Материальная помощь пенсионерам страховые взносы

Материальная помощь пенсионерам страховые взносы

Материальная помощь пенсионерам страховые взносы

Бухгалтерский учет Как в учете организации отразить выплату материальной помощи двум пенсионерам: один из них продолжает работать в организации основное место работы , второй — ранее работал в организации являлось основным местом работы? Материальная помощь оказана в размере руб.

Пенсионер, продолжающий работать в организации, в отчетном году уже получал другие выплаты социального характера в размере руб. Пенсионер, ранее работавший в организации, выплаты социального характера в течение года не получал.

Уплата страховых взносов в ФСЗН производится один раз в квартал в установленный день выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала средняя численность работников за предыдущий календарный год — до человек включительно.

Порядок отражения суммы материальной помощи в форме-4 ФСС и форме РСВ-1 ПФР

Контрольные соотношения расчета по страховым взносам Если компания решила выплатить бывшим работникам материальную помощь, то такие расходы она не сможет учесть при расчете налога на прибыль.

Однако страховые взносы, начисленные с суммы такой материальной помощи, прибыль компании уменьшают. Вопрос: В соответствии с уставом организации из прибыли, остающейся после налогообложения, создан фонд материального поощрения. За счет этого фонда предусмотрен ряд выплат, не принимаемых в состав расходов для налога на прибыль.

Это, в частности, выплаты материальной помощи бывшим сотрудникам организации, вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Являются ли данные выплаты объектом обложения страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования?

Следует ли учитывать вышеперечисленные страховые взносы, начисляемые на выплаты из фонда материального поощрения, в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль? Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и по вопросу, относящемуся к своей компетенции, сообщает следующее.

Федеральным законом от Согласно п. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных ст. В соответствии с положениями ст.

Вместе с тем п. Таким образом, расходы в виде сумм материальной помощи, предоставляемой бывшим сотрудникам, не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций. При этом ст. Учитывая вышеизложенное, с 1 января г.

Материальная помощь: налогообложение и страховые взносы

Материальная помощь неработающему пенсионеру: полностью облагать взносами? Материальная помощь сотрудникам: налоговые последствия для компании и работников Перечень не предусматривает понятие “неработодатель”.

Однако после вступления его в силу сохраняется порядок, при котором не начисляются страховые взносы на: выплаты профкомитетами в т.

В тех случаях, если финансирование каких-либо выплат, производимых профсоюзными комитетами приобретение путевок, расходы на культурно – массовые, физкультурные, спортивные, оздоровительные мероприятия среди членов профсоюза и их семей и т.

Кроме того, в Перечне пункт 10 указаны также суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей. В связи с множественностью видов дополнительных расходов дать их исчерпывающий перечень не представляется возможным.

В каждом отдельном случае они определяются на основании распорядительных документов. К таким расходам, например, относятся: компенсации за износ инструмента, принадлежащего работнику; расходы по использованию личного транспорта в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации; в ред.

Также не начисляются страховые взносы на расходы по оплате проезда на участке работы работникам, трудовая деятельность которых связана с необходимостью разъездов, что должно быть подтверждено должностными инструкциями и соответствующими распорядительными документами например, кассирам, мастерам по ремонту телевизоров. В Перечень 12 включены выплаты, на которые страховые взносы не начисляются с даты его вступления в силу: 9.

Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам

Перечень содержит примечание о приравнивании к работодателям юридических и физических лиц, выплачивающих вознаграждения по авторским договорам, договорам гражданско – правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, а также кооперативов, в том числе сельскохозяйственных, – в отношении членов кооперативов.

В связи с изложенным страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на все виды вознаграждений, в том числе на вознаграждения за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

Поэтому страховые взносы начисляются, в частности, на вознаграждения, выплаченные членам советов директоров банков, ассоциаций, акционерных обществ; неосвобожденным председателям, заместителям и членам профкомов, членам комиссии уполномоченным по социальному страхованию, а также бухгалтерам организаций, производящим операции по перечислению профсоюзных членских взносов; работникам бухгалтерий организаций, выполняющим поручения рабочих и служащих об удержании из заработка отчислений на страхование; внештатным билетным контролерам на транспорте; внештатным экспертам; председателям и бухгалтерам садоводческих товариществ, ЖСК, ГСК и др.

Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера При возникновении сложных жизненных обстоятельств, работник может обратиться к своему работодателю за материальной помощью.

Это разовая денежная поддержка, не связанная с трудовыми обязанностями, которую работодатель оказывает работнику в индивидуальном порядке, при наличии на то финансовых возможностей.

Материальная помощь может понадобиться к отпуску, при необходимости дорогостоящего лечения, в случае рождения ребенка, свадьбы и других грустных или радостных событий. У работника, получившего выплату, при этом возникает доход, а значит закономерен и вопрос: облагается ли взносами материальная помощь?

Страховые взносы: облагаемые и необлагаемые выплаты в пользу работников (Валова С.)

При каких обстоятельствах материальная помощь освобождается от обложения страховыми взносами Материальная помощь освобождается от обложения страховыми взносами в следующих случаях: Если одному работнику предоставлена материальная помощь в сумме до 4 рублей в пределах расчетного периода подп.

Если материальная помощь выдана единовременно в качестве возмещения материального ущерба, образовавшегося вследствие чрезвычайных обстоятельств, стихийных бедствий, а также если физические лица пострадали от террористических актов подп.

Если материальная помощь выделена единовременно по причине смерти члена семьи работника подп.

Вы точно человек?

Приказ руководителя необязателен Порядок выплаты материальной помощи устанавливается коллективным договором или в соответствующем положении организации, где нужно предусмотреть: основания оказания работникам материальной помощи; размер материальной помощи или порядок его определения; документы, которые должен представить работник для получения материальной помощи например, свидетельство о рождении ребенка, акт о хищении имущества, о пожаре ; сроки выплаты матпомощи после представления работником документов. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя. В нем указываются: фамилия, имя и отчество работника; причина выдачи материальной помощи рождение ребенка, тяжелое материальное положение сотрудника и т.

Материальная помощь: облагается страховыми взносами или нет

Разберемся, какие изменения коснулись материальной помощи сотрудникам в году. Приказом Ростехрегулирования от На практическом, бытовом уровне — это выплата, которая не связана с выполнением ее получателем трудовой функции.

Такие выплаты обусловлены возникновением трудной жизненной ситуации, например, в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смертью члена семьи, рождением или усыновлением ребенка, свадьбой, тяжелым заболеванием и т.

Материальная помощь – страховые взносы в годах начисляются на нее не во всех случаях. Когда на матпомощь можно не.

Материальная помощь неработающему пенсионеру: полностью облагать взносами?

Ответ на этот вопрос содержится в письме Минфина России от В целях привлечения особо ценных специалистов, помимо обычных социальных пакетов медстраховка, оплата бассейна, спортзала и т. Иногда компании включают условие об этих выплатах в трудовой договор с работником.

Однако такой вариант оформления выплат является неудачным. Несмотря на то что действующее законодательство не запрещает производить выплаты в пользу бывшего работника, предусмотренные расторгнутым с ним трудовым договором например, годовые премии , у компании возникнут следующие проблемы.

Во-первых, поскольку трудовой договор при увольнении расторгается, общая сумма выплат должна быть определена на дату увольнения. Но сделать это проблематично, например, если выплаты предполагаются пожизненные. Во-вторых, если сумма определена, то в силу положений ст. Подробнее об этом см.

И в-третьих, такие выплаты нужно будет облагать страховыми взносами.

Давать материальную помощь или не давать — это право работодателя. Материальная помощь может также выплачиваться выборочно. В течение календарного года сотрудник обладает необлагаемым лимитом матпомощи в рублей на различные цели.

Лимит в рублей не зависит от того, в какой связи были выписаны деньги. Это может быть: свадьба; материальная помощь к юбилею налогообложение ; приобретения; лечение и пр.

Налогообложение материальной помощи в году и страховые взносы с нее различаются в зависимости от того, превышают ли выплаты руб.

Источник: https://vaneel.ru/strahovie-vznosi/materialnaya-pomosh-pensioneram-strahovie-vznosi.php

Материальная помощь вдове бывшего работника взносы

Материальная помощь пенсионерам страховые взносы

Если работодатель закрепил в нормативных актах свою обязанность начислять бывшим сотрудникам материальную помощь при наступлении определенных обстоятельств и не предусмотрел возможность отказа от таковой обязанности, то если данные выплаты не будут обеспечены, даже бывший работник будет иметь право обратиться в суд для взыскания означенных средств и привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. Наиболее часто работодатели назначают возможность предоставления материальной помощи бывшим работникам только в том случае, если они выходят на пенсию в связи с возрастом, наличием определенного стажа или же по медицинским показаниям. Это сделано для того, чтобы обезопасить работодателя от требований работников, фактически не принесших длительной пользы предприятию и проработавших короткое время, после чего уволенных или ушедших с работы по собственному желанию.

В избранноеОтправить на почту Материальная помощь в связи со смертью сотрудника— акт доброй воли работодателя или его обязанность? В статье мы рассмотрим, когда он обязан оказать помощь, какие для этого нужны документы и каковы особенности обложения подобных выплат обязательными платежами. Обязан ли работодатель оказывать матпомощь родственникам умершего сотрудника? Лица, имеющие право получить матпомощь при смерти сотрудника.
Документы для получения выплаты Уплата страховых взносов с сумм помощи в связи со смертью работника Удержание НДФЛ из материальной помощи по случаю смерти работника или члена его семьи Итоги Обязан ли работодатель оказывать матпомощь родственникам умершего сотрудника? Законодательством установлен только один случай, когда работодатель должен безусловно выплатить родным умершего сотрудника некоторую сумму в качестве матпомощи.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам так же, как и матпомощь другим лицам, законодательством в обязанность работодателю не вменяется. Единственный случай, когда можно говорить о неоспоримом праве действующих и бывших сотрудников на финансовую поддержку, — это наличие такого обязательства со стороны предприятия в коллективном договоре.

Материальная помощь бывшим работникам

Внимание

Материальная помощь для целей гл.

23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ признается доходом ее получателя, однако в зависимости от того, на какие цели выдаются денежные средства в виде материальной помощи, налоговым законодательством Российской Федерации предусмотрен различный порядок налогообложения полученных сумм.В соответствии со ст.

217 НК РФ суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи, освобождаются от обложения НДФЛ (пример 13). Пример 13. В связи со смертью отца работнику организации в марте 2008 г.

была оказана материальная помощь в размере 15 000,00 руб. В этом случае у сотрудницы не возникает объекта налогообложения, и удержание налога на доходы физических лиц с суммы оказанной материальной помощи не производится.

Выдача материальной помощи бывшим работникам

Важно

Трудовой кодекс лишь оставляет за работодателем право производить какие-либо дополнительные выплаты поощрительного и компенсирующего характера, закрепляя их в локальных нормативных актах предприятия, коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.

В то же самое время на практике данные механизмы используются относительно часто, в том числе и в государственных учреждениях, в первую очередь – материальная помощь предоставляется бывшим работникам силовых структур и их семьям, например, в случае смерти такового трудящегося.

Однако в целом, в законодательстве все же имеются нормативные документы, регулирующие порядок предоставления материальной помощи. В частности – она рассматривается положениями Налогового кодекса, а именно, таких статей как:

Родители супруги(а) работника(цы), ее братья, сестры, а кроме того и все остальные участники семейных взаимоотношений не признаются членами семьи конкретного лица. При этом факт совместного (раздельного) проживания с указанными лицами значения не имеет (пример 14).
Пример 14. В марте 2008 г.

работнику организации была оказана материальная помощь в размере 15 000,00 руб. в связи: ситуация 1 — со смертью отца; ситуация 2 — со смертью тестя. Применительно к ситуации 2 оказанная материальная помощь должна быть учтена для целей налогообложения, поскольку тесть не является членом семьи работника.

При этом необходимо учитывать, что в ситуации 2 в соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ для целей налогообложения сумма оказанной материальной помощи учитывается в размере, превышающем 4000,00 руб. Таким образом, налог на доходы физических лиц удерживается с суммы 11 000,00 руб. (15 000,00 руб.

Нет, вы не должны начислять страховые взносы на выплаты вдове работника. Объясним подробнее. Жене умершего работника вы можете выплатить социальное пособие на погребение.

Для этого она должна написать соответствующее заявление и предоставить справку о смерти. Кроме того, у нее должны быть в наличии докумен­ты, которые подтверждают оплату услуг на похороны, входящие в гарантированный перечень услуг на погребение. Этот перечень установлен п. 1 ст. 9 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — ­Закон № 8-ФЗ). Размер пособия в 2014 г. составляет 5002,16 руб. (п. 1, 2 ст. 10

Источник: https://1privilege.ru/materialnaya-pomoshh-vdove-byvshego-rabotnika-vznosy/

Материальная Помощь Пенсионерам От Работодателя

Материальная помощь пенсионерам страховые взносы

03.04.2019

  • чрезвычайные ситуации (потом в квартире, пожар, воры и т.п.) – документы, полученные от специальных организаций;
  • в связи с болезненным состоянием работника на оперативное лечение, лекарства или протезы:
    • договор с медицинским учреждением о проведении оперативного лечения;
    • справка от лечащего врача о необходимости проведения оперативного лечения или протезирования или применения дорогостоящих медицинских препаратов;
    • копии квитанций об оплате;
    • рецепты, выписанные на конкретного человека;
  • на похороны членов семьи нужно предоставить работодателю копии:
    • документов подтверждающих кончину (свидетельство о смерти);
    • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, о браке);
  • на похороны работника членам семьи нужно предоставить:
    • документов подтверждающих кончину (свидетельство о смерти);
    • документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, о браке…);
    • квитанции о затратах, представленные организатором похорон, если родственников нет;
    • заявление от профсоюза и доверенность на получение их представителем;
  • в связи со свадьбой – свидетельство о браке;
  • с появлением нового члена семьи – свидетельство о рождении;
  • со сложным материальным положением, необходимо подтверждение:
    • инвалидности;
    • о том, что мать воспитывает детей в одиночестве;
    • о том, что семья является многодетной, копии свидетельств о рождении детей.
  • работник расторг договор о выполнении своих профессиональных обязанностей с организацией;
  • у сотрудника умер кто-то из его семьи;
  • сотрудник попал под влияние непредвиденных обстоятельств или природных катаклизмов;
  • у работника родился ребенок и/или денежная поддержка, оказывается после рождения в течение двенадцати месяцев со дня родов;
  • сумма помощи не больше чем четыре тысячи.

Здравствуйте Александр, для начала нужно выяснить кому принадлежит дом, в котором проживают ваши родители, возможно у него есть владелец, а возможно он является муниципальной собственностью. Вы указали что прописка оформлена с печатью местной администрации, но ее оформляет паспортный стол при МВД России, судя по всему дом является муниципальным, а администрация дала разрешение на регистрацию ваших родителей.

Если вы получили почтовое или телефонное уведомление о начислении материальной помощи, обратитесь в местное подразделение органа соцзащиты или указанную в заявлении банковскую организацию, чтобы получать ежемесячные денежные переводы (или получить помощь единовременно).

Материальная помощь пенсионерам от соцзащиты

  • При получении положительного решения по заявке останется предоставить реквизиты для зачисления денежных средств.
  • Если был получен отказ в предоставлении материальной помощи, можно попробовать повторить заявку, либо обратиться в вышестоящий орган власти.
  • В муниципальный орган социальной защиты населения по месту вашей регистрации в обязательном порядке предоставляется справка о том, что ранее вы не получали материальной помощи.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Государственные меры поддержки пенсионеров Правительство оказывает 2 вида финансовой помощи пенсионерам: назначает ежемесячные выплаты или утверждает льготы.

Рекомендуем прочесть:  Льготная категория ребенок чернобыльца

Материальная помощь от работодателя — кому положена и как написать заявление, выплата и налогообложение

Выплата любого вида в су м ме до 4000 рублей не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносами. Свыше этой нормы суммы облагаются НДФЛ по такой же ставке, как и заработная плата – 13 % + начисляются взносы в фонды обязательного страхования. НДФЛ с материальной помощи не удерживается, если суммы целевых выплат определены как:

  • на погребение, выплаченная сотруднику или членам его семьи;
  • медицинское обслуживание работнику, в том числе и вышедшему на пенсию;
  • восстановление жилища, пострадавшего от стихийного бедствия или вследствие теракта;
  • на рождение ребенка, если пособие не превышает 50 тысяч рублей.

Материальная помощь пенсионерам

Для того, чтобы получить единовременную материальную помощь, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление работодателю (в свободной форме) с просьбой предоставить ему материальную помощь.

В заявление необходимо указать причину востребования помощи.

Если руководитель примет положительное решение по данному заявлению, то издается приказ от его имени об оказании материальной поддержки работнику (нет унифицированной формы, он составляется в свободной форме).

Как получить материальную помощь пенсионеру? В основном адресная материальная помощь направляется одиноким неработающим пенсионерам и семьям пенсионеров, где все члены семьи не работают и имеют среднемесячный доход не более 15 тыс. рублей.

Данная помощь предоставляется один раз в год на основании письменного заявления пенсионера и на определенные цели, например, на ремонт жилого помещения (после случаев пожара, затопления). Такая материальная помощь пенсионеру осуществляется на основе акта осмотра специалистов, чеков, смет выполненных работ и т.д..

Матпомощь пенсионеру могут дать на дорогостоящее лечение, которое пенсионер не может оплатить самостоятельно. Еще одна статья матпомощи пенсионера, – на приобретение топлива (уголь, дрова и т.д.), предметов первой необходимости и т.д.

Как получить материальную помощь на свадьбу от работодателя

Существуют два вида материальной помощи от работодателя: целевая и нецелевая. Первая не облагается никаким налогом, не имеет отношения к различным поощрениям за работу.

Страховые взносы с таких сумм не уплачиваются. Однако работник должен предоставить документы, будь это заключение МЧС, или свидетельство о рождении или смерти.

При отсутствии таких справок, можно получить штраф, который составляющий 15 от возможного налога.

  1. Ресурсы вручаются не человеку, проходящему лечение, а непосредственно заведению охраны здоровья.
  2. Не облагается налогом на доходы физических лиц.
  3. Есть виды медуслуг, которые не предусматривают финансовую помощь от работодателя (хирургия косметическая, протезирование и т.п.).
  4. Покупать безналогово лишь лекарства и медсредства, включенные в список жизненно важных.

Предоставление материальной помощи пенсионерам

  • Денежные выплаты, возможно три варианта назначения:
  1. социальное пособие, которое выплачивается пенсионеру безвозмездно и обеспечивается средствами бюджета;
  2. субсидия, такая форма поддержки предусматривает скидки или льготы при оплате услуг ЖКХ;
  3. ежемесячные выплаты в денежном эквиваленте (ЕДВ);
  • Соцпакет в натуральной форме.
    1. Материальная помощь при смерти работника.
    2. Матпомощь в связи с непосредственным выходом на пенсию.
    3. Помощь при смерти родственника.
    4. Материальная помощь на лечение, в том числе и дорогостоящее.
    5. Иные категории материальной помощи по любым иным обстоятельствам.

    Правительством России предусмотрена материальная помощь пенсионерам от соцзащиты в 2018 году

    Постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 588 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты пособия на ребенка» установлено, что пособие индексируется ежегодно с 1 апреля в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, установленным бюджетом РФ на соответствующий.Власти Самарской области планируют в 2019 году направить 2,5 млрд рублей из областного бюджета на реализацию национального проекта “Демография”. Об этом в среду сообщил глава региона Дмитрий Азаров в ходе ежегодного послания депутатам Самарской губернской думы и жителям региона.

    Материальная помощь бывшим сотрудникам пенсионерам

    Материальная помощь пенсионерам страховые взносы

    При отсутствии у бывшего работодателя утвержденных внутренних документов, содержащих основания для выплаты матпомощи, бывший сотрудник-пенсионер имеет право подать заявление о предоставлении матпомощи по любому основанию, которое посчитает достаточным для осуществления выплаты.

    1. Заболевание бывшего сотрудника, ушедшего на пенсию.
    2. Смерть родственника заявителя.
    3. Свадьба бывшего сотрудника-пенсионера.
    4. Рождение у бывшего работника внуков.
    5. Необходимость приобретения бывшим сотрудником лекарственных средств.
    6. Причинение бывшему сотруднику ущерба, например, от чрезвычайных ситуаций, залива, пожара, и т.д.

    Когда полагается материальная помощь сотрудникам

    Поддержку на лечение нужно отнести к доброй воле руководителя, так как он прописывает условия договора, и помощь может понадобиться одновременно нескольким людям. При тяжелом заболевании можно рассчитывать на 50% возмещение, а конкретной цифры не существует.

    Не редкий случай, где больному необходимо бороться с болезнью на протяжении всей жизни. В таком случае предусмотрена ежемесячная финансовая поддержка. Выплачивать ее будут только при наличии подтверждающих лечение документов.

    Сроки выплаты не ограничены, их указывают в приказе.

    Интересное:  Можно Ли Арестовать Счета Супруга Если Должник Не Платит

    По российским законодательным актам финансовая поддержка должна выплачиваться представителям всех профессий. Такая денежная помощь должна осуществляться вне зависимости от заработной платы работника. Главным критерием является официальное трудоустройство и наличие заявление на желание получить дополнительные финансовые средства.

    Материальная помощь неработающим пенсионерам бывшим работникам

    Материальная помощь облагается страховыми взносами или нет? Ответ на этот вопрос содержится в пп. 3 и 11 п. 1 ст. 422 НК РФ. Матпомощь не облагается страховыми взносами, если произведена единовременная выплата: Взносы от несчастных случаев и профзаболеваний Материальная, налогообложение-2019 Облагается ли материальная НДФЛ?

    Поэтому рассмотрим разъяснения чиновников Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Выплаты, предусмотренные внутренними актами Суммы, не являющиеся компенсационными Не облагаемые страховыми взносами выплаты Выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, чиновники также посвятили ряд разъяснений.

    Материальная помощь и страховые взносы в 2019-2019 годах

    Руководство ООО «Сигма» решило выдать материальную помощь своему бывшему работнику Лиховцеву Г. И. в связи со смертью его супруги. Выплата в размере 32 000 руб. была произведена спустя два месяца после увольнения Лиховцева. Такая материальная помощь не облагается страховыми взносами, поэтому начислять их не надо.

    Дело в том, что работодатель может перечислить в положении об оплате труда ближайших родственников работников, в случае смерти которых сотруднику выплачивается материальная помощь.

    Например, это могут быть супруг (-а), дети, родители, дедушки, бабушки, родители супруга (-и), братья/сестры.

    Однако порядок обложения материальной помощи страховыми взносами зависит от того, являлся умерший родственник членом семьи или нет.

    Интересное:  Административное наказание при нарушении тб

    Материальная помощь пенсионерам страховые взносы — Юристы в Санкт-Петербурге

    Материальная помощь пенсионерам страховые взносы

    В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

    Согласно данной норме к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений между ними и организацией — работодателем, а также все выплаты в пользу физических лиц, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг (кроме выплат лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), произведенные в рамках правоотношении с ними по этим гражданско-правовым договорам.

    Выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц, с которыми у нее ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг не заключены, страховыми взносами не облагаются.

    Учитывая изложенное, из выплат, перечисленных в вопросе, не подлежат обложению страховыми взносами следующие выплаты:

    — материальная помощь, оплата зубопротезирования неработающим пенсионерам и сторонним физическим лицам, с которыми у организации не заключены ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг;

    — подарки сторонним физическим лицам, не работающим в организации ни по трудовым, ни по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, если они выплачиваются физическим лицам, не состоящим с организацией в трудовых отношениях либо в правоотношениях по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию, инвалидам, не работающим в организации;

    — оплата за обучение физических лиц, не связанных с организацией ни трудовыми, ни гражданско-правовыми договорами на выполнение работ, оказание услуг.

    https://www.youtube.com/watch?v=PlEgh2ahrKk

    Вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, выплачиваемые работникам или физическим лицам, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, оплата за обучение работников или физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами на оснований части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ.

    При этом в отношении оплаты обучения частью 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами:

    — все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (подпункт «е» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ);

    — суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников (пункт 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ).

    Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором (статья 204 ТК РФ).

    Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из статей 56, 198, 199 ТК РФ.

    Следовательно, стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ не признаются объектом обложения страховыми взносами.

    В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

    Согласно данной норме к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений между ними и организацией — работодателем, а также все выплаты в пользу физических лиц, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг (кроме выплат лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), произведенные в рамках правоотношении с ними по этим гражданско-правовым договорам.

    Выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц, с которыми у нее ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг не заключены, страховыми взносами не облагаются.

    Учитывая изложенное, из выплат, перечисленных в вопросе, не подлежат обложению страховыми взносами следующие выплаты:

    — материальная помощь, оплата зубопротезирования неработающим пенсионерам и сторонним физическим лицам, с которыми у организации не заключены ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг;

    — подарки сторонним физическим лицам, не работающим в организации ни по трудовым, ни по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, если они выплачиваются физическим лицам, не состоящим с организацией в трудовых отношениях либо в правоотношениях по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию, инвалидам, не работающим в организации;

    — оплата за обучение физических лиц, не связанных с организацией ни трудовыми, ни гражданско-правовыми договорами на выполнение работ, оказание услуг.

    https://www.youtube.com/watch?v=PlEgh2ahrKk

    Вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, выплачиваемые работникам или физическим лицам, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, оплата за обучение работников или физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами на оснований части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ.

    При этом в отношении оплаты обучения частью 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами:

    — все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (подпункт «е» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ);

    — суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников (пункт 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ).

    Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором (статья 204 ТК РФ).

    Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из статей 56, 198, 199 ТК РФ.

    Следовательно, стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ не признаются объектом обложения страховыми взносами.

    Адрес:
    683000, РФ, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 56

    Когда и как мат помощь облагается страховыми взносами

    Источник: http://vf-spb.ru/materialnaja-pomoshh-pensioneram-str/

ПомощьЗакона
Добавить комментарий