Трудовой кодекс республики казахстан параграф

Типовой трудовой договор в казахстане скачать бесплатно

Трудовой кодекс республики казахстан параграф

Основные условия трудового договора в Республике Казахстан.

Трудовым договором принято считать письменное соглашение между работодателем и работником, в котором прописаны взаимные обязанности и права в соответствии с действующим законодательством, задачей которого в соответствии с п.2. ст.

3 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

Подробно об этом пишет FinBiz.kz.

Основные условия трудового договора

В трудовом договоре прописываются все условия, в отношении которых стороны пришли к обоюдному согласию. Так, в трудовом договоре должны содержаться следующие пункты:

  • Реквизиты сторон;
  • Данные работодателя (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  • Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работодателя;
  • Индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • Наименование работодателя (номер и дата государственной регистрации юридического лица и место его нахождения);
  • Данные работника (Ф.И.О., сведения о регистрации физического лица и т.д.);
  • Наименование, дата и номер документа, который удостоверяет личность работника.

Что касается реквизитов сторон, то они должны указываться в соответствии с перечнем, который указан в пп.1) комментируемого пункта на основании данных, которые были взяты из документов, предоставляемых работником для того, чтобы заключить трудовой договор.

В договоре также обозначается:

  • Работа по определенной специальности, квалификации или должности;
  • Место выполнения работы;
  • Срок окончания трудового договора;
  • Дата начала работы, которая будет определена датой, когда работнику нужно приступать к исполнению трудовых обязанностей (дата может не совпадать с датой, когда был заключен договор);
  • Режим рабочего времени и отдыха. Также в трудовом договоре нужно обозначать пятидневную рабочую неделю и с двумя выходными, или шестидневную с одним. Кроме этого нужно прописать и продолжительность трудового дня/смены и срок оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
  • Размер и условия начисления зарплаты согласно ТК РК;
  • В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда, льготы и гарантии, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных/опасных условиях;
  • Права и обязанности работника(в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  • Права и обязанности человека, предоставляющего работу (в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК);
  • Порядок изменения и прекращения трудового договора. Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 33, 49 ТК РК;
  • В трудовом договоре должна обозначаться ответственность сторон, с указанием вида дисциплинарной, материальной, административной, уголовной стороны вопроса;
  • Порядковый номер и дата заключения.

Обязанности сторон трудового договора

Как уже было обозначено, договор о трудовых отношениях, это письменное соглашение, заключенное между работодателем и работником, где работник обязуется лично делать весь объем определенной работы, а также соблюдать установленный трудовой распорядок. Работодатель в свою же очередь обязуется предоставлять работнику работу и обеспечивать необходимые условия труда.

По трудовому договору работник обязан:

  • Самостоятельно и лично выполнять трудовую деятельность;
  • Соблюдать правила трудового распорядка, которые утверждены в организации в порядке, который предусмотрен ст. 63 ТК РК.

По трудовому договору, человек предоставляющий работу обязан:

  • Дать работнику работу;
  • Обеспечивать необходимые условия труда, которые предусмотрены ТК РК, нормативными правовыми актами и законодательством РК, а также трудовым и коллективным договорами работодателя, в которые входят:

— нормирование оплаты труда и оплаты;

— выполнение условий трудовых обязательств;

— условия режима рабочего времени и времени отдыха;

— порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей работника, который временно отсутствует;

-условия безопасности и охраны труда;

— технические, производственно-бытовые условия;

— другие по согласованию сторон условия труда.

  • Своевременное проведение оплаты в зависимости от сложности, качества и условий выполняемой работы, а также иных выплат, которые предусмотрены трудовым законодательство РК и трудовым, коллективным договором компании.

Регулировка договора о трудовых отношениях осуществляется:

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/tipovoj-trudovoj-dogovor-v-kazahstane-skachat.html

Государственная инспекция труда в РК

Трудовой кодекс республики казахстан параграф

Проверки государственной инспекции труда могут быть инициированы по разным обстоятельствам, но требования, предъявляемые к их проведению, установленные законодательством Республики Казахстан, едины. В статье рассмотрим порядок и сроки проведения проверок, а также ответим на вопрос, какие обязанности возлагаются на государственного инспектора труда.

Государственная инспекция труда: порядок проверок

Государственная инспекция труда обладает профессиональным кадровым составом, способным решать сложные задачи по обеспечения государственных гарантий в области безопасности и охраны труда.

Проверки органов госконтроля могут быть инициированы по разным обстоятельствам, но требования, предъявляемые к проведению подобных проверок, установленные законодательством Республики Казахстан, едины.

В статье рассмотрим порядок проведения проверок должностными лицами государственной инспекции труда Республики Казахстан в свете изменений, внесённых в трудовое законодательство, а также ответим на вопрос, какие обязанности возлагаются на государственного инспектора труда?

Государственный инспектор труда

На государственного инспектора труда возлагаются такие обязанности, как:

1) осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

2) своевременное и качественное проведение проверок по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан;

3) информирование работодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства Республики Казахстан в целях принятия мер по их устранению;

4) своевременное рассмотрение обращений работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;

5) выявление причин и обстоятельств, приводящих к нарушениям трудового законодательства Республики Казахстан и предоставлению рекомендаций по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав;

6) принятие участия в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;

7) осуществление сбора, анализа и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участие в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан;

8) неразглашение сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших им известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

9) проведение разъяснительной работы по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан.

Госинспекция труда: предмет проверки и профилактического контроля

Согласно требованиям законодательства, госинспекция труда проводит проверку и профилактический контроль путём совершения одного из следующих действий:

1) посещения работодателя;

2) запроса от работодателя необходимой информации, касающейся предмета проверки, за исключением истребования необходимой информации при проведении профилактического контроля и надзора;

3) вызова работодателя с целью получения информации о соблюдении им требований, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами.

Проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Профилактический контроль осуществляется в отношении физических и юридических лиц – работодателей, а также его филиалов и представительств.

Предметом проверки и профилактического контроля и надзора является соблюдение работодателем нормативных правовых актов.

Контроль и надзор осуществляются:

  • за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения;
  • в области социальной защиты инвалидов.

С июня 2018 года государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с требованиями Кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V «Предпринимательский кодекс Республики Казахстан»(далее – ПК РК), если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Проверка трудовой инспекции: сроки проведения

Сроки проведения проверки и профилактического надзора и контроля зависят от учёта объёма работ и не должны превышать:

1) для субъектов микропредпринимательства – не более пяти рабочих дней и с продлением до пяти рабочих дней;

2) для субъектов малого, среднего и крупного предпринимательства, а также субъектов контроля и надзора, не являющихся субъектами частного предпринимательства:

  • внеплановые проверки – не более 10 рабочих дней и с продлением до 10 рабочих дней;
  • проверки по особому порядку и профилактическому контролю и надзору с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора – не более 15 рабочих дней и с продлением до 15 рабочих дней;

3) в области соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан в части безопасности и охраны труда на строительных объектах с учётом их технической сложности:

  • относящиесяк технически сложным объектам – не более пяти рабочих дней и с продлением до пяти рабочих дней;
  • не относящиесяк технически сложным объектамне более четырёх часов рабочего дня и с продлением до восьми часов рабочего дня.

Источник:электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело».

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/225-gosudarstvennaya-inspektsiya-truda-poryadok-proverok

Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс

Трудовой кодекс республики казахстан параграф

Начало: Когда старый Трудовой кодекс утратит силу

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Только-только начавшийся 2016 год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы.

В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром.

В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.

Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса РК (ТК), чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по инициативе работодателя, по желанию работника, по соглашению сторон, по истечению срока договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, отрицательным результатом работы в период испытательного срока, по иным причинам, среди которых ликвидация, реорганизация, банкротство юридического лица (ст. 52 ТК). Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов. 

Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и “собственное желание” тоже бывает не совсем собственным.

Это как в старом небезызвестном фильме “Чародеи” директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: “Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию”.

Рисунок Ибрагима Кубекова

Работодатель всегда прав?

Согласно действующему с 1 января новому Трудовому кодексу, как отмечают эксперты ТОО “Договор 24”, то, как работодатель имеет право уволить сотрудника, подробно расписано в ст. 53 ТК РК 2016 г. – “Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя”.

В частности, в данной статье говорится, что эта, мягко говоря, неприятность может произойти:

  • в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • в случае достижения работником пенсионного возраста;
  • в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.

Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.

В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено. Аналогичному “обрезанию” подверглись и статьи ТК от 2007 года, гласящие, что работодатель должен принять меры по переводу работника на другую работу при сокращении штатов или несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья.

Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста.

Ранее для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста требовалось положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

С нововведениями подобное согласие комиссии необходимо лишь в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, а также с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК “О пенсионном обеспечении в РК” пенсионный возраст наступает: для мужчин – с 63 лет, для женщин – с 58 лет.

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г.

, где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника.

Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и пр. опьянения и отказ работника от медицинского освидетельствования;
  • совершение работником по месту работы хищения (мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей… и пр.

И, наконец, ложкой мёда в бочке с дёгтем можно назвать ст. 113 ТК РК 2016 – “Порядок и сроки выплаты заработной платы”. Ранее мы уже рассматривали варианты оплаты труда.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.   

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Фото с сайта ceo-expert.com

Когда увольнение в награду

На удивление, в ст. 56 – “Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника” не так уж и много новшеств. Данная статья состоит лишь из 5 пунктов.  Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев указанных в п.

3 этой же статьи, где, в частности, отмечено, что работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении последним условий трудового договора, “если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается”.

В этом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня. Немного смахивает на старый бородатый анекдот о “101-м китайском предупреждении”, но здесь главное – не запутаться в сроках: 1 месяц, 7 дней, 3 дня, и, конечно, не затягивать свой процесс увольнения.

Ведь если раньше можно было написать заявление и считать себя свободным, аки весенний ветер, то теперь договор может быть расторгнут только после завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя, даже если истёк срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений.

Разумеется, в данной статье тоже не обошлось без обструкции. К примеру, ранее работник, передумав, имел право отозвать своё заявление о расторжении трудового договора. С введёнными изменениями такое право у работника попросту отсутствует.

Зато, если в предыдущих вариантах ТК не были предусмотрены основания расторжения трудового договора, то в ТК 2016 года предусматривается новое основание для прекращения трудового договора  – в связи с переводом работника к другому Работодателю (ст. 49, 55 ТК РК 2016).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК РК).

 По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе.

Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является  трудовая книжка. В этом случае работодатель делает  запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает её в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (п.2 ст. 96; п.4 ст.113 ТК РК). 

Расторжение договора по соглашению сторон

Фото с сайта “Всё об этикете”

Расторжение договора по соглашению сторон

Как и раньше, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора (ст.50 ТК РК 2016).

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае, если сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке. Если сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения работника.

Дата расторжения трудового договора в данном случае определяется по согласованию между работником и работодателем.

Любопытным новшеством здесь, пожалуй, является п. 3, где идёт речь о возможной выплате компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре. Согласно ТК РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год (как это было раньше) отсутствует. Зато в трудовом договоре можно предусмотреть любой её размер. 

Прекращение трудового договора по истечению срока

В ст. 51 ТК РК отмечено, что трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключённого на срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, или работник, имеющий ребёнка в возрасте до 3 лет, усыновивший (удочеривший) ребёнка и пожелавший использовать своё право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ним, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком. 

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/stati/prezhde-chem-gromko-hlopnut-dveryu-izuchi-trudovoy-kodeks.html

ПомощьЗакона
Добавить комментарий