Трудовой кодекс оаэ

Трудовое и иммиграционное законодательство ОАЭ

Трудовой кодекс оаэ

Знакомство с законами чужой страны очень важно для иностранного работника, планирующего трудоустройство в Арабских Эмиратах. Находясь далеко от родины, необходимо знать свои права, чтобы суметь ими воспользоваться в случае непредвиденных ситуаций.

Эта страна испытывает недостаток в квалифицированных кадрах и поэтому на международном рынке труда вакансии в ОАЭ занимают очень значительную часть.

В связи с развитием туризма и строительной индустрии основная потребность наблюдается в кадрах для сферы обслуживания (туристический, гостиничный бизнес, развлечения, торговля и менеджмент), предлагаются также различные строительные специальности.

Выходцев из Украины и России высоко ценят за знание иностранного (английского языка), образование и умение вести себя, поэтому шансы получить работу в Эмиратах есть практически у каждого.

Иммиграционное законодательство ОАЭ

Иммиграционное и трудовое законодательство ОАЭ построено на международных правовых нормах, но главной особенностью является то, что постоянное место жительства и гражданство иностранцам не предоставляется, сколько бы они ни находились на территории страны. Визовый режим и правовое обеспечение иммиграции основано на двух Федеральных законах: № 6 1973 года и № 13 1996 года и Министерском Указе № 360 1997 года, который уточняет процедуру иммиграции.

Все иностранцы, желающие приехать в ОАЭ с туристической целью или для устройства на работу, обязаны получить визу. Исключение составляют Катар, Кувейт, Оман, Бахрейн, Саудовская Аравия и ряд стран, с которыми заключены договора о безвизовом режиме.

Граждане этих стран получают въездную визу прямо в аэропорту по прибытии. Срок действия такой визы составляет 60 дней и при желании или необходимости, ее можно продлить 1 раз на 30 дней.

После истечения этого срока нужно снова получать новую въездную визу.

Существует несколько видов виз для иностранных граждан:

  • транзитная;
  • туристическая;
  • визитерская;
  • многократного посещения;
  • виза резидента (с получением вида на жительство);
  • временная виза (на 60 дней).

Чтобы проживать в стране, необходимо получить вид на жительство (ResidencePermit). Если вы приехали в страну по визе резидента (ResidentVisa), то до окончания срока ее действия, вам нужно подать документы на получение ВНЖ, который выдается на 3 года. Если вам предложена работа в ОАЭ, то вам необходима рабочая виза (EmploimentVisa) и работодатель должен выступить вашим спонсором.

Вид на жительство может выдаваться либо с правом на работу, либо без права на работу. Если вы будете отсутствовать в стране более, чем 6 месяцев, то вид на жительство аннулируется. Разрешение на проживание также может выдаваться различное:

  • просто разрешение на проживание;
  • разрешение на работу;
  • проживание для наемных работников;
  • проживание без права на работу.

Иммиграция в ОАЭ – не очень удачная идея, поскольку законы страны не защищают права иммигрантов и законно закрепиться в этой стране, получив гражданство или ПМЖ просто не получится.

Трудовое законодательство ОАЭ

Трудовой Кодекс ОАЭ был создан Министерством труда и иммиграционной службой и основные вопросы трудовых отношений регулируются статьями 8 и 12. Трудовое законодательство ОАЭ защищает права наемного рабочего персонала независимо от его государственной принадлежности.

Максимально разрешенная продолжительность рабочего дня по законам Эмиратов составляет 8 часов в день или 48 часовую рабочую неделю. Но, учитывая, что основная масса иностранцев работает в туристическом и отельном бизнесе, рабочий день можно продлить до 9 часов, а вся остальная работа должна оплачиваться сверхурочно.

Все сверхурочные выплаты производятся почасово. То же самое относится к работе в праздники и выходные дни. Официальных праздников в стране 10, а выходной день – пятница.

Если работник проработал не менее 6 месяцев, ему добавляется к отпуску 2 дополнительных дня в месяц и через год он может взять 30-ти дневный оплачиваемый отпуск и поехать на родину.

https://www.youtube.com/watch?v=ABRbMtgB1UM

Обязательным условием, которое предполагает работа в ОАЭ, является 6 месячный испытательный срок, в течение которого работодатель может уволить человека, предупредив об увольнении за 1 день. В основном, это происходит по уважительным причинам: работник не справляется с работой, нарушает внутренний распорядок, не подчиняется начальству.

В случае расторжения трудового договора после испытательного срока работодатель обязан сообщить об увольнении не позднее 30 дней, а если сотрудник проработал менее 1 года, наниматель может потребовать возврата средств, потраченных на его трудоустройство (оформление визы, перелет к месту работы и т.д.).

В течение испытательного срока больничный не оплачивается, а после его окончания – предоставляется на срок не более 90 дней.

После окончания трудового контракта работодатель выплачивает выходное пособие за выслугу лет. Оно считается как сумма заработных плат за 21 день, отработанных за год в течение первых пяти лет, а далее – как сумма за 30 рабочих дней. Общая сумма таких выплат не может превышать сумму зарплат за 2 года.

После аннулирования трудового контракта независимо от того, кто выступил инициатором, работник получает запрет на работу в Эмиратах на 6 последующих месяцев.

В случае, если увольнение произошло из-за нарушения правил, иммиграционная служба может продлить срок действия запрета на 1 год, но бывший работодатель может дать свое официальное разрешение на трудоустройство в другую фирму или предприятия без запрета на работу.

Требования по любой вакансии в ОАЭ обычные: образование, знание языка, хорошее здоровье и профессиональные навыки.

Источник: https://zarobitchany.org/trudoustroistvo-v-oae/trudovoe-i-immigracionnoe-zakonodatelstvo-oae

Трудовое законодательство Эмиратов

Трудовое законодательство ОАЭ призвано защищать права иностранных наемных работников независимо от их государственной принадлежности.Требования, которые выдвигают работодатели по любой вакансии стандартные: хорошее образование, профессиональные навыки, знание языка и отсутствие проблем со здоровьем.

По законам Арабских Эмиратов максимальная продолжительность рабочего дня 8 часов или 48 часов в неделю.

Хотя те, кто работает в отельном, развлекательном или туристическом бизнесе, работают больше и такая работа оплачивается как сверхурочная.

Так же оплачивается работа в выходные и праздники, а если Вы проработаете полгода, то каждый месяц к отпуску будут добавляться 2 дополнительных дня и через год можно оформить 30 дневный оплачиваемый отпуск и съездить на родину.

По законам ОАЭ претендент на вакансию должен пройти испытательный срок (6 месяцев), в течение которого работодатель имеет право его уволить, если сотрудник не подчиняется начальству, не выполняет свою работу, нарушает распорядок. Об увольнении необходимо предупредить работника не позже, чем за 1 день.

Если трудовой договор расторгается после окончания испытательного срока, то сообщить об увольнении работодатель обязан за 30 дней. Если сотрудник проработал меньше года, то работодатель имеет право потребовать возврат средств, потраченных на трудоустройство. Больничный предоставляется только тогда, когда закончился испытательный срок и не более, чем на 90 дней.

При завершении трудового контракта работодатель должен выплатить выходное пособие, которое не может превышать общую сумму зарплат за 24 месяца.

Если возникает ситуация, когда контракт по каким-либо причинам аннулируется, то независимо от того, кто был инициатором, работник не может быть принят на работу в Эмиратах в течение 6-ти последующих месяцев.

Иммиграционная служба может продлить санкции на 1 год в случае серьезных нарушений.

Но чаще всего конфликт разрешается мирным путем и работодатель дает свое согласие на трудоустройство в другую фирму без запрещения работы.

Источник: http://zagranicey.com/polezno-znat/trudovoe-i-immigracionnoe-zakonodatelstvo-oae

Работа в ОАЭ: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать

Трудовой кодекс оаэ

Объединённые Арабские Эмираты входят в список самых богатых стран мира. Высокие доходы от нефти (40% от ВВП) и намерение стать центром мирового туризма сложились в одну большую причину, по которой всего за 10-15 лет почти пустыня превратилась в государство с развитой инфраструктурой и стремительно развивающейся экономикой.

Сейчас территорию Эмиратов украшают современные высотки, парки развлечений, торговые центры, ухоженные сады. Власти вкладывают деньги в строительство инвестиционной недвижимости, развитие туризма, сельского хозяйства, международной торговли. При этом почти 90% рабочих мест занимают иностранцы. Потому найти и устроиться на работу в ОАЭ не проблема.

Но, подыскивая место в одном из эмиратов, необходимо учесть ряд моментов: культура, дифференциация между местными и приезжими, спектр вакансий, климат, правовые нюансы. Prian.ru расскажет обо всех особенностях поиска и устройства на работу в ОАЭ.

А нужны ли мы в оаэ?

Население Эмиратов – около 9 миллионов человек. Местных жителей не больше трети. Остальные – трудовые мигранты в основном из Индии, Пакистана, Филиппин, Ливана. Каждой национальности отведена своя роль.

Ливанцы, к примеру, трудятся в основном в рекламной области. Филиппинцы – в сфере услуг (отели, салоны, рестораны) благодаря хоть какому-то знанию английского.

Среди таксистов вы чаще встретите пакистанцев, на стройке – индийцев.

Русскоязычному человеку также несложно найти работу в сфере обслуживания. Как мы говорили, один из секторов экономики, на который делает ставку правительство ОАЭ, – туризм.

Потому, если ваш английский на уровне разговорного и вы не чураетесь работы в сфере обслуживания, вакансий достаточно.

А если у вас ещё и высшее образование есть, профессия входит в список востребованных – можете не сомневаться: работу с достойной зарплатой найдете.

Кстати, правительство Эмиратов поощряет интеллектуалов и вводит 10-летние визы для экспатов, работающих в сфере науки, медицины и исследований. А согласно опросу, проведённому HSBC, 73% трудовых мигрантов в ОАЭ зарабатывают больше, чем на родине.

Есть только одно «но»: получить в стране гражданство почти невозможно. Кто остался без работы, у кого закончилась виза резидента – тот обязан уехать. Если вы женились/вышли замуж за местного жителя – на гражданство не рассчитывайте: его получат только общие дети.

Причина такой политики – множество привилегий для коренных жителей. От бесплатного годового интернета при покупке SIM-карты, беспроцентной рассрочки на авто до денежного подарка на покупку жилья молодожёнам и $20 тыс. при рождении ребёнка.

А ещё граждане ОАЭ на тех же позициях получают более высокую зарплату, чем приезжие. Но об этом – позже.

Требования к иностранцам

  1. Владение английским языком. Владеть арабским совершенно нет необходимости. Зато английским – обязательно. Чем выше уровень, тем более широкий спектр вакансий вам открывается. Есть варианты работы и с базовым английским или только русским – но зарплата будет ниже.
  2. Приятная внешность. Большинство вакансий – в сфере обслуживания, потому привлекательный внешний вид немаловажен.
  3. Возраст. В основной массе принимают кандидатов от 18 до 30 лет.

    В случае если речь идёт о высококвалифицированном специалисте – до 35 лет (но встречались исключительные случаи, когда принимали на работу специалистов в возрасте 45-50 лет). Контракт заключается минимум на год: местные работодатели настроены на продолжительное сотрудничество.

  4. Подтверждение диплома.

    В том случае, если у вас высокая квалификация. К примеру, врачи в ОАЭ требуются всегда, но и отбор жёсткий: страна поддерживает репутацию места с одним из самых высоких уровней медицины в мире.

    Чтобы устроиться в местную клинику, необходимо пройти экзамен, подтвердить опыт и образование (теоретическая и практическая часть), идеально владеть английским языком. Экзамен по специализации проводят дважды в год. Если хотите открыть собственную клинику – потребуется получить лицензию.

    В стране три министерства здравоохранения, каждое из которых выдаёт документ для работы только в определённом эмирате.

Пару слов о легализации диплома. Процесс этот занимает две-три недели. Действительность диплома подтверждает консульство ОАЭ. Для этого потребуется:

  • получить архивную справку из учебного заведения, которое окончили;
  • перевести диплом на арабский язык, заверить у нотариуса, подтвердить его полномочия в Министерстве юстиции, удостоверив печать в Министерстве иностранных дел;
  • передать диплом и архивную справку в консульство ОАЭ.

Особенности культуры

Прежде чем искать вакансии в ОАЭ, вспомните о том, что это мусульманская страна. Даже несмотря на стремление европеизироваться, традиции здесь соблюдают. К примеру, женщинам разрешают ходить в любой одежде по улице, но в отдельные организации в брюках или короткой юбке могут не пустить. А в Рамадан есть и пить в общественных местах до захода солнца запрещено.

Среди других особенностей:

  • Парам нельзя на людях выражать свои чувства (обниматься, целоваться, даже держаться за руки). Официально жить с партнёром, с которым вы не расписаны, нельзя. Хотя неофициально многие пары так делают. Но есть нюанс: если на вас донесут соседи – можете попасть в тюрьму. Так что с соседями здесь лучше дружить.
  • Покупать алкоголь можно в магазинах и барах. Но не удивляйтесь, если в магазине у вас попросят специальную лицензию (справку с работы и от арендодателя о том, что они не против вашей тяги к спиртному).
  • За преступления здесь наказывают очень строго, а отлавливают – быстро, так как камеры установлены даже на остановках общественного транспорта. Потому ОАЭ считаются одной из самых безопасных стран мира. Многие не закрывают входную дверь, когда покидают дом. Ночью можно спокойно прогуляться или сходить в магазин.
  • В ОАЭ существует своего рода цензура: нельзя ругать шейха в интернет-переписке, публиковать плохие отзывы о государстве, распространять негативные сплетни, выкладывать фото пожаров, драк и т.д. Страна заботится о положительном имидже, потому за такие выходки могут в лучшем случае дать штраф, а в худшем – депортировать.

Особенности работы

  • Согласно трудовому кодексу ОАЭ, рабочий день длится 8 часов, неделя – 48 часов. Исключение – предприятия в сфере туризма и услуг: здесь рабочий день могут увеличить на час. Выходной – один день в неделю (зачастую пятница). За сверхурочную работу днём доплата – 125% от ставки, ночью – 150%. По договорённости прибавку можно заменить дополнительным выходным.
  • Независимо от гражданства и должности, все работники в ОАЭ имеют право на 30-дневный оплачиваемый отпуск. Некоторые компании компенсируют затраты на авиабилеты для поездки в это время домой.
  • В большинстве случаев принимающая компания оплачивает проживание иностранного сотрудника, медицинскую страховку, иногда – питание. При увольнении работодатель считает, сколько лет проработал сотрудник, и за каждый год выдаёт компенсацию, равную зарплате за 21 день.
  • Большинство предприятий назначают при приёме на работу испытательный срок, который может длиться до шести месяцев. Если кандидат не подходит – его вправе уволить в течение одного дня.
  • После испытательного срока и приёма на работу любая из сторон вправе расторгнуть контракт, уведомив вторую сторону минимум за месяц. Но! Если вы ещё не проработали год с момента подписания контракта, компания имеет право требовать возместить все затраты на ваше трудоустройство (оформление документов, авиабилеты и т.д.). Более того: если желание расторгнуть договор заранее – сугубо ваше, Министерство труда ОАЭ вправе наложить полугодовой запрет на ваше дальнейшее трудоустройство. В особо тяжёлых случаях (к примеру, вы уходите с работы без объяснения причин) бан может быть пожизненным. Если договор расторгается по согласию сторон, есть возможность избежать бана, запросив у нанимателя документ No Objection Certificate об отсутствии к вам претензий.
  • Профсоюзов в ОАЭ нет. Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, ситуацию рассматривают в Иммиграционной службе и Министерстве труда. Решение можно обжаловать в суде.

Важный момент: в стране действует Wage Protection System, гарантирующая, что иностранный работник получит деньги за свой труд, даже если наниматель недобросовестный.

Где искать предложения о работе

Самый простой и распространённый вариант – обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на подборе кандидатов для работы в стране. Примеры – Global Vision, Work Emirates, «Перун», Jetexpo.

Здесь же вы найдёте список востребованных специальностей, диапазон зарплат, условия для получения визы и трудоустройства. Но учтите, что услуги таких компаний платные и платит соискатель. Разбежка цен – очень большая: от $200 до 1 тыс.

В некоторых случаях эту «комиссию» вам возвращает наниматель.

Но есть вариант и самостоятельного поиска. Актуальные вакансии вы найдёте на следующих площадках:

Самый простой способ – найти подходящую вакансию, выслать резюме (на английском языке, с фото), пройти собеседование по Skype, подписать контракт и дальше ждать оформления визы. Такой вариант – самый дешёвый для дубайских компаний.

Стажировка

Большинство компаний ресторанно-гостиничной сферы ОАЭ предлагает молодым людям пройти стажировку. Оформление рабочий визы – забота нанимателя, организация также оплачивает перелёт, медицинскую страховку, обеспечивает проживание и питание на время программы и выплачивает «стипендию» минимум $410 в месяц.

Требования к кандидатам – возраст до 30 лет, свободное владение английским языком, учёба в профильном заведении (опционально). Продолжительность стажировки – три-шесть месяцев. Нередки случаи, когда после наниматель заключает со стажёром трудовой контракт.

Для поиска стажировок используйте сайты Rotana и Jumeirah Group.

Рабочая виза и статус резидента

Чтобы приехать на работу в ОАЭ, требуется рабочая виза – туристическая не подойдёт. Но местное законодательство не запрещает искать подходящее место, находясь в государстве в качестве туриста.

Если найдёте нужный вариант, можно прямо на месте обсудить с потенциальным нанимателем оформление рабочей визы.

Тем более что этот процесс полностью ложится на плечи принимающей стороны – от вас потребуется лишь грамотно заполненная анкета (на английском языке), копия паспорта и два цветных фото.

Процесс оформления занимает две-три недели, подтверждение приходит на электронную почту. Ваша задача – распечатать документ на цветном принтере и предъявить таможенному офицеру при пересечении границы. Срок действия документа – до 60 дней.

Следующий шаг по прибытии – виза резидента. Её оформление занимает порядка месяца.

Для получения работодатель должен отправить в иммиграционную службу оригинал паспорта, диплома (если требуется) и контракта.

Важный момент – прохождение медицинского обследования за счёт компании: требуется сдать анализы на гепатиты, ВИЧ, сделать флюорографию, для женщин обязателен тест на беременность.

Вместе с визой резидента вы получаете пластиковую ID-карту. Это ваше удостоверение личности. Виза действует три года. Чтобы её продлить, работодатель вновь должен обратиться в иммиграционную службу.

Последствия нелегальной работы в ОАЭ

Местные власти строго следят за соблюдением трудового законодательства и регулярно проверяют компании страны. Если работодателя уличили в найме нелегала – ему грозит тюремный срок от двух месяцев и штраф до $82 тыс. Нелегального сотрудника арестуют на два-три месяца, депортируют и дополнительно выпишут штраф: $27 за каждый день незаконного пребывания.

Востребованные специальности

Чаще всего требуются работники в сфере услуг:

  • бармены и официанты;
  • аниматоры;
  • повара;
  • продавцы-консультанты;
  • парковщики;
  • администраторы;
  • тренеры по фитнесу;
  • стюарды и стюардессы.

Среди специалистов, которые должны обладать определёнными навыками и знаниями, востребованы «айтишники», врачи, учителя (особенно английского языка), строители, опытные менеджеры по продажам, финансисты.

Зарплаты

Минимальная зарплата в ОАЭ законодательно не установлена. Но если брать средние значения, то минимальный оклад – $400-450 в месяц, средние зарплаты в сфере услуг – $600-800. Специалисты с высшим образованием и соответствующим опытом могут получать до $8 тыс.

Меньше всего получают неквалифицированные работники. К примеру, уборщики, озеленители получают до $400. Но не забывайте о том, что те, кто трудится в сфере услуг, не тратятся на медицинскую страховку, проживание и питание, а также проезд до места работы.

Чтобы лучше понять список и уровень затрат в ОАЭ, прочитайте нашу статью.

Меньше всего из приезжих получают пакистанцы, индийцы, филиппинцы, так как знание английского языка у них низкое и трудиться они могут только на самых непрезентабельных позициях. На среднем уровне – доход россиян, украинцев, белорусов. Больше всего получают европейцы, американцы с образованием, а также арабы из Саудовской Аравии и Иордании.

Учтите, что местные жители в любом случае получают больше. К примеру, архитектор-иностранец зарабатывает в ОАЭ порядка $3,2 тыс. А местный сотрудник пожарного отделения в аэропорту Шарджи – около $10 тыс.

Налоги

Чтобы подтолкнуть иностранных специалистов приезжать в ОАЭ, власти решили не вводить налог на прибыль и подоходный налог.

Также не взимается налог на ведение бизнеса – это мотивирует компании открывать здесь свои офисы. Обязательный сбор (до 55% от дохода) платят только иностранные концессионеры, работающие в сфере добычи ресурсов.

Плюс власти постепенно вводят НДС: с 1 января 2018 года – уже на все продукты и услуги.

Работу в ОАЭ простой не назовёшь. Помимо всех особенностей культуры и законодательства, круглогодичная жара до +50 °С и высокая влажность.

И вечные тепловые перепады из-за того, что местные устанавливают очень низкую температуру для кондиционеров (которые есть даже на остановках общественного транспорта).

Но зато взамен – простота трудоустройства и открытия рабочей визы, приличные зарплаты и «вкусный» социальный пакет. И если стать гражданином страны вам не светит, то поработать несколько лет, чтобы накопить денег, – почему бы и нет?

Виктория Закирова

Условия цитирования материалов Prian.ru

Источник: https://prian.ru/pub/38069.html

Эмиграционное и трудовое право в Объединенных Арабских Эмиратах

Трудовой кодекс оаэ

Для иностранных граждан, избравших Эмираты для осуществления трудовой деятельности, немаловажным является знание норм действующего законодательства ОАЭ. Знание законов необходимо для того, чтобы человек в непредвиденной ситуации знал свои права и способы защиты. Это особенно актуально для иностранных работников.

Не секрет, что трудовой рынок ОАЭ испытывает постоянную нехватку квалифицированного персонала. Именно поэтому Дубай, Рас Аль Хайма и другие Эмираты занимают лидирующие позиции на международном рынке труда. Существуют отрасли, где спрос на квалифицированные кадры постоянно растет.

Развитие строительства и туристической индустрии стимулирует необходимость специалистов в сфере обслуживания. Гостиничный и туристический бизнес, менеджмент и международная торговля – везде требуются кадры. Возможность получить высокооплачиваемую работу в ОАЭ сегодня есть у каждого, независимо от национальной, религиозной или государственной принадлежности.

Стоит отметить, что среди международных сотрудников в Эмиратах ценятся специалисты со знанием нескольких иностранных языков.

Нормы иммиграционного законодательства

По сути, вся правовая база Объединенных Арабских Эмиратов выстраивается в соответствии с международными правовыми нормами и стандартами, и иммиграционное законодательство не стало исключением. При этом оно имеет и свои характерные черты.

Прежде всего, независимо от того, сколько лет провел иностранный гражданин на территории страны, ему не предоставляется национальное гражданство ОАЭ.

Процедура визового оформления для сотрудников регулируется Федеральным законодательством, а правовое сопровождение иммиграционных процессов осуществляется в соответствии с Указом от 1997 года.

Иностранные граждане, приезжающие в Эмираты работать или в туристическую поездку, должны получить соответствующую визу.

Данное правило не распространяется на граждан стран Персидского Залива (Саудовская Аравия, Оман, Бахрейн, Кувейт, Катар и др.).

Для стран, заключивших с Объединенными Арабскими Эмиратами безвизовый пропускной режим, въездная виза оформляется сразу по прибытии. Действует такая виза не более 60 календарных дней и может быть продлена на срок до 1 месяца дополнительно.

Разновидности виз в ОАЭ – Дубай, Рас Аль Хайма и другие Эмираты

В зависимости от цели посещения страны, законодательство ОАЭ различает несколько видов виз для иностранных граждан, в частности:

  • Виза для транзитного посещения страны;
  • Туристическая виза;
  • Виза для многократного посещения страны;
  • Визит виза;
  • Виза со статусом налогового резидента;
  • Временная виза (сроком до 60 календарных дней).

Для полноценного и легального проживания на территории Дубая, Рас Аль Хаймы и других Эмиратов необходимо иметь вид на жительство. Если иностранный гражданин получил визу со статусом резидента, до окончания срока действия существующей визы он должен подать документы на продление вида на жительство.

Вид на жительство предоставляется сроком до 3 лет, и может быть как с разрешением на работу, так и без такового. Если иностранец заключает в Эмиратах трудовой контракт, он должен получить рабочую визу. При оформлении такой визы работодатель выступает в качестве спонсора.

Если лицо, получившее вид на жительство, отсутствует на территории ОАЭ более полугода, данный документ (виза) утрачивает свою юридическую силу.

Резидентную визу также иногда называют разрешением на проживание. Различают следующие виды разрешений в Дубае и Рас Аль Хайме:

  • Разрешение на проживание инвестора / владельца бизнеса / владельца недвижимости;
  • Разрешение на осуществление трудовой деятельности;
  • Разрешение на проживание наемных сотрудников.

В заключение можно отметить, что получить постоянное разрешение на жительства или статус гражданина для иностранца в ОАЭ практически невозможно.

При этом процедура получения обычного вида на жительство в Дубае, Рас Аль Хайме и других Эмиратах на 3 года с продлением четко зарегулирована и не вызывает особых сложностей, особенно если вы обратитесь к тем, кто регулярно занимается оформлением таких виз.

Нормы трудового законодательства ОАЭ

Основная часть трудовых правоотношений в Объединенных Арабских Эмиратах регулируется нормами Трудового Кодекса. Это совместный законодательный проект Национальной иммиграционной службы ОАЭ и Министерства труда. Нормы трудового права направлены на защиту прав и свобод наемных работников – независимо от национальной и государственной принадлежности.

В соответствии с действующим законодательством ОАЭ допустимая продолжительность рабочего дня составляет не более 8 часов в день. С учетом специфики гостиничного и туристического бизнеса, рабочее время может быть продлено до 9 часов, но с соответствующей оплатой сверхурочных часов.

Расчет сверхурочных часов производится на почасовой основе. Это также относится к выходным и праздничным дням. Если наемный работник отработал более полугода, к каждому месяцу добавляется два отпускных дня. Для приема на работу, работодатель в Дубае или Рас Аль Хайме устанавливает испытательный срок (до 6 месяцев).

В течение данного срока, трудовой контракт может быть расторгнут работодателем с уведомлением за один день. Как правило, такие увольнения носят чисто объективный характер и имеют уважительные причины. Если работника увольняют после завершения испытательного срока, его должны уведомить за один месяц.

На срок действия испытательного срока работодатель в ОАЭ не оплачивает медицинские листы нетрудоспособности.

По завершению срока действия трудового контракта, сотруднику в ОАЭ выплачивается выходное пособие. Расчет данного пособия выглядит как сумма заработной платы за 21 рабочий день в течение первых пяти лет работы (за каждый год), а далее как сумма заработной платы за 30 дней. Общая сумма выходной компенсации не должна превышать сумму заработной платы за два года.

Если трудовой контракт в Дубае, Рас Аль Хайме или другом Эмирате был аннулирован по инициативе одной из сторон, иностранному гражданину по запросу работодателя устанавливается запрет на осуществление трудовой деятельности в Эмиратах. Срок действия запрета 6 месяцев. А в случаях, когда трудовой контракт, расторгнут по причине грубого нарушения правил и норм действующего законодательства, такой срок может составлять до 1 года.

Что касается квалификационных требований к иностранным соискателям работы в Объединенных Арабских Эмиратах, можно сказать, что они вполне обычные – как в любой другой стране. Наличие квалификации и образования, профессиональные навыки и трудовой стаж, знание иностранных языков и физическое здоровье.

Источник: http://rak-ibc.com/index.php/ru/regulyatsii/126-migratsionnoye-i-trudovoye-pravo-v-ob-yedinennykh-arabskikh-emiratakh

Работа в ОАЭ

Трудовой кодекс оаэ

Стажировка в ОАЭ

Наша компания занимается содействием в трудоустройстве граждан Российской Федерации и стран СНГ в Объединенных Арабских Эмиратах. ОАЭ являются одним из самых быстро развивающихся регионов в мира, в результате чего сформировался постоянный спрос на иностранных специалистов различного профиля.

Мы специализируется в подборе персонала для гостиничных комплексов, а также предприятий общественного питания и сферы обслуживания. Мы сотрудничаем как напрямую с работодателями, так и с кадровыми агентствами Объединенных Арабских Эмиратов. Для каждого кандидата будет оформлен юридически безупречный контракт от имени работодателя.

Всем кандидатам дадут исчерпывающую информацию об условиях предстоящей работы, её преимуществах и перспективах карьерного роста. Каждый кандидат должен будет пройти персональное собеседование. В случае успешного прохождения отбора, претендентам предложат подписать контракт, который каждый сможет изучить дома.

Если в итоге претендента устроит должность, зарплата и прочие условия, то немедленно после подписания контракта принимающая сторона начинает процедуру оформления рабочей визы. Копия визы выдаётся отобранным претендентам вместе с билетом на самолёт ещё до того, как они покидают родной город.

Это позволяет людям быть уверенными в том, что они прибывают в ОАЭ на законных правах, имея на руках визу разрешающую работать.

Устраиваясь на работу в ОАЭ, вы получаете:
  3-х летнею резидентскую (рабочую) визу,
  бесплатный перелет до места работы,
  проживание, проезд до места работы и питание в рабочее время,
  униформа и чистка униформы,
  медицинское обслуживание согласно законам ОАЭ,
  возможность карьерного роста и стабильность
  ежегодный оплачиваемый отпуск 

Трудовое законодательство ОАЭ

Трудовой кодекс ОАЭ, изданный Федеральный Министерством Труда и иммиграционной службой, основан на организационной модели международного трудового законодательства. Статья №8 трудового кодекса (от 1980 г.), а также статья №12 со всеми внесенными поправками (от 1986 г.

) предусматривает многие аспекты взаимоотношений работодателя с его персоналом, такие, как продолжительность рабочего дня, больничные, увольнение, медицинское страхование, репатриация.

Трудовой кодекс, по своей сути, направлен на защиту прав работников и не принимает во внимание конфликтные ситуации по условиям контрактов, принятых под иной юрисдикцией, в том случае если данные условия не выгодны для работника.

Министерством был разработан пример рабочего контракта (на арабском языке), который получил широкое распространение среди работодателей, однако и другие формы контрактов имеют юридическую силу в том случае, если они соответствуют требованиям трудового кодекса.

Пособие за выслугу лет (по окончании контракта) составляет сумму з/п за 21 рабочий день за каждый год работы в течение первых пяти лет, и 30 рабочих дней, соответственно, за каждый последующий год. Общая сумма пособия не должна превышать суммы з/п по контракту за два года.

Также работнику выплачивается пособие в том случае, если он отработал неполный год работы (после выслуги более одного года). В случае возникновения спорных вопросов между работодателем и работником, согласно трудовому кодексу, Министерство Труда и иммиграционная служба выступает в качестве третейского судьи. Если любая из сторон не согласна с вынесенным данными органами решением, они вправе подать апелляцию и обратиться в суд. Забастовки запрещены законом.

Рабочий день, отпуска и национальные праздники 
Максимально допустимая продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день или 48 часов в неделю. Тем не менее, для сферы торговли, ресторанно-гостиничного комплекса и др. подобных сфер деятельности допускается увеличение до 9 часов.

Подобным образом продолжительность рабочего дня может быть сокращена для работников, занимающихся тяжелым физическим трудом или работающих на потенциально опасных для здоровья объектах. Во многих сферах деятельности применяется система работы по сменам, например с 8:00 до 13:00 и с 16:00 до 19:00.

Как и во всех мусульманских странах, в ОАЭ официальный выходной день — пятница. На практике, коммерческие и профессиональные организации работают 40—45 часов в неделю, а правительственные учреждения — 35 часов.

Выходные дни для офисных работников начинаются со второй половины четверга, заканчиваются в субботу (для правительственных учреждений — четверг, пятница), однако некоторые организации перешли на 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в пятницу и субботу.

В течение мусульманского святого месяца Рамадана, обычная продолжительность рабочего дня сокращается на два часа ежедневно. В ОАЭ существует 10 национальных праздников в году. Кроме того, работнику начисляется по два дня отпускных ежемесячно при общем сроке работы не менее 6 месяцев.

По истечении 1-го года работник имеет право на 30-тидневный оплачиваемый отпуск (помимо 10-ти национальных праздников, больничных и декретных отпусков для женщин). Сверхурочные широко распространены и оплачиваются дополнительно (ежечасно).

Департамента Туризма и коммерческого маркетинга www.dubaitourism.ae 

Требования к кандидатам

  Уровень владения английским языком – upper-intermediate
  Опыт работы в сфере обслуживания 
  Возраст от 18 до 35 лет 

Трудоустройство и зарплата

Мы предлагаем возможность трудоустройства в отелях, ресторанах, барах в таких курортах, как Дубаи, Абу-Даби, и других городах ОАЭ.

  Официанты 
  бармены 
  работники на reception 
  guest-relation 
  продавцы
  повара
  только прямые контракты с работодателями!
  Официальные рабочие визы в соответствии с законодательство ОАЭ и РФ!
  Заработная плата от 270 до 500 долларов в месяц + премии (100-300 долларов) + чаевые (300-500) гарантировано! Так что суммарный заработок – до 1000 долларов!
  питание 3 раза в день за счет работодателя!
  проживание за счет работодателя!
  дорога на работу и обратно за счет работодателя!
  оформление медицинской страховки за счет работодателя!

Возможна и более высокая заработная плата для профессионалов, имеющих высшее образование и соответствующий опыт работы.
Заработная плата не облагается налогами.

Контракт предоставляется на два-три года с правом продления. Раз в год (согласно закону о труде в ОАЭ) предоставляется месячный оплачиваемый отпуск. Через два года в качестве поощрения предлагается оплаченный авиабилет до дома и обратно. Есть возможность профессионального роста. 

Необходимые документы

1. Анкета (заполняется в офисе);2. 1 фотография паспортного формата (с улыбкой);3. 1 фотография 10 х15 (в полный рост);4. Копия загранпаспорта (первой страницы с фотографией);5.

Для профессиональных специалистов – копия сертификата об образовании (аттестата, диплома и т.д.) + заверенный перевод6.

Для имеющих опыт работы в области гостиничного и ресторанного бизнеса – рекомендательные письма с предыдущих мест работы. 

Стоимость программы

750 Евро

В программу входит:
  Подбор рабочего места
  Консультация по оформлению документов
  Оформление страховки на все время работы
  Рабочий контракт
  Оформление рабочей визы
  Авиаперелет 

Этапы оформления

Приняли решение работать в ОАЭ? Это несложно:

Шаг 1. Прийти к нам в офис с 1 фотографией паспортного формата (с улыбкой), 1 фотографией 10 х15 (в полный рост); копия загранпаспорта (первой страницы с фотографией), гражданским паспортом, копией сертификата о высшем образовании, если есть, рекомендационными письмами с бывших работ. Для заключения договора и заполнение анкеты, прохождения собеседования с нами на знание языка

Шаг 2. Прохождение собеседования с работодателем

Шаг 3. Получение рабочего контракта, оформление визы и перелет в ОАЭ.

Программа Internships

Работа в ОАЭ (Абу-Даби) для девушек и парней от 21 до 27лет

Приглашаем всех кандидатов принять участие в Skype собеседовании на вакансии Сотрудников фитнес центра в Абу-Даби!
05.07.12 

Идет набор на вакансию сотрудника  ресепшн !

Приглашаем молодых людей с опытом работы и отличным знанием английского языка пройти личное собеседование с Работодателем !

07.07.12 

Новые вакансии в отель 5* в Абу Даби

Уважаемые Кандидаты!  Приглашаем всех желающий пройти Skype интервью на вакансии Официанта, Бармена и Хостесс в отель 5* Millenennium Hotel AbuDhabi! Международный опыт, который вы сможете получить, работая одной из лучних мировой сети отелей, ценен не только в Украине, но и за рубежом!

Новые вакансии в Абу Даби

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: От 400до 1400 USD (в зависимости от вакансии)Вакансии:Tenniscoach     Waiters/ waitress   Baristas Supervisorsof the restaurant   Bouncers Reception Hostess Pianist AerobicscoachCooks

Источник: http://prostudy.org/rabota-uae.html

Трудовое законодательство ОАЭ – нормативная база и особенности

Трудовой кодекс оаэ

Собираясь на работу за границей, важно знать особенности местного трудового законодательства ОАЭ – это поможет вам избежать неприятных последствий и проблем с иммиграционным законодательством. Особенно актуально это для Объединенных Арабских Эмиратов, так как местное трудовое законодательство, в силу вековых обычаев и традиций, имеет свою специфику. Попробуем разобраться по порядку.

Нормативная основа трудового права в Эмиратах

Нормативная база трудового законодательства Эмиратов была заложена в начале 80-х годов, и с тех пор постоянно совершенствуется и дополняется в соответствии с изменениями требований рынка труда.

Особым статусом обладают специализированные экономические зоны в Дубае и других Эмиратах, количество которых растет ежегодно.

Это обособленные государственные территории, предполагающие значительные льготы для ведения международной предпринимательской деятельности.

Территория специализированных экономических зон ОАЭ отличается специальным налоговым, трудовым и таможенным государственным регулированием. Так, например, в определенных экономических зонах (Финансовый центр Дубая, Джебель Али) трудовое законодательство имеет некоторые отличия от общих федеральных норм. 

В целом можно отметить, что трудовое законодательство Объединенных Арабских Эмиратов основано на международном опыте и соответствует базовым требованиям международных трудовых отношений. Вместе с тем, местное трудовое законодательство обладает характерными отличиями, присущими только странам с мусульманским государственным обустройством.

Иностранная рабочая сила в ОАЭ

Найм иностранной рабочей силы предполагает предоставления специального срока для оформления рабочей визы и соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности. В течение этого времени иностранный работник должен заключить контракт с работодателем, а также получить резидентскую визу и трудовую карточку.

Лица, обладающие туристической визой в ОАЭ или визы для транзитного пребывания в стране, не имеют права осуществлять трудовую деятельность на территории страны. Нарушение таких требований может повлечь ответственность, предусмотренную законодательством Объединенных Арабских Эмиратов, причем как для работника, так и для работодателя.

Важно: Направляясь на работу в ОАЭ, вы должны помнить, здесь закон имеет высокий приоритет, а государственные органы строго следят за соблюдением действующего законодательства.

Основания для найма иностранного работника

В качестве основания для трудового найма иностранных граждан служит соответствующий трудовой контракт между иностранным гражданином и работодателем. Форма данного документа разработана Министерством труда ОАЭ. Трудовой контракт составляется на двух языках, соответственно на арабском и английском.

Заключение контракта и получение рабочей визы является основанием для прохождения иностранным работником обязательного медицинского освидетельствования на состояние здоровья. После положительного заключения медицинской комиссии, на иностранного работника окончательно оформляется вид на жительство и трудовая карточка.

Резидентская виза и отдельные условия

Срок действия резидентской визы составляет два года или три года, однако ее действие может быть прекращено досрочно. Резидентская виза может быть отменена в случае расторжения трудового контракта, депортации иностранного работника, пребывания за пределами государства более полугода без перерыва и т.п.

Резидентская виза в ОАЭ обеспечивает иностранным работникам следующие возможности:

  • Право легального проживания, въезда и выезда за пределы страны (с учетом условий трудовой деятельности);
  • Право на аренду недвижимости;
  • Право на приобретение в собственность и регистрацию движимого имущества в ОАЭ (в соответствии с нормами права ОАЭ, например регистрация транспортных средств на работников и т.п.).

Как правило, расходы на проезд, на оформление трудовой карточки, рабочей визы и вида на жительство, покрываются за счет работодателя в ОАЭ.

Последствия досрочного расторжения трудового контракта

Если трудовой контракт, расторгнут досрочно по инициативе со стороны работодателя, вся информация будет занесена в центральную базу данных Министерства труда.

А иностранному гражданину как стороне трудового соглашения может быть применено ограничение возможности трудоустройства на полгода.

Именно поэтому, заключая трудовой контракт с одной компанией, не стоит рассчитывать, что в последующем можно просто уволиться и сменить место работы.

Испытательный срок

Если вы прибыли в Эмираты по рабочей визе, для вас испытательный срок не должен превышать полгода.

Иностранным гражданам стоит помнить, что трудовое законодательство Дубая и других Эмиратов прямо указывает, что в течение испытательного срока нерадивый работник может быть уволен без предварительного уведомления. В качестве основания для увольнения может быть несоответствие занимаемой должности и другие факторы.

Рабочее время и выходные дни в ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает для взрослых работников максимальный восьми часовой рабочий день, соответственно в неделю, это составляет 48 часов.

Вместе с тем в отдельных рыночных сегментах, таких как, гостиничные комплексы, рестораны и торговые центры, рабочий день может быть продлен на один час. Один день в неделю работникам полагается выходной, чаще всего, это пятница.

Для государственных служащих и сотрудников некоторых частных компаний, предусмотрено два официальных выходных (суббота и пятница).

Сверхурочная работа оплачивается дополнительно, в среднем такая оплата составляет – оплата по обычным тарифам почасовой оплаты, плюс 125 процентов сверху. Если лицо работает во временном промежутке между 9 часами вечера и 4 часами утра, он может рассчитывать на прибавку к почасовой оплате (150%) либо дополнительный выходной день.

Оплачиваемые отпуска

Каждому работнику ежегодно гарантирован оплачиваемый трудовой отпуск, протяженностью до 30 календарных дней. Ежегодный трудовой отпуск предоставляется по истечении года работы. Если работник отработал более полугода, расчет отпускного периода производится по следующей схеме – на каждый отработанный месяц прибавляется два дня отпуска.

Официальные праздники в ОАЭ

Независимо от организационно правовой формы и принадлежности компаний и предприятий, существуют календарные даты, признанные официальными праздниками и выходными днями, в частности:

  • Мусульманский Новый год – 1 день;
  • День независимости ОАЭ – 1 день;
  • Новый год – 1 день;
  • Вакф и Ид Аль Адха – 3 дня;
  • Ид Аль Фитр – 2 дня;
  • День рождения пророка Мохаммеда – 1 день.

В официальные праздничные даты за работниками сохраняется заработная плата. А по истечении полугода (испытательного срока) работник может оформить оплачиваемый листок нетрудоспособности.

По больничным листам оплата производится следующим образом: первые 15 дней заработная плата сохраняется в полном объеме, а последующие 30 дней оплачивается 50% от заработной платы, дальше листок нетрудоспособности не оплачивается.

Подтверждением нетрудоспособности является заключение медицинской комиссии и соответствующая официальная справка.

Медицинская страховка и условия расторжения трудового контракта в Дубае и других Эмиратах

Граждане Эмиратов имеют обязательный медицинский полис, однако для иностранных работников медицинская страховка прямо не предусмотрена федеральными законами.

Вместе с тем, некоторые Эмираты (Абу-даби) обязывают работодателей страховать иностранных работников и членов их семей, пребывающих в Эмиратах.

При этом в других Эмиратах в настоящее время также происходит реформа, обязывающая работодателей предоставлять обязательную медицинскую страховку сотрудникам.

Возможности для завершения трудовых отношений и расторжения контракта во многом зависят от разновидности заключенного контракта.

Если заключенный трудовой контракт является срочным, расторжение до окончания срока допустимо при соблюдении условий контракта, бессрочный контракт, может расторгаться по инициативе одной из сторон договора.

Законодательство предусматривает, что сторона должна уведомить о расторжении контракта другую сторону за 30 календарных дней до предполагаемого события.

Для лиц обладающих двухлетним непрерывным стажем, а также в случае, когда, договор, расторгнут по обоюдному согласию сторон, на основании соответствующего распоряжения Министерства труда, шестимесячное ограничение на трудоустройство в другой компании не применяется.

В случаях, когда контракт аннулирован в связи с грубыми нарушениями трудового законодательства или условий трудового контракта, ограничение на трудоустройство в Эмиратах может достигать одного года.

Разрешение возникающих трудовых споров

Трудовое законодательство ограничивает работников в проведении различных стачек, забастовок и выражений протеста. Также запрещено создание профсоюзных организаций.

Все возникающие споры по трудовым правоотношениям рассматриваются Иммиграционной службой и Министерством труда ОАЭ.

Для лиц, несогласных с вынесенным решением, существует возможность для обжалования принятого решения в судебных инстанциях.

Заключение

Рынок рабочей силы ОАЭ готов предложить иностранным гражданам широкий выбор вакансий.

Стоит отметить, что в Эмиратах всегда имеется нужда в кадрах самых различных специальностей, это связано с масштабными проектами, которые ежегодно реализуются в ОАЭ.

Большие кадровые потребности существуют в гостиничном и туристическом секторе, строительстве, в менеджменте и торговле, в сферах развлечений и отдыха. Среди иностранных работников, особенно ценится знание языков, опыт и профессионализм

Источник: https://www.companies-dubai.com/ru/poleznaya-informatsiya/158-trudovoye-zakonodatel-stvo-oae-normativnaya-baza-i-osobennosti

ПомощьЗакона
Добавить комментарий