Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого. Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей.

Это касается несовершеннолетних работников. Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе. Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре. Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты. Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным.

Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.

Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В остальном ограничения отсутствуют.

Такой режим устанавливается изначально по соглашению.

Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе. Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников: Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников.

Как должна быть оформлена работа на полставки

Если трудовой договор на полставки заключается по инициативе работника, оформление гражданина на работу должно происходить лишь при наличии письменного заявлению и учитывая следующие условия. Работодатель не имеет права отказать в переводе подчиненного на частичную занятость по его личному желанию, если это вызвано следующими причинами:

  • беременностью;
  • необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • необходимостью ухода за больным или немощным членом семьи, неудовлетворительное состояние здоровья которого подтверждено медицинским заключением.

Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся сотруднику.

Казалось бы, существенной разницы в этих терминах нет. Однако в реальности содержание этих понятий отличается, поскольку они регулируются различными статьями Трудового кодекса.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону: Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

58 ч.

1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником. При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность.

При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку

Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности: Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации.

Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • наименование организации;
  • свое ФИО;
  • просьба принять в штат на полставки;
  • должность, на которую работник трудоустраивается;
  • дата заполнения заявления и подпись.

Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным.

Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска:

Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты, не стоит сразу отчаиваться, особенно, если есть основной источник дохода.

Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки. В том случае, если поиск не увенчался успехом, можно использовать еще и такой вариант – переход на основном месте работы на неполный рабочий день и при этом поиск работы в другом месте на полную ставку.

Однако стоит учитывать, что такой вариант подойдет только тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, и работодатели предпочтут пойти на уступки, предоставив неполный режим работы, чем совсем потерять такого ценного сотрудника. Не стоит забывать о таких особенностях работы на неполный рабочий день: Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

Работа на полставки

Что такое работа на полставки? Иногда — просто удобный режим труда для сотрудника, не готового работать полную смену, а иногда — разумная альтернатива сокращению штата. Подробности — в статье. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.

Читайте советы о том, как установить работнику режим неполного рабочего времени, от экспертов «Системы Кадры» Скачайте документы по теме: Как установить режим неполного рабочего времени? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Трудовой договор или дополнительное соглашение на неполное рабочее время нередко оформляется и по инициативе работодателя. Работа на полдня или половину рабочей недели может оказаться: Заключить трудовой договор на полставки в 2019 году можно с любым сотрудником, в том числе — с совместителем.

Но сначала убедитесь, что он не против работать в таком режиме. Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело» Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Сотрудница, которая воспитывает пятилетнего ребенка, просит установить ей неполное рабочее время.

По закону это право одного из родителей. Вправе ли мы запросить справку, что отцу ребенка не предоставили такой режим работы?

Да, вы можете попросить у работницы такую справку.

Однако если она ее не представит, отказывать в неполном рабочем времени рискованно. Один из родителей ребенка до 14 лет может требовать, чтобы ему установили неполное рабочее время.

Источник: http://opiniojuris.ru/rabota-na-polstavki-po-osnovnomu-mestu-raboty-trudovoj-kodeks-42907/

Работа на полставки

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Нередко кадровики в своей практике сталкиваются с понятием «работа на полставки».

Трудовое законодательство России не содержит такого определения.

Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в 2017 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.

Что такое работа на полставки?

Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки.

Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.

В 2017 году внесены изменения и уточнения в ст. 93 ТК РФ: теперь стороны трудового договора вправе устанавливать неполное рабочее время на определенный срок (по согласованию) или без ограничения срока.

В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время (например, полставки):

  • оформление на полставки как альтернатива увольнению работников (если требуется сокращение рабочих мест);
  • временно уменьшилось количество заказов;
  • сезонный спад деятельности организации;
  • и пр.

В некоторых ситуациях работникам также бывает удобно трудиться не целый рабочий день/неделю, а на полставки, например:

  • работник обучается в вузе и ему для занятий необходимо дополнительное время, свободное от работы;
  • сотрудник ухаживает за больным членом семьи, ему для этого требуется больше времени;
  • молодая мама хочет сохранить пособие по уходу за ребенком и оформляется для работы на полставки;
  • и др.

Таким образом, под термином «полставки» понимается половина рабочего времени по одной штатной единице.

В ряде случаев законодательством требуется установление неполного рабочего времени по желанию некоторых категорий сотрудников (ст. 93 ТК РФ), например:

  • беременной женщины;
  • родителя, ребенку которого не исполнилось четырнадцати лет или если есть ребенок-инвалид и ему менее восемнадцати лет (это право относится также к опекунам и попечителям);
  • сотрудников, у которых есть члены семьи, нуждающиеся в постоянном уходе (такая необходимость должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением).

Еще одно нововведение 2017 года касается длительности установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): оно устанавливается на удобный для сотрудника срок и продолжается до окончания факта наличия определенных законодательством обстоятельств.

Как работа на полставки отражается на заработной плате?

Согласно ст. 93 ТК РФ оплата труда при таких условиях осуществляется одним из приведенных ниже вариантов:

  • оплачивается пропорционально фактической выработке (например, при сдельной работе);
  • зависит от отработанного работником времени (в случае повременной оплаты);
  • определяется объемом работ, выполненным работником за определенный период.

Подтвердить количество отработанного времени для расчета выплат при работе на полставки можно при помощи табеля учета рабочего времени или другими документами.

Надо учитывать определенные особенности при оформлении трудового договора на полставки. Такой договор (соглашение) можно заключить с сотрудником по основному месту работы или с совместителем.

Внесение запись о приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовую книжку происходит как обычно, в этом случае никакие особые отметки о работе на полставки не нужны.

При этом существуют серьёзные различия при оформлении на полставки трудовых отношений по основному месту работы и совместителя.

Вместе с тем, законодатель в ст. 93 ТК РФ гарантирует тем, кто работает на полставки, соблюдение всех других прав, например:

  • сотрудник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 28 календарных дней (согласно ст. 123 ТК РФ это время фиксируется в графике отпусков, который утверждается руководителем организации);
  • трудовой стаж для расчета пенсии исчисляется также как и другим сотрудникам;
  • такому работнику оплата пособия по временной нетрудоспособности производится по общим правилам;
  • и т.п.

Какие документы нужны для работы на полставки?

В случае согласия обеих сторон трудового договора с тем, что работа будет производиться на полставки, этот факт можно оформить либо сразу при приеме на работу, либо позже, когда возникнет такая необходимость.

В случае заключения трудового договора на полставки следует отразить эту информацию в приказе о приеме на работу. Его можно оформить по унифицированной форме № Т-1 или по форме, утвержденной в организации. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные для этого документа реквизиты.

Поскольку понятие «работа на полставки» отсутствует в трудовом законодательстве РФ, в документах следует указать, что работник принимается на условиях неполного рабочего времени.

Впоследствии решение, принятое работодателем об оформлении сотрудника (с его согласия или по его просьбе) на полставки, может быть закреплено соответствующим приказом/распоряжением на основании заключенного соглашения к трудовому договору. В законодательстве не существует унифицированной формы подобного документа.

Также требуется установить правила расчета заработной платы для этого работника: оплата пропорционально времени, отработанному сотрудником, либо на основании выполненного этим сотрудником объема работ.

Кроме того, следует определить процедуру изменения условий работы, например:

  • перевод на полную штатную единицу для выполнения другой работы;
  • изменение режима работы (с полставки на полную штатную единицу);
  • увольнение с работы, где сотрудник работал по совместительству и оформление на основное место работы.

Важно предусмотреть перевод работника на новый режим по инициативе работодателя, который можно осуществить только в случае изменения организационных или технологических условия труда согласно ст.

74 ТК РФ или, когда перед работодателем встает проблема массового увольнения сотрудников (критерии массового увольнения определены на основе отраслевых и территориальных соглашений для каждой конкретной отрасли экономики).

Следует помнить, что перевод сотрудника на работу на полставки возможен также по его инициативе при согласии работодателя. В этом случае работник пишет заявление и получает подтверждение работодателя.

Как правильно оформить трудовой договор (соглашение к трудовому договору) на полставки?

В трудовом договоре надо зафиксировать, что работа для сотрудника является основной, поскольку процедура оформления совместительства отличается от основной работы.

В 2017 году в процедуре оформления трудового договора на полставки появились особенности. Оформляя трудовой договор на полставки требуется отметить условия, обязательные для конкретного сотрудника, которые касаются режима рабочего времени, а именно:

  • продолжительность рабочей недели;
  • время начала работы;
  • время окончания работы;
  • перерыв, предусмотренный для обеда;
  • другие виды перерывов для отдыха;
  • количество рабочих дней неделе;
  • количество и перечень выходных дней.

Кроме того, при заключении трудового договора на полставки надо в него включить условия оплаты труда, а также правила ее расчета. Следует обратить внимание на то, что требуется зафиксировать полный размер оклада/тарифной ставки в соответствии со штатным расписанием для конкретной должности на одну штатную единицу.

Заметим, что в договоре также необходимо прописать размер полной тарифной ставки/оклада, порядок начисления доплат и надбавок, условия премирования. Эту информацию можно включить, например, в раздел «Оплата труда и дополнительные выплаты».

С работником заключается соглашение к трудовому договору, если изменяются условия работы (с нормальной продолжительности рабочего времени на полставки).

Таким образом, для того чтобы грамотно оформить работу на полставки следует определить, работает ли сотрудник по основному месту работы или по совместительству, установить продолжительность рабочего времени, срок работы на полставки, оплату труда и другие условия трудового договора, а также оформить трудовой договор/соглашение.

29.11.2017

 > О Центре > Публикации

Источник: https://www.specialist.ru/news/4217/rabota-na-polstavki

Рабочее время: всегда ли полный день?

Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя.

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. И такая работа имеет свои особенности.

Трудовой кодекс: работа по совместительству

Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого. Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей.

Это касается несовершеннолетних работников. Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе.

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре.

Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс.

Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников.

Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема. Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда.

Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах. На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным.

Трудовой кодекс: работа на полставки

Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.

Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В остальном ограничения отсутствуют.

Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе. Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.

Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8841 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

В соответствии со ст.

93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя…При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.

Пунктом 8 указанного Постановления предусмотрено:  Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.ТАКИМ ОБРАЗОМ:

1.

Источник: https://triumph-strategy.ru/rabota-na-polstavki/

Работа на 0 5 ставки по основному месту работы минтруда

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше.

При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Кто может работать на 0, 5 ставки

категории должностей и перечень работ, при которых может быть заключен договор полной материальной ответственности определяется Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Как правильно принять сотрудника на 0

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Одним из таких прав является право сотрудника на перерыв для отдыха и питания.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Интересное:  Наказание за отсутствие страховки на автомобиль

Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.

57 ТК РФ): 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности; 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.
Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0, 5 ставки

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.

2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Как оформляется внешнее совместительство на 0, 5 ставки

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Интересное:  Ошибка 110 90 при платеже

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки.

При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников.

В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

На основании ст.

284 ТК РФ совместитель не имеет права работать более 4 часов в день, что составляет половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, он, как правило, трудится на 0,5 ставки. В случае, если он занят у нескольких дополнительных работодателей, работа должна осуществляться в установленных пределах, к примеру, по 25% занятости или меньше.

Согласно норм, приведенных в ст.

283 ТК РФ, к пакету документов, предоставляемых таким лицом при трудоустройстве, предъявляются требования, тождественные документам, которые обязан представить основной работник на основании ст.

65 ТК РФ. То есть он должен подтвердить свою личность, квалификацию и состояние здоровья, которое позволит исполнять возложенные на него обязанности на должном уровне.

Как правильно составить трудовой договор на полставки

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В примечании к документу чаще всего указывается и дополнительная информация, которая касается трудовых отношений между сторонами. Нередко сам трудовой договор оформляется по ранее установленной форме в определенной организации, а все нюансы заносятся в примечание к договору, чтобы в случае изменений сам договор не переоформлять.

Страничка кадровика

Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности.

На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.

2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки).

Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству).

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо верно заверенные копии ( при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работу (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда);

08 Сен 2018      yslygiur         1535      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/rabota-na-0-5-stavki-po-osnovnomu-mestu-raboty-mintruda

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс | Помощь Юриста

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец-2017 Поможет правильно оформить дополнительное соглашение или трудовой договор на 0,5 ставки образец, представленный в нашей базе кадровых документов.

Используя готовый шаблон, вы гарантированно не упустите ни одной важной детали и снабдите договор всеми необходимыми условиями.

Очень важно корректно отразить нюансы режима рабочего времени, применяемого к конкретному сотруднику, а именно: продолжительность рабочей недели, количество рабочих дней; количество и перечень выходных дней; продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания; длительность перерыва на обед и других перерывов, предусмотренных для отдыха. Важно: сотруднику, принятому в организацию на полставки и ежедневно работающему не более 4 часов, обеденный перерыв можно не предоставлять.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы.

При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день.

Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
На основании ст.

Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Нормативная база Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.
Внимание Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству И такая работа имеет свои особенности.
Важно Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время.
Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого.

Что такое работа на полставки. осторожно — мошенники!

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор.

При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

  • Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
  • Права, которые получает работник, заступивший на смену.
    Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
  • Предмет трудового договора;
  • Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
  • Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
  • Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Мрот и “пол-ставки”

Общие положения для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Ответ юриста: Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы.

Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 602,5 руб. в месяц, а для

Москвы — 6100 руб. в месяц. Правовое обоснование: Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка.

Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры. Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре.

Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс.

Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников. Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе.

Источник: http://s-help.ru/rabota-na-polstavki-po-osnovnomu-mestu-raboty-trudovoj-kodeks/

ПомощьЗакона
Добавить комментарий