Срок уплаты ндфл при увольнении

Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году

Срок уплаты ндфл при увольнении

Разрыв трудового соглашения между работающим лицом и руководством учреждения может быть осуществлен на основании ст. 77 ТК РФ. В предлагаемой статье будут рассмотрены вопросы взаиморасчетов между работодателем и отчисленным лицом, и особенности удержания НДФЛ (далее – налог).

Облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ

Бухгалтера нередко сталкиваются с проблемой заполнения отчетной формы НДФЛ, так как данная форма появилась в 2016 году, а также с правилами начисления окончательного расчета в зависимости от причины отчисления работника.

Надо отметить, что начисленные суммы полного расчета, а также компенсирование за недополученные отпускные дни облагаются НДФЛ в полном объеме независимо от причины разрыва трудовых отношений между работником и руководством фирмы.

Выходное пособие, выдаваемое отчисленному специалисту, регламентируется статьей 217 НК РФ и не облагается НДФЛ. При этом, величина выходного вознаграждения, сохраняемого на время устройства на работу на новом месте, не может превышать 3-х кратного размера ежемесячного дохода уволенного лица (6-ти кратной суммы для лиц, отчисленных в районах Крайнего Севера).

При выдаче средств, превышающих данный размер, с суммы, превышающей выходное вознаграждение, взымается налог на общих основаниях и перечисляется в бюджет. Осуществить перевод НДФЛ в бюджет требуется не позже, чем в очередной рабочий день, после выдачи полного расчета с отчисленным гражданином (п. 6 ст. 226 НК РФ).

При отчислении специалиста, в его окончательный день работы выдаются 2 документа о доходах:

  1. Справку о среднем доходе для расчета больничных на будущем предприятии, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за малышом.
  2. Справку 2-НДФЛ за данный год.

Порядок уплаты НДФЛ при увольнении

Предпринимательская деятельность учреждений и ИП предусматривает своевременный перевод НДФЛ.

Законодательными нормами разработан порядок удержания налога и перевода НДФЛ в госбюджет, и с этим положением должны быть ознакомлены в первую очередь юридические лица, так как они считаются налоговыми агентами.

Согласно данного положения с работников, которые трудятся на предприятии, удерживаются налоги на выплаченную ежемесячную зарплату.

Согласно ст. 232 НК РФ, налоговые агенты обязаны отправлять в ФНС следующие сведения о своих работниках:

  1. Сумму НДФЛ, которая была начислена, удержана с работников предприятия, а также перечислена в бюджет за отчетный налоговый период.
  2. Размер прибыли физлица в рамках отчетного периода.

Примечание. Согласно НК РФ, перечисление НДФЛ должно осуществляться не позже 1 апреля текущего года, следующего за отчетным. При нарушении сроков перечисления НДФЛ, руководство предприятия подвергается административной ответственности.

Надо отметить, что в зависимости от обстоятельств, допускаются другие сроки перечисления НДФЛ. Например, при увольнении работника в 2019 перечисление НДФЛ выполняется не позже той даты, когда руководство предприятия получило наличные средства в банке для выдачи полного расчета отчисленному лицу (зарплата за отработанное время и компенсированные выплаты за недополученные отпускные дни).

Окончательным сроком для перечисления НДФЛ считается следующий день, после получения зарплаты отчисленным работником.

Для исключения наказания законодательными нормами предусмотрены ответственные за подачу декларации и соблюдения указанных сроков.

К таким категориям относятся:

  • Лица, не относящиеся к налоговым агентам, и в то же время получающие некоторые доходы на основании гражданско-правового контракта.
  • Лица, использующие аренду недвижимого имущества в качестве основного дохода.
  • Граждане, занимающиеся предпринимательской работой без оформления статуса юр. лица.
  • Категории лиц, получивших в виде дохода выигрыш.
  • Лица, получившие некоторую финансовую сумму, ценные бумаги и прочие вознаграждения в дар.
  • Граждане, являющиеся резидентами РФ, и получающие прибыль за границей.
  • Лица, получающие прибыль от доли уставного фонда.
  • Учреждения, получающие доход от предпринимательского функционирования.

Примечание. Физлица, осуществляющие трудовую деятельность на предприятии, не обязаны самостоятельно перечислять НДФЛ, так как за них это выполняет налоговый агент.

Для самостоятельного перечисления НДФЛ, требуется составить налоговую декларацию на унифицированном бланке 3-НДФЛ по итогам отчетного периода.

В варианте перечисления налога «фрилансером» делается отметка в соответствующей графе формы.

Бланк НДФЛ является документом, состоящим из 19-ти страниц. Заполнить ее можно самостоятельно либо попросить помощи у квалифицированного юриста. Юридические услуги в заполнении декларации обойдутся налогоплательщику около 300 рублей.

При заполнении формы нужно все страницы обязательно пронумеровать, иначе на подателя декларации могут наложить штраф.

НДФЛ направляется по месту регистрации плательщика налогов и при потребности к ней прикладываются дополнительные материалы по указанию работников ФНС.

Окончательным днем перечисления НДФЛ является 15 число по завершению действия отчетного отрезка времени.

В варианте осуществления оплаты дохода, за которые налоговые агенты не высчитали налоговые суммы, перевод выполняется 2 раза по половине суммы – не позже 30 суток с даты получения уведомления из ФНС.

При этом второе перечисление должно быть осуществлено не позже месяца с даты первого перечисления.

Образец платежного поручения на уплату НДФЛ при увольнении

Все учреждения, начисляющие зарплату своим работникам, обязаны перечислять НДФЛ в бюджет. Для не допущения ошибок, влекущих штрафы и прочие неприятности, нужно внимательно заполнять платежные поручения.

В 2019 году отсутствуют изменения в оформлении платежки. Однако имеются некоторые отличия в заполнении поручений при переводе НДФЛ с зарплаты, с отпускных, с расчетов при уходе из учреждения, а также с уплаты пени и штрафных санкций по НДФЛ.

Ниже представлен заполненный образец такого платежного поручения.

Скачать образец платежки, pdf

Срок перечисления НДФЛ при увольнении

Нередко предприятия ошибаются по срокам своевременного перевода налогов с различных начислений физлицам, осуществляя досрочный перевод средств в бюджет и забывая о пени за задержку перечисления налога. Решением данной проблемы является таблица сроков перевода НДФЛ в 2019 году для учреждений.

Таблица по основным срокам перевода НДФЛ в 2019 году

Вид начисленияОкончательное время уплаты НДФЛ
ЗарплатаПервый рабочий день после выдачи средств
ОтпускныеЗавершающая дата месяца, в котором вручены средства отпускнику
БольничныеЗавершающий дата месяца, в котором вручены средства заболевшему лицу
Сверхлимитные суточные при командировке и компенсирование издержек без сопровождающих материаловПервый день работы после выдачи средств
ПремиальныеПервый день работы после выдачи средств

Как видно из таблицы, расставание с уходящим сотрудником требует внимательного отношения со стороны бухгалтерии. Ведь требуется выдать окончательный расчет уходящему сотруднику в его завершающий день работы (ст. 140 ТК РФ), а не в установленные зарплатные дни. Отсюда и измененные сроки перевода НДФЛ.

Примечание. При несоблюдении сроков перевода НДФЛ в 2019 году начисляются пени за каждый день задержки оплаты. Для избегания таких затрат перед бухгалтером, отвечающим за данный участок, должна находиться вышеуказанная таблица. При этом, не играет роли – каким способом выданы средства (наличными или путем перевода средств на банковскую карту работника).

Когда срок уплаты НДФЛ при увольнении в 2019 году переносится

Если установленное время перевода налога совпадает с выходным или праздничным днем, то перечисление налога осуществляется в первый же день работы после перечисленных дней. Данное правило относится ко всем налогам, в т. ч. по переводу НДФЛ при отчислении специалиста с работы (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Для недопущения ошибок в определении срока переводе налога в госбюджет, лучше лишний раз заглянуть в производственный календарь 2019 года и проверить все праздничные и выходные дни, а не полагаться на свою память.

Штраф за несвоевременную уплату НДФЛ в 2019 году

При просрочке перевода НДФЛ в 2019 году, налоговая инспекция вправе наложить взыскание на руководство предприятия в виде внушительного штрафа в размере до 20% от суммы недоимки (ст. 123 НК РФ).

Кроме штрафа осуществляется начисление пени (ст. 75 НК РФ). При этом, если просроченный платеж составляет более 30 дней, то придется оплачивать не только установленные 1/300 ставки рефинансирования, но и более повышенные платежи.

Так, при просрочке платежа более 30 календарных дней установлены пени в размере 1/150 ставки рефинансирования.

Если предприятие не может осуществить полное удержание НДФЛ при расчете с уволенным работником (например, в связи с тяжелым финансовым положением фирмы и нехваткой средств), то об этом лучше предупредить ИФНС.

Осуществить это желательно по итогам того периода, в котором была осуществлена выдача средств (завершающий рабочий день отчисленного лица).

Время такого уведомления должно быть не позже 1 марта. То есть в 2019 году учреждение направляет соответствующее уведомление в налоговую за 2018 год.

Кроме уведомления в налоговую инспекцию, нужно проинформировать и уволенного специалиста.

В этом варианте можно будет избежать штрафов за просрочку перечисления налогового платежа, конечно, если, денег для удержания налога, действительно не было.

Для составления такого уведомления заполняется унифицированная форма 2-НДФЛ. Только, при ее заполнении, в графе «Признак» заполняется не обычная цифра – 1, а цифра 2.

Согласно статьи 126 НК РФ, за каждое непредставленное уведомление налагается штраф в сумме не менее 200 рублей.

Источник: https://uvolnenie.net/perechislenie-ndfl-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Ндфл при увольнении: срок перечисления денежных средств

Срок уплаты ндфл при увольнении

Сроки выплаты и способ определения величины подоходного налога при уходе сотрудника с работы находятся в прямой зависимости от даты получения им положенных средств, и от того, имела ли место быть государственная компенсация в виде возврата части отчислений. В этом материале мы расскажем, когда производится удержание НДФЛ при увольнении, срок перечисления денежных средств, как налог выплачивается и определяется его величина.

НДФЛ при увольнении: срок перечисления

Что такое НДФЛ

Как расшифровывается сокращение НДФЛ, обязаны знать работодатель и обыватель, выплачивающие налоговые отчисления в государственную казну. Первые держат в штате сотрудников и выполняют роль налогового агента от государства, вторые получают официальную заработную плату по месту трудоустройства.

НДФЛ означает налог на доходы физических лиц. Этот прямой налог приносит в бюджет страны львиную долю средств, находясь на третьем месте по эффективности их привлечения. Из названия ясно, что облагаются данным сбором доходы, получаемые физическими лицами. Они являются плательщиками подоходного налога.

Отчисления обычно взымаются с людей из заработанной оплаты труда, выдаваемой на рабочем месте, однако согласно законодательству доходом может быть и:

  • плата за сдаваемую в аренду недвижимость;
  • полученные в результате реализации имущества средства;
  • выигрыш денежного приза в какую-либо лотерею и т.д.

С доходного притока человек должен отдать государству часть. В зависимости от статуса гражданина и ситуации получения средств, налоговые тарифы по снятию сборов будут отличаться.

Так, с заработной платы налоговое отчисление обычно берется в размере 13%, с денежного приза, выигранного в лотерею, снимается целых 35% и т.д.

Отчисления с заработной платы человек не производит самостоятельно. Этим занимается фирма — место работы. Данное отчисление производится лишь в том случае, если человек устроен официально и получает так называемую белую оплату труда.

С черной налог не отчисляется и она, как правило, выше, при этом официального трудоустройства нет, и человек не копит рабочий стаж, который пригодится для трудоустройства по другому месту работы и, по достижению определенного возраста, для получения пенсии.

Если работодатель занимается отчислением налога в казну государства, вы лишаетесь надоедливой и неуместной необходимости самостоятельно бегать по кредитным организациям, заполняя справки и квитанции, отстаивать длинные потоки людей перед кассами и подавать каждые 12 месяцев декларационные бланки в налоговую службу Российской Федерации.

За вас это делает бухгалтерский отдел компании, где вы трудоустроены

Если кроме заработной платы случился другой доход, например, арендатор жилья выплатил средства или вы продали жилье и получили деньги, тогда вы — налоговый агент для самого себя и должны декларировать доходы посредством предоставления отчетности в инспекцию, к которой относитесь согласно вашему месту жительства. Затем — получить квитанцию и по ней самостоятельно совершить перечисление средств в бюджет страны, воспользовавшись услугами кредитных организаций.

Если отчетные документы вовремя не предоставляются в налоговую инспекцию или вообще не предоставляются, к плательщикам применяются штрафные санкции в виде. При этом, оплатив штраф и не подав декларацию, вы через некоторое время получите еще один и заплатите еще больше.

Штраф за несвоевременную сдачу декларации в налоговые органы

Не успели сдать декларацию в срок? В нашей статье узнаете, какие последствия ведет за собой непредоставление отчетности вовремя. Более подробно о сроках давности за налоговые правонарушения и как уменьшить сумму штрафа.

Окончательный расчет работника при увольнении

С подавшим заявление на увольнение сотрудником организация обязуется полностью рассчитаться в последний день его трудового периода. Получается, с наступлением указанной даты, сотрудник получает оплату труда за текущий месяц, невыплаченную ранее, а также полагающиеся ему:

  • премиальные выплаты;
  • компенсации и т.д.

Если работник уходит в другое место, ему полагается выдача средств

Если говорить по-простому, получается, что последние, выплачивающиеся ему средства, выдаются скопом, одной большой суммой. Однако содержат в себе несколько разных платежей, причитающихся увольняющемуся физическому лицу.

Данный порядок установлен ТК РФ в статье под номером 140. Если он не будет строго соблюдаться, то за задержание средств при увольнении сотрудника фирму полагается оштрафовать на 50 тысяч рублей согласно Кодексу административных правонарушений. Помимо административной ответственности, злостный неплательщик-работодатель рискует попасть под уголовную ответственность

Статья 140 ТК РФ в редакции от 31.12.2017

Однако имеется одно исключение, касающееся временных сроков, предоставленных для совершения окончательного расчета.

Если в день, указанный в приказе как дата увольнения, сотрудник не появляется на рабочем месте и не получает трудовую книжку или деньги наличными, то компания имеет право на перенос времени выдачи.

Если такая ситуация произойдет, завершение финансовых отношений между фирмой и сотрудником произойдет сразу же, как только уволившийся работник явится в компанию за получением средств и документов, или же на день, следующий за этим.

Возможность добавления дополнительного дня также оговорена законодательно в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье под номером 140. Согласно ей, предоставление данного дня требуется для различных целей, например, переоформления сумм ввиду получения больничных отчислений.

Когда производится удержание и перечисление подоходного налога

Чаще всего бывший работник получает полагающиеся ему денежные средства непосредственно в день фактического увольнения или в последний день осуществления рабочей деятельности согласно договору. Порой это событие переносится на день появления его на рабочем месте и получения документации или, максимально, на следующую за этим событием дату.

При этом, выдавая средства работнику, компания обязана, являясь налоговым агентом, удержать с этого дохода средства, полагающиеся государственной казне, то есть:

  • 13% для работника, являющегося гражданином России;
  • 30% для иностранца.

Давайте поговорим о сроках перечисления НДФЛ при увольнении сотрудников.

Согласно установленным правилам, датой получения заработной платы сотрудника, трудоустроенного в компании, является последний день тридцатидневного отчетного периода, в который сотрудник средства и заработал. Если же он увольняется, деньги поступают в фактический день увольнения.

Налоговый кодекс гласит, что отчисление и перечисление в государственную казну налога подоходного обязано производиться организацией в день выдачи сотруднику полагающихся денег

НДФЛ с оплаты труда сотрудника налоговая служба получает самое позднее на следующий за датой получения средств работником день. При этом совершенно не играет роли, в каком формате деньги были выданы сотруднику:

  • на пластиковую банковскую карточку;
  • наличными через кассу.

Однако когда речь идет об увольнении, эта схема не работает, так как день ухода человека с работы может быть не тем же днем, в который произведена окончательная выплата.

Время совершения выплаты налога не находится в зависимости от формата выдачи денег работнику при увольнении, так же как и в случае с получением обычной ежемесячной оплаты труда. Рассмотрим таблицу, содержащую информацию по срокам предоставления отчислений в государственную казну, с доходов покидающего компанию плательщика.

Таблица 1. Срок предоставления отчислений

Форма выдачи средствКогда в бюджет перечисляются сборы по подоходному налогу
  • на банковскую карту, оформленную для получения заработной платы;
  • в виде наличных, которые были получены посредством снятия с банковского счета компании-работодателя;
  • выдача производится в виде наличных через кассу организации.
  • крайний срок – дата, следующая да днем расчета с увольняющимся человеком

    Время, данное на перевод сбора по НДФЛ, одинаково для всех разновидностей выдаваемых увольняющемуся сотруднику средств. Не важно, будут это оставшиеся от зарплаты деньги, компенсации отпускных или выплата полагающихся пособий, срок в любом случае остается один и тот же.

    Как произвести расчет размера отчислений по НДФЛ

    Рассчитать НДФЛ можно в данной ситуации по стандартной формуле, умножив финансовую базу в виде суммированного дохода, полученного сотрудником, на процент ставки, который соответствует статусу гражданина, как и при обычной выплате зарплаты. Поскольку ситуация с работающими в российских компаниях иностранцами довольно редка, речь идет обычно о 13% от суммы.

    Как рассчитывается подоходный налог по НДФЛ при увольнении

    Финансовым основанием или базой для совершения подсчетов величины сбора могут стать:

    • деньги, выплаченные в качестве оплаты труда;
    • средства, играющие роль компенсации за отпуск, который работник не успел «отгулять», пока находился в штате;
    • пособие выходного характера, в случае, если его величина больше, чем указанный лимит.

    Если увольнение производится досрочно, сотрудник претендует на дополнительное получение компенсационных средств. Они при расчете величины отчисления не будут приняты во внимание.

    Приведем пример по выплатам НДФЛ при уходе сотрудника с работы. В вашей организации работала Иванова Светлана Петровна, которая подала заявление на увольнение. Согласно выпущенному впоследствии приказу, датой ее окончательного увольнения стало пятое сентября.

    В этот день бухгалтерский отдел вашей фирмы произвел начисление в пользу увольняющейся женщины в размере 20 тысяч рублей (сентябрьская зарплата) и пяти тысяч рублей, полагающихся за неиспользованный Светланой Петровной отпуск. Дата выдачи средств состоялась пятого числа сентября месяца.

    При этом были сняты с обоих платежей 13%, то есть 2 тысячи 600 рублей с оплаты труда и 650 рублей с денег, полагающихся за отпуск.

    Шестое сентября является последним днем, когда законно бухгалтерия фирмы может отправить в казну страны собранные с дохода плательщик средства. Оформление перевода возможно посредством единого документа, так называемой платежки. Указанная в ней величина будет суммой двух отчислений по ставке в 13%, то есть всего отправится в налоговую службу 3 тысячи 250 рублей.

    Подведем итоги

    Как видите, процедура совершения выплаты НДФЛ в казну при увольнении работника компании несколько отличается от перевода средств за находящегося в штате сотрудника.

    Однако степень сложности данного мероприятия нисколько не возрастает. С проведением работы справится как опытный, так и начинающий карьеру бухгалтер-новичок.

    Главное в этом деле – сохранять внимательность по отношению к нюансам и соблюдать установленные законодательством временные ограничения.

    В противном случае, задержка перечислений или окончательное отсутствие на счету налоговой системы полагающихся средств, могут привести к проблемам в виде денежных санкций, штрафов, пени и прочих начислений.

    Оплатив их, вы не освобождаетесь от внесения средств по налогу на доходы физических лиц и рискуете через некоторое время выплатить еще один штраф. Мы желаем вам удачи в работе и новых свершений!

    Относитесь к обязанностям плательщика налогов серьезно и у вас все получится

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-68-15 (Москва)
    +7 (812) 317-72-80 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://nalog-expert.com/oplata-nalogov/ndfl-pri-uvolnenii-srok-perechisleniya.html

    Ндфл при увольнении: когда платить в 2019 году

    Срок уплаты ндфл при увольнении

    Расставание с работником требует особых действий со стороны бухгалтера. Ведь нужно окончательно рассчитаться с уходящим сотрудником в его последний рабочий день. А не в обычные сроки (обычные зарплатные дни). Отсюда и особенности уплаты НДФЛ в данном случае. Вся полезная информация по теме на 2-019 го – в статье.

    Общий срок окончательного расчета с уволенным в 2019 году

    Сроки расчета при увольнении регламентирует статья 140 ТК РФ.

    Общее правило: окончательно рассчитаться с сотрудником, который прощается с фирмой, нужно в день увольнения.

    В состав расчетных сумм должны войти и обычная оплата труда, и премии, и любая иная задолженность перед человеком. То есть расчет должен быть полным.

    Ждать общих сроков выплаты зарплаты – обычно они приходятся на период с 5 по 10 числа месяца, следующего за отработанным, – ошибка. Сделайте всё в последний рабочий день увольняемого. Иначе возникнет задержка в оплате труда, что чревато большой ответственностью.

    Штраф за задержку зарплаты по КоАП РФ (п. 6 и 7 ст. 5.27) составляет:

    • для компании – от 30 000 до 50 000 руб.;
    • ИП – от 1000 до 5000 руб.;
    • должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.

    Суммы указаны за первое нарушение. Повторные опоздания с зарплатными расчетами караются строже. Также кроме указанной административной ответственности предусмотрена уголовная и дисциплинарная (ст. 145.1 УК РФ и ст. 192 ТК РФ).                                                                                                 

    Два исключения из общего правила, как платить деньги уволенному

    Бывает, что в день увольнения сотрудник не работает (пример такой ситуации привели чуть ниже). Тогда полный расчет с работником проведите после того, как сотрудник объявится. В законе сказано – когда потребует расчет. Разумеется, буху лучше никакого требования не ждать.

    И оперативно дать расчет гражданину при первой возможности. При этом по Трудовому кодексу РФ для расчетов у вас есть текущий день и следующий за ним. Ну а если все выплаты идут на карту, подобной проблемы вы избегаете автоматически.

    Ведь деньги можно перевести в любой удобный для вас день.

    Например, сотрудника в последний рабочий день не будет в офисе, если имеет место увольнение во время отпуска по собственному желанию. Законом такая процедура не запрещена. Тогда день увольнения выпадает на период отпуска.

    Дожидаться окончания отдыха не нужно. В последний день двухнедельного периода (имеется в виду срок после подачи работником положенного заявления об увольнении) нужно прекратить трудовые отношения (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

    И провести все расчеты.

    Еще одно исключение из общего порядка – если между работодателем и увольняемым есть спор о выплачиваемых при увольнении суммах. Например, могут быть разногласия в сумме оплаты за отработанный период. В данной ситуации работодатель должен начислить и выплатить сумму, с которой согласны обе стороны. Совсем ничего не платить – нельзя. Если, конечно, не вся сумма – спорная.

    Дата удержания НДФЛ при увольнении сотрудника в 2019 году

    Удержите НДФЛ при увольнении в день выплаты работнику окончательных сумм.

    Для целей заполнения отчетных форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ имейте в виду, что при увольнении датой получения дохода считается последний день работы (абз. 2 п. 2 ст. 223 НК РФ).

    Срок перечисления НДФЛ с выплат при увольнении сотрудника 2019

    Крайняя дата уплаты подоходного налога при увольнении определяется согласно общему правилу, установленному в пункте 6 статьи 226 НК РФ.

    Привязывать уплату подоходного налога с выплат уволенному к зарплатным дням нельзя. Ориентируйтесь строго на фактический день окончательного расчета с увольняемым. Он может прийтись на любую дату месяца.

    Так, по общему правилу рассчитываетесь вы с сотрудником в день увольнения. Значит, в этот же день или на следующий нужно уплатить в бюджет НДФЛ.

    Если в день увольнения сотрудник за расчетом не обратился (а деньги выдаются налом), то рассчитаться вы сможете в день, когда сотрудник явится. Или на следующий день. Об этом мы поговорили подробно выше. Так вот в данном случае закрыть расчеты по НДФЛ с бюджетом нужно также в день выплаты либо на следующий день.

    Названные сроки уплаты НДФЛ в 2019 году не зависят от способа перечисления средств – налом или на карту. Порядок един.

    Под налогообложение должны попасть по общему правилу все выплаты, которые входят в состав расчетных. Это и сама зарплата за отработанный период. И больничное пособие, если человек болел. И компенсация за неиспользованный отпуск. И премии, если таковые начисляются. И средний заработок по последней командировке.

    Конечно, суммы, которые согласно закона освобождены от налога, нужно исключить из расчетной базы. Например, не облагаются НДФЛ в 2019 году сумма выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства в общем размере не более 3-х среднемесячных заработков.

    Примеры расчета дедлайна для перевода НДФЛ в бюджет в 2019 году

    Пример 1. В ООО «Краски» 15 февраля года уволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты. Бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 15 или 16 февраля.

    Пример 2. В ООО «Салют» 16 февраля уволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты. С учетом выходных бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 16 или 19 февраля.

    Пример 3. В ООО «Мираж» 22 февраляуволился сотрудник. В этот день с ним были проведены все окончательные расчеты. С учетом госпраздника (23 февраля) и выходных бухгалтер вправе уплатить подоходный налог 22 или 26 февраля.

    Когда перечислять НДФЛ при увольнении работника

    Срок уплаты ндфл при увольнении

    Сразу определим последние сроки расчетов с бюджетом.

    НДФЛ при увольнении, срок перечисления регламентирован в Налоговом кодексе, а именно в п. 6 ст. 226. Так, работодатель обязан перечислить налог не позднее дня, следующего за днем, в котором были произведены выплаты. Следовательно, налог с окончательного расчета должен быть перечислен в ФНС не позднее дня, следующего за днем расторжения трудового договора.

    Если дата уплаты НДФЛ при увольнении выпадает на выходной или праздничный, то допустимо перечислить бюджетный фискальный платеж в первые рабочие сутки. Однако налоговики настоятельно рекомендуют осуществлять расчеты с бюджетом одновременно, то есть в день осуществления выплат работникам.

    Теперь подробнее разберем порядок налогообложения выплат, начисленных при расторжении трудового договора.

    Что придется заплатить

    По трудовому законодательству работодатель обязан выплатить увольняющемуся специалисту следующие деньги:

    1. Провести окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время. Причем начислить придется не только должностной оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты, которые закреплены в положении об оплате труда.
    2. Исчислить компенсацию при увольнении (код дохода НДФЛ 2019 — «2013»). Размер компенсации зависит от количества неиспользованных дней отпуска. Подробнее о том, как рассчитывать компенсацию, читайте в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году».
    3. Рассчитать сумму выходного пособия, если такое обязательство закреплено в положении по оплате труда или же предусмотрено трудовым законодательством. Например, выходное пособие при сокращении.
    4. Проконтролировать наличие задолженностей по расчетам с подотчетными лицами и командировочным, провести передачу ценностей, если бывший сотрудник являлся материально ответственным лицом. Проконтролировать иные долги.

    Все деньги, которые причитаются увольняющемуся специалисту, работодатель обязан выплатить в день расторжения трудового договора. За нарушение предусмотрена административная ответственность. Срок перечисления НДФЛ при увольнении сотрудника 2017-2018 зависит от даты расторжения трудового договора.

    Теперь рассмотрим, с каких выплат следует исчислять подоходный налог, а с каких удержание не производится.

    Налогообложение «увольнительных» денег

    Вопрос налогообложения окончательного расчета по заработной плате не возникает. Всю зарплату, которая положена специалисту за фактически отработанное время, следует обложить подоходным налогом. Отметим, что если сотруднику положены налоговые вычеты, то их применяйте в общем порядке.

    Исчисленная компенсация отпуска при увольнении облагается НДФЛ так же, как и обычный отпуск и заработная плата. К компенсационным деньгам применяется ставка 13 %, при наличии права на налоговый вычет налогооблагаемая сумма уменьшается на сумму вычета в общем порядке.

    Если специалисту положены выходные пособия, то от вида и размера выплаты зависит и порядок налогообложения.

    Например, пособие при сокращении штата или ликвидации компании не облагается подоходным налогом, а если сотруднику выплатят премию в качестве выходного пособия, то ее придется обложить подоходным налогом.

    Все правила налогообложения данного вида выплат в отдельном материале «Облагается ли выходное пособие налогом на доходы физлиц».

    Командировочные расходы не должны облагаться подоходным налогом, если размер суточных не превышает лимит, установленный в 217 статье НК РФ. Так, если суточные больше 700 рублей в день на поездки по России, и 2500 рублей — по выездам за рубеж, то с суммы превышения исчислите вычеты в общем порядке. В таком случае оплата НДФЛ при увольнении (сроки) не отличается от общеустановленных.

    Образец платежки по налогу на доходы физлиц

    Подробную инструкцию вы найдете в статье о том, как правильно заполнить платежку НДФЛ. Там же можно скачать бланк 2019 года.

    Скачать

    Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kogda-perechislyat-ndfl-pri-uvolnenii-rabotnika

    Ндфл при увольнении: срок перечисления

    Срок уплаты ндфл при увольнении

    Прекращение трудовых отношений с сотрудником (независимо от причин расторжения договора, перечисленных в ст. 77 ТК РФ) сопровождается обязательным полным расчетом с ним в последний день работы. Соответственно, с этих выплат следует начислить и удержать НДФЛ. Рассмотрим, как происходит уплата НДФЛ при увольнении сотрудника.

    Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2018 году

    Перечислить налог работодатель обязан не позднее дня, следующего за выплатой заработной платы. Это требование одинаково для любого вида выдачи зарплаты – на руки из кассы либо переводом на карту или счет работника.

    Рассчитывая выплаты, бухгалтер должен учесть ряд особенностей увольнения. К примеру, таких, как предоставление оставшихся дней отпуска и последующего за ним увольнения сотрудника, или же непредвиденный уход на больничный в день увольнения. Датой фактического получения дохода при увольнении до окончания календарного месяца считается последний день работы (п. 2 ст.

    223 НК РФ), а п. 6 ст. 226 НК РФ диктует требование перечисления налога на следующий день после получения. Исключение составляют лишь суммы оплаты отпуска или пособия по больничному листу.

    Налог по этим выплатам компания вправе перечислить последним днем месяца, в котором они выплачивались, хотя на практике НДФЛ зачастую перечисляют сразу после выплаты причитающихся сумм.

    Ндфл при увольнении после использования отпуска

    При наличии распоряжения о предоставлении отпуска с последующим увольнением осуществляются выплаты:

    • отпускных за 3 дня до начала отпуска;
    • остальные полагающиеся выплаты – в последний день работы перед отпуском.

    При этом перечислить НДФЛ с причитающейся зарплаты и компенсаций, предусмотренных локальными документами компании необходимо на следующий день после выдачи (т. е. в первый день отпуска увольняющегося сотрудника), а с отпускных налог можно перечислить до конца месяца их получения.

    Оплата НДФЛ при увольнении: сроки перечисления, если оплачен больничный лист

    Случается, увольняющийся сотрудник заболевает в период отработки или даже в последний день работы. Работодатель обязан принять и оплатить предъявленный лист нетрудоспособности и осуществить увольнение по выходу работника с больничного. При этом удержанный налог с больничного пособия должен быть уплачен до окончания месяца оплаты листа нетрудоспособности.

    Исходя из действующих норм, рассмотрим варианты перечисления подоходного налога в различных ситуациях, связанных с увольнением.

    Пример 1

    Сотруднику фирмы предоставляется отпуск с 5-го по 15-е июня 2018 с последующим увольнением. Последним рабочим днем является 4 июня. Расчеты за май произведены полностью, а также начислены выплаты:

    • отпускные в сумме 17 000 руб.;
    • зарплата за 2 дня июня – 4100 руб.,
    • компенсационные выплаты в размере 20 000 руб.

    Начислен и удержан НДФЛ:

    • с отпускных – 2210 руб. (17 000 х 13%);
    • с зарплаты и облагаемых компенсаций – 3133 руб. ((4100 + 20 000) х 13%).

    Произведены выплаты по датам:

    • отпускных в сумме 14 790 руб. – 1-го июня;
    • з/платы и компенсаций 20 967 руб. – 4-го июня.

    Бухгалтер обязан перечислить НДФЛ, удержанный с зарплаты и компенсаций в сумме 3133 руб. не позднее 5 июня, а по отпускным в сумме 2210 руб. – не позднее 30 июня.

    Пример 2

    Сотрудник компании увольняется 15 июня 2018г., но 13-го июня он уходит на больничный, и предъявляет его к оплате 20-го июня, явившись за окончательным расчетом. Работодатель распоряжается рассчитаться с работником 20-го июня.

    Бухгалтер начислила выплаты:

    • зарплата за 7 дней июня 16 000 руб.;
    • компенсация за неиспользованный отпуск – 10 000 руб.;
    • больничный лист – 12 000 руб.

    Начислен и удержан НДФЛ:

    • с зарплаты – 2080 руб. (16 000 х 13%);
    • с компенсации – 1300 руб. (10 000 х 13%);
    • с пособия по больничному листу – 1560 руб. (12 000 х 13%).

    Произведены выплаты на руки работнику:

    • з/платы и компенсации в сумме 22 620 руб. – 20-го июня;
    • пособия по БЛ в сумме 10 440 руб. – 20-го июня.

    В данном случае срок перечисления НДФЛ по зарплате и компенсации – не позднее 21-го июня, по больничному пособию – не позднее 2 июля, т. к. последний день июня выпадает на субботу.

    На перечисление налога оформляется платежное поручение. Если дата перечисления выпадает на выходной или праздничный день, оформляют его первым рабочим днем, следующим за выходным.

    Источник: https://spmag.ru/articles/ndfl-pri-uvolnenii-srok-perechisleniya?utm_source=pushsp&utm_medium=push&utm_campaign=6233083

    Источник: https://kroosp.ru/ndfl-pri-uvolnenii-srok-perechisleniya/

    ПомощьЗакона
    Добавить комментарий