты можно увеличивать, но не уменьшать.
Средства для надбавок к окладу выделяются из уплаченных ранее страховых отчислений в ФСС по тарифам. Тарификация утверждается страховыми компаниями.
В отдельных субъектах РФ назначены специальные тарифы, призванные компенсировать не только вредные условия производства, но и необходимость работы в суровых климатических зонах.
Классификация условий труда на рабочем месте
Негативное влияние на организм человека – это определяемый фактор, который воздействует на работника во время производственного процесса посредством проникновения в организм напрямую или через волновое излучение.
В итоге у сотрудника предприятия может появиться профессиональная болезнь, страдает какая-либо функция организма или система органов, из-за чего ухудшается здоровье и возникает риск рождения нездорового потомства.
Не все условия производства оказывают на человека одинаковое влияние – какие-то факторы губительно сказываются на здоровье в короткие сроки, какие-то медленно ухудшают самочувствие и с годами проявляются в виде заболеваний. В связи с этим проведение оценки условий труда является обязательным в каждом конкретном случае. По итогам оценки производству присваивается класс вредности, на основании которого и будут рассчитывать надбавки к окладу.
Присвоенный класс демонстрирует, в какой степени условия производства отклоняются от нормальных условий работы и жизни, при которых человек нормально себя чувствует и успевает вернуться в прежнее состояние после непродолжительного отдыха.
По результатам проведение проверки, производству может быть присвоен один из четырех классов “вредности”:
- Оптимальные условия. Это означает, что здоровье сотрудника не находится в опасности, а работоспособность сохраняется на достаточно высоком уровне.
- Допустимые условия (безопасные). Это означает, что в производственном процессе не наблюдается предельно допустимых показателей концентрации по установленным нормам. Работник за выходные и время отдыха по окончании рабочего дня успевает восстановить силы. Работа не оказывает такого воздействия, из-за которого испортилось бы здоровье или рождалось бы больное потомство.
- Вредные условия. В производстве имеют место быть негативные факторы, которые так или иначе портят здоровье и повышают вероятность появления на свет больного потомства:
- I степень. Имеют место функциональные изменения организма, из-за которых человеку требуется более продолжительный отдых и восстановительный период, чем перерывы между рабочими днями. Имеется возможность наблюдения стойкого ухудшения состояния здоровья.
- II степень. Наблюдаются стойкие функциональные расстройства, появляются профессиональные болезни. Хотя профессиональная трудоспособность и не утрачивается, страдают именно те органы, которые более всего подвержены вредоносному воздействию факторов производства.
- III степень. Возникают профессиональные болезни. В итоге сотруднику приходится отказаться от выполнения должностных обязанностей, поскольку вред легкой и средней степени тяжести, нанесенный организму, лишает служащего возможности продолжать трудовую деятельность.
- IV степень. Человек утрачивает трудоспособность вообще – состояние здоровья не позволяет вести любую трудовую деятельность. Факторы производства признаются чрезвычайно негативными и провоцирующими серьезные функциональные расстройства в работе органов.
- Опасные условия (экстремальные). Во время работы сотрудник сталкивается с факторами, оказывающими сильное воздействие на организм и создающими реальную угрозу здоровью, жизни и благополучию потомства.
Когда говорится о тяжелых условиях труда, имеется в виду больше не сложность выполнения трудовых обязанностей, а влияние факторов на функционирование организма. Поскольку служащие, невзирая на причиненный им вред, продолжают трудиться, они заслуживают надбавку к окладу.
В каких случаях полагается компенсация за тяжелый труд
Правительство СССР разработало список предприятий, специализирующихся на каком-либо производстве, которые отличались тяжелыми условиями труда.
Сохранение здоровья рабочего класса играло большую роль, поскольку именно работники поднимали экономику, налаживали производство и кормили население страны.
Поэтому уже со времен СССР рабочие, жертвовавшие своим здоровьем ради интересов общества, получали право на доплаты к окладам.
Сегодня используются те же списки профессий, должностей, производств и цехов, но они были доработаны и пополнены новыми профессиями. Поэтому, если работник задействован на производстве, которое упомянуто в перечне времен СССР или современном списке вредных условий труда, ему автоматически должна начисляться доплата, без проведения дополнительных оценок.
Работникам, которые не относятся к обозначенной выше категории, придется добиться прихода комиссии и проведения аттестации производства. Негативный фактор будет найден, степень вреда будет утверждена, и на этом основании работники получат надбавку.
Сложно придется офисным работникам, поскольку у них почти нет шансов доказать, что работа вредит их здоровью. На надбавки рассчитывают, как правило, представители рабочей специальности.
Офисные служащие, работающие в более или менее комфортных условиях, могут требовать аттестации рабочего места, только если, например, неподалеку от офисного здания находится завод или место захоронения отходов.
Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-za-tyazhelyj-trud/
Тяжелый физический труд трудовой кодекс
Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:
Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:
В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений.
Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:
Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.
Охрана труда беременных женщин
Гарантии и льготы работающим женщинам при беременности также регламентированы Трудовым кодексом РФ.
— работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
— работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
— врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.
4.
Важно
В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы установлены в Постановлении Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 6 февраля 1993 г.
N 105 (САПП РФ. 1993. N 7.
В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.
Компенсации за вредные условия работы
Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?
Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий.
В целом же, возможные гарантии предусматривают:
- Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда.
Тяжелый физический труд трудовой кодекс 2018
Трудовой кодекс тяжелый физический труд
Охрана труда
По результатам аттестации разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено проведение сертификации работ по охране труда с выдачей сертификата безопасности (ССОТ) на пять лет, которая осуществляется в соответствии с постановлением Минтруда России “О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях” от 24 апреля 2002 г.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, проводится аттестация не реже одного раза в 5 лет.
Тяжелый физический труд трудовой кодекс казахстана 2018 года
Перечню), что расширяет возможности для применения труда женщин.
При обнаружении должностными лицами органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде факта незаконного приема женщины на работу с вредными условиями труда они выдают работодателю соответственно обязательное предписание или вносят представление об устранении выявленного нарушения законодательства об охране труда. В этом случае работодатель может предложить женщине другую работу по той же профессии (специальности).
При отсутствии такой работы либо отказе женщины от перевода на другую работу трудовой договор с ней следует прекратить как с принятой на работу в нарушение Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
N 162, на основании п. 11 ч.
Что это значит? Естественно, это означает, что работа, которую исполняет человек, в силу нарушений норм гигиены и безопасности, может нанести ущерб как его здоровью, так и отразиться на будущем потомстве.
К негативным факторам, влияющим на включение конкретной профессии в список вредных условий труда, так же можно отнести и тяжесть физического труда, исполняемого человеком, ведь это так же может повлечь за собой временную или полную потерю трудоспособности.
Оплата труда по Трудовому кодексу РФ
- Вознаграждающие выплаты за трудовую деятельность, которые так или иначе зависят от должности сотрудника, сложности выполняемой им работы, количественно-качественных характеристик труда, климатических и прочих условий.
- Выплаты, имеющие компенсационный характер. Будь то доплата, надбавка и прочее.
- При тяжёлой нагрузке (второй степени с вредными условиями): более 20 кг
Нормы для женщин:
Максимально, сколько женщине разрешается подымать/перемещать груз (разово), с учетом ротации второй работы, до двух раз в час: 10 кг
С учетом постоянной работы: 7 кг
Стоит отметить, что в общий вес груза (в нормы предельно допустимых нагрузок) входит вес как упаковки, так и тары.
С сайта: https://ohranatruda1.ru/normy-podema-i-peremeshheniya-tyazhestej/
Где прописаны требования по ограничению подъема тяжестей
Чем руководствоваться при определении норм и максимально возможного веса груза, поднимаемого и перемещаемого на предприятии
Вопрос:
Ответ:
Нормативной базой являются «Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (утв.
- Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
- Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
- Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.
Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос
Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.
В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.
Внимание
Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется.
По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.
ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.
Охрана труда молодых мам
В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:
- Ночные смены.
- Сверхурочные.
- Командировки.
- Вахта.
- Отказ в устройстве на работу.
- Уменьшение зарплаты.
Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет.
Такие условия в помещениях устанавливаются в случаях, когда по техническим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.
Оптимальные микроклиматические условия — это такое сочетание параметров микроклимата, которое при длительном и систематическом воздействие на человека обеспечивает ощущения теплового комфорта и создает предпосылки для высокой работоспособности.
Допустимые микроклиматические условия — это такие сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать напряжение реакций терморегуляции и которые не выходят за приделы физиологических приспособленных возможностей. При этом не возникает нарушений в состоянии здоровья, не наблюдаются дискомфортные теплоощущения, ухудшающие самочувствие и понижение работоспособности.
Также это все подкрепляется составлением коллективного договора/соглашения/локально-нормативного акта.
Тяжелый физический труд и репродуктивное здоровье женщин Текст научной статьи по специальности — Медицина и здравоохранение
на 8,3 %, число осложнений беременности, родов и послеродового периода — на 27,1 %, примерно на треть возросло число зарегистрированных случаев бесплодия женщин. Такие «предпосылки», наряду с негативным влиянием заболеваний, осложняющих беременность и роды, в значительной мере предопределяют тот факт, что в настоящее время в России около 40 % детей рождаются больными (см.
[1]).
Трудовой кодекс РФ (ст. 253) ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и запрещает таковые, если речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей и превышающих при этом предельно допустимые для женщин нормы [3].
Источник: https://pravo60.ru/tyazhelyj-fizicheskij-trud-trudovoj-kodeks
Сколько можно поднимать мужчине по трудовому кодексу
Рассмотрим какая норма переноса тяжестей для мужчин и женщин.
При классификации норм переноса тяжести вручную для мужчин и женщин учитываются степени физической нагрузки.
Об этом читайте в нижеприведенной статье и скачивайте полную инструкцию согласно трудовому кодексу РФ.
Нормы подъема и перемещения для мужчин:
Максимально, сколько мужчина может подымать/перемещать груз (разово), с учетом ротации второй работы, до двух раз в час:
- При легкой нагрузке (с оптимальными условиями): до 15 кг
- При средней нагрузке (с допустимыми условиями): до 30 кг
- При тяжёлой нагрузке (первой степени с вредными условиями): до 35 кг
- При тяжёлой нагрузке (второй степени с вредными условиями): более 35 кг
Максимально, сколько мужчина может подымать/перемещать груз (разово), с учетом постоянной работы:
- При легкой нагрузке (с оптимальными условиями): до 5 кг
- При средней нагрузке (с допустимыми условиями): до 15 кг
- При тяжёлой нагрузке (первой степени с вредными условиями): до 20 кг
- При тяжёлой нагрузке (второй степени с вредными условиями): более 20 кг
Сколько по закону, согласно охране труда, можно поднимать мужчине веса?
Какие установлены законом предельно допустимые нормы нагрузки для мужчин при подъёме и перемещении тяжестей вручную?
В настоящее время в России тяжесть труда нормируется санитарными нормами.
Специально для БВ сделала выписку-табличку из действующего руководства.
Сам документ легко найти в интернете, данные критерии оценки действуют для мужчин и женщин начиная с 18 лет. Допустимы нагрузки класса не выше 2, если масса поднимаемого груза подпадает под класс 3.1. или 3.2. — такой труд считается вредным.
То есть мужчине разрешается поднимать без ущерба для здоровья не чаще 2 раз в час до 30 кг!
Груз весом 50 кг поднимать можно, но только вдвоем.
Если мы говорим о весе согласно законодательства, то нам необходимо помнить о существовании лёгких, средних и тяжёлых условий труда. И для каждого труда соответственно нормы разнятся.
Итак, если речь о лёгкой нагрузке, то мужчина может поднимать 15 и менее килограмм за два часа, а если за всё смену, то не больше пяти раз. Если речь о средней тяжести труда, то за два часа не более 2-ух раз тридцать килограмм, а в течение смены количество раз поднятие не должно превысить пятнадцать.
А теперь осталось рассмотреть тяжёлый труд: труд первой степени предусматривает возможность подъёма 35 в течение двух часов, но количество поднятий за всю смену не должно превысить 20; а вот труд второй степени предусматривает возможность поднятия груза превышающего 35 килограмм в течение двух часов не более двух раз, а за смену не более 20 раз.
Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/skolko-po-zakonu-soglasno-ohrane-truda-mozhno-podnimat-muzhchine-vesa.html
Сколько по трудовому законодательству максимум киллограмов могут поднимать женщины и мужчины?
Сколько по трудовому законодательству максимум киллограмов могут поднимать женщины и мужчины?
ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЖЕНЩИН
ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ
Характер работы ¦ Предельно допустимая
Подъем и перемещение тяжестей 10 кг
при чередовании с другой рабо-
той (до 2 раз в час)
Подъем и перемещение тяжестей 7 кг
постоянно в течение рабочей
Величина динамической работы,
совершаемой в течение каждого
часа рабочей смены, не должна
с рабочей поверхности 1750 кгм
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Для мужчин есть некоторые нормы исходя из конкретной профессии в санитарных нормах и правлах по охране труда по отраслям производства.
При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст.
253 ТК РФ, согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Постановлением Правительства РФ утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг;
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг;
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхностикг
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Нормы предельно допустимых нагрузок для мужчин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
Источник: http://www.9111.ru/questions/qskolko-po-trudovomu-zakonodatelstvu-maksimum-killogramov.html
Минтруд запретил женщинам поднимать больше 15 килограммов
Чиновники определились с предельными нагрузками на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей. Максимально разрешенный вес дифференцирован в зависимости от пола работников и вида их деятельности.
Источник: http://lisschool27.ru/skolko-mozhno-podnimat-muzhchine-po-trudovomu/
Профессии (работы) с тяжелыми условиями труда: что входит в список и каков перечень этих условий
В мире существует огромное количество профессий. Но не все они одинаково полезны: как для общества, так и для самого человека. Есть профессии (работы) с тяжелыми условиями труда, которые сопряжены с огромным риском по той или иной причине.
Тяжелые и вредные условия труда и опасные профессии – одно и то же?
Удивительно, но статистика говорит о том, что не всегда тяжелые и вредные условия труда именно у тех профессий, которые считаются потенциально самыми опасными для жизни. К последним относятся:
- водитель (малоподвижный образ жизни и постоянный стресс – причина инфарктов и инсультов, которые нередко приводят к летальному исходу);
- спасатель (сама по себе профессия связана с риском, плюс стресс, приводящий к сердечным приступам, этой героической профессии даже посвящен День спасателя МЧС Росии);
- вальщик леса (велика вероятность несчастного случая);
- промышленный альпинист (высотные работы, человек испытывает стресс, который дополняется изменением давления, если речь идет о небоскребах; нередки несчастные случаи);
- патологоанатом (эта профессия связана с риском развития онкологии, так как врач каждый день работает с сильным канцерогеном – формалином).
В десятку самых опасных попали также шахтер и бурильщик скважин. Кроме того, что это профессии сопряжены с прямой угрозой для жизни, они также входят и в список работ с тяжелыми условиями труда.
Перечень тяжелых условий труда
Если человек трудится там, где существуют какие-то вредные производственные факторы, которые могут оказывать влияние на его здоровье и на дальнейшее потомство, то считается, что у него вредные условия труда. Что можно включить в перечень тяжелых условий труда, какие неблагоприятные факторы к нему относятся?
- Химические факторы, к которым относится, к примеру, повышенная концентрация аллергенов и канцерогенов на рабочем месте.
- Биологические факторы: работа с инфицированным материалом, с наркотиками, с различными токсинами и ядами.
- Физические факторы, куда включены все виды излучений, воздействие электромагнитного и геомагнитного поля на человека, вибрации, шумы и т.д.
- Факторы, относящиеся к условиям и обстоятельствам самого трудового процесса: перегрузки, связанные с долгим нахождением работника в одной позе или монотонными движениями; большие нагрузки на глаза и т.д.
Перечень этих факторов утвержден Министерством здравоохранения и должен учитываться при заключении договора с работником.
Кто работает в тяжелых условиях
Большинство профессий, сопряженных с вредными для человека условиями, относятся к рабочим специальностям. Невозможно перечислить весь список профессий (работ) с тяжелыми условиями труда, но его можно прочитать, обратившись к постановлению правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.
В этом списке встречаются практически все профессии, которые связаны с металлообработкой (электро- и газосварщики, вальцовщики, прокатчики горячего металла и т.д.). А также в перечне много профессий, так или иначе относящихся к добыче газа, нефти, угля, руд и торфа (это и бурильщики, и машинисты техники, и драгеры, и дробильщики, и прочие горнорабочие).
Кроме того, в список работ, связанных с тяжелыми условиями, попали и некоторые профессии из пищевой промышленности:
- заготовщики льда,
- обработчики шкур,
- тестомесы,
- мойщики пищевого сырья,
- работники промысловых морских судов,
- те, кто занимается добычей поваренной соли и др.
Здесь же оказались и те, кто работает на транспорте (ж/д, метрополитен, авиация, автомобильный и водный транспорт). Причем это не только сами водители, но и слесари по ремонту транспортных средств, монтеры пути, портовые грузчики и т.д.
Некоторые профессии производства текстиля также попали в этот перечень: составители красок, прессовщики волокна, сушильщики хлопка, сукновалы и т.д. Удивительно, но даже в производстве музыкальных инструментов есть профессии с вредными условиями труда. Они связаны с работой на абразивном станке.
Тяжелые условия труда: противопоказания
Некоторые сознательно выбирают профессии, сопряженные с риском, понимая, что за это полагаются различные льготы и доплаты. Но для такой работы человек должен обладать железным здоровьем, иначе тяжелые условия труда ему противопоказаны. Кого не примут на такую работу?
- Тех, у кого имеются врожденные пороки развития.
- У кого нарушена работа ЦНС.
- Кто страдает нарколепсией или катаплексией.
- Наркозависимых, а также зависимых от алкоголя.
- Людей с любыми (даже незначительными) нарушениями и пороками сердечно-сосудистой системы.
- Страдающих хроническими кожными заболеваниями.
- Людей с диагнозом глаукома.
Чтобы не было неприятных «сюрпризов» потом, работодатель вправе потребовать все необходимые справки или отправить соискателя на полный медицинский осмотр. Более того, такие осмотры люди, работающие в тяжелых или вредных условиях, должны проходить регулярно.
Что предусматривает законодательство для людей, которые работают в тяжелых условиях
Какие льготы и социальные гарантии предусмотрены для профессий (работ) с тяжелыми условиями труда?
Прежде всего это строго фиксированная максимальная продолжительность смены: при 5-дневной рабочей неделе – не более 6 часов.
Для некоторых профессий предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сюда включены горняки; люди, работающие в радиоактивных зонах; а также те, у кого вредные факторы относятся к биологическим, химическим и физическим.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – одна календарная неделя. Чтобы получить право на такой отпуск, необходимо иметь определенный стаж работы в тяжелых условиях.
Что касается оплаты труда, законодательство предусматривает обязательное повышений ставки не менее чем на 4% по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях. На сегодняшний день, к примеру, помощник бурильщика может получать зарплату около 70000 рублей в месяц, а вальцовщик – от 50 до 100 тысяч рублей в месяц в зависимости от региона.
Особое отношение к женщинам на вредном производстве. Допуск к таким работам у них ограничен. К примеру, чтобы работать под землей, женщине обязательно необходимо пройти специальное обучение и стажировку. Что касается привлечения к работе несовершеннолетних, то использование их труда запрещено законом.
Работодатель обязан обеспечить всех тех, кто трудится в тяжелых условиях, средствами индивидуальной защиты: изолирующими костюмами при работе с вредными химическими веществами, защитными костюмами, страховочными материалами и т.д. В те дни, когда работник фактически выполняет работу, сопряженную с опасностью для здоровья, ему должно предоставляться лечебно-профилактическое питание и молоко (пол-литра за смену).
Некоторые работники, занятые на вредном производстве, имеют право на досрочную пенсию при определенном страховом стаже (не менее 7,5 лет для женщин и не менее 10 лет для мужчин).
Несмотря на все эти льготы, которые для многих являются весьма привлекательными, стоит несколько раз подумать, прежде чем решаться на выбор профессии с тяжелыми условиями труда. К сожалению, статистика указывает на то, что к выходу на пенсию человек, у которого было железное здоровье при приеме на работу, теряет его и нередко становится инвалидом.
Однако, с другой стороны, тяжелые работы нередко предусматривают вахтовый метод, и в этом случае можно пойти на такой шаг, если есть ради кого и ради чего рисковать.
Источник: https://www.rutvet.ru/in-professii-raboty-s-tyazhelymi-usloviyami-truda-chto-vhodit-v-spisok-i-kakov-perechen-etih-usloviy-7483.html
Льготы и компенсации по условиям тяжести труда на рабочем месте
От того, что сотрудники некоторых предприятий трудятся в тяжелых или вредных условиях, наносится вред их здоровью и самочувствию. Поэтому закон обязывает работодателей компенсировать им это путем повышения оклада и предоставления некоторых льгот. Давайте выясним, кому и в каком размере полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия производства в 2018 году.