Выплата на бирже труда по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон дает возможность сотруднику встать на биржу труда сразу после расторжения трудовых отношений, а государство обязано выплачивать ему материальную помощь в определенном размере (разумеется, если он предъявит, в числе прочего, правильно оформленное соглашение). Однако существуют некоторые особенности в получении материальной компенсации по случаю потери работы. Эта статья расскажет о порядке оформления, расчета и получения данных выплат.

Подробнее о возможностях и перспективах при постановке на учет в ЦЗН после увольнения по собственному желанию читайте здесь.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Денежное пособие по случаю потери работы – это законное право гражданина, с заработной платы которого ежемесячно удерживались взносы на случай безработицы.

Выплачивается материальная помощь в течение года после расторжения договора по данной статье (и важно не путать эту цифру с максимально допустимым сроком постановки безработного на учет).

Что касается размера выплат по соглашению сторон, то он полностью зависит от среднего заработка на последнем месте труда.

Оформить данные выплаты в 2018 по-прежнему могут такие категории граждан:

1. Лица, которые еще не вышли на пенсию.
2. Лица, не имеющие работы и других источников дохода.
3. Лица, готовые пройти курсы через ЦЗ и получить новую профессию.

Денежное пособие не положено студентам, лицам, не достигшим 16 лет, вышедшим на пенсию, а также военнослужащим по контракту. Для того, чтобы получать не только денежную помощь по безработице, но и выходную компенсацию от организации работодателя, подать документы для постановки на учет следует не позднее 14 дней с момента расторжения договора.

Список документов выглядит следующим образом:

1. Документ, удостоверяющий личность.
2. СНИЛС.
3. Трудовая книжка с наличием последней записи об увольнении.
4. Документ о получении определенной квалификации.
5. Справка 2-НДФЛ о средней з/п.

Как оплачивается пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, он может обратиться на биржу и оформить материальную помощь. Существует определенный порядок ее начисления и расчета.

Для расчета этого пособия исходные данные берутся из предоставленной справки о з/п за последние три месяца (форма 2-НДФЛ). Компенсация напрямую зависит от уровня доходов на прошлом месте работы.

Скачать бланк 2-НДФЛ

Расчет выплат по безработице при уходе из компании по соглашению сторон производится следующим образом: ежемесячные данные по з/п суммируются и результат этого сложения делится на три. Так получается среднемесячный заработок.

А чтобы рассчитать размер компенсации, на которую имеет право безработный, от среднемесячного заработка нужно найти соответствующий процент (75, 60 или 45, в зависимости от срока получения). Так, первые 3 месяца можно получать пособие в сумме 75% от з/п, следующие 4 до 60%, а после — не более 45%.

К примеру, необходимо узнать сколько будет составлять выплата по безработице если гражданин уже 5 месяцев стоит на учете, а его среднемесячная з/п была 20000 руб. Рассчитывается она так: 20000*60/100= 12000 руб.

Результат расчета верный, но помощь в таком размере безработный получать не будет. Почему? Следующий пункт расскажет о важных нюансах в выплате госпомощи и ее предельных размерах.

В каком размере выплачивается пособие по безработице после увольнения?

Согласно закону, пособие не может быть более 4900 руб и, в то же время, его размер не может быть ниже 850 руб. Если на основании проведенных расчетов значение выходит за установленные рамки, человеку будут платить либо 850 руб, либо 4900 руб (по крайней мере, этот размер утвержден на 2018 год).

Важно! Минимальное пособие обычно получают те, кто долгое время не работал, либо не работал вообще. Также денежные выплаты гораздо ниже у тех, кто уволен по неуважительной причине (к примеру, за прогул). Однако, независимо от статьи увольнения, размер пособия по безработице не может выходить за указанные выше интервалы.

Просмотреть в каком размере оплачивается пособие по безработице в виде схемы

Важно знать: на рассмотрение правительству направлен законопроект о повышении уровня пособия. Согласно этим данным, планируется увеличить как верхний, так и нижний предел на 850 руб.

Период выплаты пособия по безработице

Обычно госпомощь по безработице выплачивается в течение года после увольнения по соглашению сторон. Однако ее размер постепенно уменьшается соответственно установленным временным интервалам. Если в течение года гражданин так и не нашел работу, материальная помощь перестает выплачиваться.

Если же за этот год безработный периодически имел официальные места заработка (пусть и краткосрочные), то возможно продление такой выплаты еще на 6 месяцев. Также в некоторых случаях возможно досрочное прекращение или приостановка выплат.

Часто право на получение теряется при двух отказах от подходящей работы либо нарушении правил нахождения в ЦЗ.

Пособие по безработице, даже в минимальном размере, не положено, если женщина уходит в декрет. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама может выбрать, получать ей пособие по безработице или лучше оформить детские выплаты. Но, как показывает практика, получать помощь от центра занятости, сидя с ребенком, совсем не выгодно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/posobie/kakoj-razmer-posobiya-po-bezrabotice-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

Каждый уволенный работник (в том числе и гражданин, расторгнувший трудового договор по соглашению сторон) получает выплаты на бирже труда при увольнении. Денежные перечисления производятся один раз в месяц в течение периода, пока гражданин осуществляет поиск места для трудоустройства.

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Для получения денежного пособия по безработице гражданину требуется в течение 2-х недель после увольнения встать на учет в государственной службе занятости.

При первом посещении биржи от бывшего работника потребуется написать заявление и заполнить персональную анкету с описанием полученного образования и имеющихся рабочих навыков.

На бирже труда пособие при увольнении гражданина по соглашению сторон выплачивается при наличии следующих условий:

• гражданин достиг трудоспособного возраста;
• на момент получения материальных выплат лицо не имеет постоянного заработка или дополнительного дохода;
• уволенный сотрудник успешно прошел процедуру регистрации в центре занятости;
• бывший работник находится в поиске нового места для трудоустройства и готов при необходимости изменить свою квалификацию, пройти обучение.

Размер перечисляемой гражданину компенсации будет устанавливаться с учетом оплаты труда по последнему месту работы, откуда сотрудник уволился на основании заключенного с руководителем соглашения.

Подтвердить размер заработной платы работник сможет, если представит уполномоченному сотруднику биржи справку о заработке за последние 3 месяца согласно ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1.

На основании полученных данных гражданину будет начислено:

• 75% от среднего размера оплаты труда – за первые 3 месяца пребывания на учете;
• 60% – за последующие 4 месяца;
• 45% – в последующие месяцы.

Необходимый пакет документов

Помимо справки с последнего места трудоустройства гражданину, желающему получать пособие, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• действующий паспорт;
• документ, подтверждающий получение образования;
• трудовая книжка.

В течение 10-ти дней после поступления указанных бумаг уполномоченный инспектор осуществляет проверку представленных сведений. После окончания аналитических мероприятий сотрудник биржи труда оформляет решение о признании гражданина безработным.

С момента присуждения статуса безработного и до трудоустройства лицо получает возможность на перевод пособия в виде ежемесячных денежных отчислений. Начисление оплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон (в соответствии с ч. 3 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1) осуществляется со дня признания гражданина безработным.

Законодатель ограничивает первый и последующие периоды оплаты безработицы одним годом. Так, выплата компенсации по безработице не может осуществляться более 12-ти месяцев подряд. После перерыва в отчислении денежных средств гражданину, уволенному на основании заключенного с начальником соглашения, работник может повторно встать на учет в центре занятости.

Если первый период выплаты пособия (12 месяцев с момента постановки на учет) прошел, но гражданин не нашел новую работу, перечисление денежных средств приостанавливается. Нетрудоустроенные граждане вправе подать документы на выплату пособия по безработице повторно.

Общий срок выплат, начисляемых биржей труда при увольнении лица по соглашению сторон, составляет 3 года. Для того, чтобы гражданин регулярно получал положенные денежные перечисления ему потребуется проходить в центре занятости перерегистрацию не чаще 2-х раз в месяц.

Прекращение выплат

Государственные служащие центра занятости прекращают начисление пособия для безработного гражданина при наличии следующих обстоятельств:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

• гражданин получил новую работу, трудоустроившись самостоятельно или с помощью сотрудников биржи труда;
• безработный дважды отказался от рабочих должностей, предложенных ему специалистом биржи;
• гражданин дважды заявил отказ от переквалификации и прохождения курса обучения в службе занятости. При этом важно соблюсти условие, о том, что основная квалификация безработного лица не относится к перечню востребованных профессий.

Кому предназначено пособие по безработице?

Материальная помощь от государства при потере трудоустройства является законным правом бывшего работника, из зарплаты которого ранее каждый месяц осуществлялись выплаты в фонд на случай безработицы.

Стандартный срок получения ежемесячного пособия при расторжении трудового контракта по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев. Однако выплачивается оно далеко не всем.

В 2018 году на него могут рассчитывать следующие категории населения:

1. Не достигшие возраста заслуженного отдыха (пенсии)
2. Граждане без официального трудоустройства и дополнительного источника финансирования.
3. Числящиеся в Центре Занятости Населения как безработные.
4. Люди, которым жизненно необходима работа и для ее получения они не против пройти курсы переквалификации.

Материальные выплаты по безработице не предусмотрены для граждан:

1. Возрастной категории меньше 16 лет.
2. Имеющих дополнительный источник заработка.
3. Состоящих на военной службе по контракту.
4. Студентов.
5. Получающих пенсию по достижению установленного возраста.

Список документов, которые необходимо подать на биржу труда в течении 14 дней с даты расторжения трудовых отношений:

1. Гражданского паспорта.
2. Снилса.
3. Трудовой книжки с поставленной отметкой о расторжении трудовых отношений по согласию сторон.
4. Документа о получении среднего или высшего образования.
5. Справки по форме 2-НДФЛ с указанием размера каждой заработной платы за последний квартал.

Образец заполнения 2 ндфл

В течение какого периода производятся выплаты пособия по безработице?

Стандартный период предоставления материальной помощи лицу, расторгнувшему трудовой договор по обоюдному согласию с работодателем, составляет 1 год. Но выплачиваемая сумма к концу срока постепенно становится меньше.

Если в течение положенных 12 месяцев гражданин не смог найти себе работу, то государство прекращает производить выплату пособия.

Однако, если безработный за этот срок все же трудоустраивался официально, но на короткий срок, то он может воспользоваться правом на продление действия пособия еще на полгода.

Также государством предусмотрены ситуации, при возникновении которых выплаты досрочно приостанавливаются или прекращаются окончательно. Наиболее распространенным основанием для потери пособия считается возникновение нескольких отказов от предложенных вариантов работ сотрудниками биржи труда и несоблюдение правил центра занятости.

Правила расчета размера пособия по безработице

После завершения всего процесса ухода из предприятия по соглашению сторон уволившемуся сотруднику необходимо обратиться в Центр Занятости для оформления материальной помощи от государства. На законодательном уровне утвержден порядок ее предоставления и правила расчета.

Для определения размера выплаты пособия используются данные, указанные в предоставленной гражданином справке 2-НДФЛ о заработке за последний квартал. На конечную сумму влияет уровень доходов с последнего места трудоустройства. Расчет помощи от государства для безработных, расторгнувших трудовые отношения по согласию сторон осуществляется следующим способом:

1. Определяется среднемесячный заработок: складываются три ежемесячные заработные платы и полученный результат делится на три (количество з/п).
2. Рассчитывается сумма компенсации для неработающего гражданина: от среднемесячного дохода высчитывается определенный процент — 75, 60 или 45% в зависимости от периода получения (первые три платежа будут в размере 75% от среднемесячной з/п, последующие четыре — до 60%, все остальные — менее 45%).

Пример: нужно узнать в каком размере получит пособие безработный на 6 месяце нахождения на учете на бирже труда, если его среднемесячная з/п составляла 30000 руб. В этом случае расчет производится таким образом: 30000 * 60%/100% = 18000 руб.

Однако полученную сумму лицу никто не предоставит, так как она превышает максимальный установленный размер пособия правительством РФ.

Минимальная и максимальная сумма выплат по безработице

На законодательном уровне закреплено, что максимальный размер государственного пособия не может быть больше 4900 руб., а минимальный – меньше 850 руб. Если при расчете на основании предоставленной информации о зарплатах получается сумма, не попадающая в установленные рамки, то лицо сможет получать либо пособие в наименьшем размере, либо в наибольшем.

С учетом того, что сейчас на территории России с официального дохода населения вычитываются платежи в пенсионный фонд, многие граждане задаются вопросом, облагаются ли налогом выплаты с биржи труда по безработице. Согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ эта категория пособия не попадает под закон о налогообложении дохода.

Минимальный размер выплаты предусмотрен для граждан, которые на протяжении длительного периода не устраивались на работу или не были трудоустроены никогда.

Кроме этого, государственная помощь по безработице ниже у тех, с кем был расторгнут трудовой контракт по основанию, которое нельзя отнести к числу уважительных (например, неадекватное поведение на работе, прогулы).

Однако несмотря на статью, указанную в трудовой книжке при увольнении размер пособия не может выходить за установленные рамки.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/posobie-po-bezrabotice-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – самая мирная процедура прекращения отношений между работодателем и работником.

Она предполагает, что одна из сторон предлагает другой в письменном виде расторгнуть договор, а вторая – соглашается с этой инициативой.

В итоге работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, которое аннулирует последний (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон не исключает возможности постановки работника на учет на бирже труда (ст. 30 №1032-1-ФЗ). Какие выгоды от такого решения получает соискатель?

• Во-первых, он может рассчитывать на выплату выводного пособия его прежним работодателем;
• Во-вторых, он претендует на получение пособия по безработице;
• В-третьих, ему помогут найти новое место трудовой деятельности;
• И, наконец, у него появляется возможность пройти краткосрочные курсы для того, чтобы освоить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно.

Представить инспекторам центра занятости свои документы при этом необходимо в течение двух недель с момента расторжения трудового договора. Важно понимать, что постановка на учет означает фактическое присвоение работнику официального статуса безработного.

Немаловажным моментом выступает необходимость подтверждения официального трудоустройства на последнем месте трудовой деятельности.

Сам порядок постановки на учет достаточно простой: в отделение центра занятости по месту жительства потребуется представить небольшой пакет бумаг. В дальнейшем подтверждать свой статус придется два раза в месяц для того, чтобы продолжать получать пособие вплоть до момента трудоустройства.

Как встать на учет на бирже труда?

Вне зависимости от причин, которые легли в основу увольнения, работник имеет право обратиться в центр занятости и встать на учет на бирже труда. Как же происходит присвоение звания безработного в случае, если расторжение трудового договора было осуществлено по соглашению сторон?

1. Определение адреса центра занятости

Практически в каждом районе имеются свои отделения центра занятости. Поскольку явиться туда потребуется лично, то важно заранее выяснить точный адрес учреждения, приемные дни и время его работы.

Инспекторам службы занятости гражданин представляет на рассмотрение такие документы, как (№1032-1-ФЗ):

• Паспорт;
• Трудовая книжка с пометкой об увольнении по собственному желанию;
• Документы об образовании (начиная со школьного аттестата и заканчивая сертификатами повышения квалификации и др.);
• Справку из бухгалтерии работодателя о размере оплаты труда за последние три месяца (эти сведения лягут в основу расчета размера пособия по безработице).

Если соискатель имеет инвалидность, то к пакету бумаг ему необходимо приложить заключение медицинской комиссии, содержащей информацию о допустимых условиях труда и программе реабилитации.

Присвоение официального статуса безработного соискателю происходит по итогам рассмотрения представленного им пакета документов в течение 11 дней с момента их представления.

Какие обязанности ложатся на центр занятости после признания соискателя безработным?

1. Начисление и уплата пособия по безработице;
2. Поиск вакансий, соответствующих опыту работы и квалификации соискателя;
3. Предоставление работнику информации о проведении собеседований;
4. Направление специалистов, профессия которых признана невостребованной, а навыки устаревшими на бесплатные курсы по освоению новой специальности и повышению квалификации.

В свою очередь, на соискателя также возлагаются некоторые обязанности, в частности:

• Подтверждение своего статуса безработного дважды в месяц в даты, определенные самим центром занятости;
• Посещение собеседований в различных организациях, будучи направленным туда центром занятости;
• Посещение курсов повышения квалификации.

Если хотя бы один из указанных критериев не выполняется соискателя могут лишить пособия по безработице. Если на протяжении целого года все предлагаемые центром занятости вакансии работник отклоняет, то его начинают трудоустраивать, как лицо без навыков и квалификации – на простую и не требующую специальных знаний работу.

Платят ли пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Основной причиной постановки соискателей на учет на бирже труда, в том числе и после увольнения по соглашению сторон выступает стремление получать пособие по безработице, которое становится существенной материальной поддержкой на период поиска работы.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как правило, в течение 12 месяцев. По истечении этого срока за соискателем будет сохранен статус безработного, однако при этом рассчитывать на пособие он уже не сможет. Считается, что в течение года любой работник в состоянии найти место приложения своих знаний и навыков.

Существуют случаи, при наступлении которых государство отказывает безработному в пособии до истечения одного положенного года. В их числе:

• Двукратный отказ от работы, предложенной сотрудниками центра занятости. При этом работник должен посетить два собеседования, получить одобрение работодателя, но отказаться от предложенной должности. Если же наниматель отклонил кандидатуру соискателя, то отказом такой случай считаться не будет.
• Двукратный отказ от предложенных центром занятости курсов по повышению квалификации или освоению новой специальности;
• Сразу же после трудоустройства вне зависимости от того, нашел место работы сотрудник самостоятельно или при содействии инспекторов биржи труда.

В стальных ситуациях пособие при увольнении по соглашению сторон в центре занятости продолжает выплачиваться на протяжении 12 месяцев.

Следует упомянуть и категории работников, которые не имеют права рассчитывать на получение пособия, даже пребывая в статусе безработного, а именно:

1. Граждан младше 16 лет;
2. Студентов и пенсионеров;
3. Военнослужащих, которые в текущий момент состоят на контрактной службе;
4. Лица, которые обладают дополнительными источниками дохода;
5. Работники, которые на последнем месте работы осуществляли свою деятельность на условиях совместительства.

В общем же виде пособие по безработице выдается работникам трудоспособного возраста (от 16 лет и до выхода не пенсию), не обладающим источниками какого-либо заработка и дополнительного дохода. При это такие соискатели должны искать работу, быть готовыми к повышению квалификации и состоять на учете в центре занятости населения.

 Увольнение по соглашению сторон – каков размер пособия?

На основании каких критериев определяется размер пособия безработному, если он был уволен по соглашению сторон? Учитывая тот факт, что на биржу труда такие соискатели принимаются на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой роли в установлении точной величины платежа. На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате. Этот документ позволяет:

• Во-первых, повторно удостовериться в том, что на последнем месте своей трудовой деятельности соискатель осуществлял деятельность официально;
• Во-вторых, получить базу для расчета пособия по безработице.

Сам же размер пособия по безработице при условии, что увольнение произошло по соглашению сторон, в 2016 году составил:

1. В первые три месяца с момента постановки на учет в центре занятости населения соискателю выплачивается пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности;
2. Последующие четыре месяца безработный будет получать 60% среднемесячной оплаты труда;
3. В оставшиеся пять месяцев размер пособия не может превышать 45% средней зарплаты соискателя.

Таким образом, чем дольше соискатель ищет новое место приложения своих знаний, навыков и опыта, тем меньшее пособие ему будет выплачиваться на бирже труда, такой механизм создан для стимулирования безработных к скорейшему нахождению места для трудовой деятельности.

Важно подчеркнуть, что существует нижний и верхний пределы пособия по безработице. Они установлены на позициях 850 и 4900 рублей. При этом региональные власти имеют право изменить эти показатели в сторону увеличения. Например, в Москве величина лимитов составляет 1700 и 5750 рублей (каждая граница отодвинута в сторону увеличения на 850 рублей).

Постановка на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон – это возможность получить квалифицированную помощь в поиске работы, перепрофилироваться или повысить свою квалификацию, а также обеспечить себе временный источник денежных средств на период поиска работы в виде пособия по безработице.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-vstat-na-birzhu-truda-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

статьи:

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

• работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
• по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

• инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
• причину увольнения в заявлении можно не указывать;
• сроки подачи заявления не ограничены;
• расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
• можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
• запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
• может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
• при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
• если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

• работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
• контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
• работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
• нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
• судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

• обоюдное содержание сторон;
• реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
• дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
• размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
• дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
• должность и ФИО работника;
• полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
• должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
• паспортные данные увольняемого сотрудника;
• ИНН работодателя;
• Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за не использованный отпуск;
• компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации – не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя – п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

• должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
• должность и ФИО работника;
• просьба о расторжении договора;
• ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
• номер и дата действующего трудового договора;
• дата, когда планируется договор расторгнуть;
• просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
• дата подачи заявления;
• подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

• указывается номер записи;
• дата, когда она сделана;
• в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
• дата и номер приказа.

Вариант второй:

• в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
• в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

1. по статье (например, прогул);
2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока – нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

• паспорт;
• документ об образовании;
• трудовая книжка;
• копия соглашения сторон об увольнении;
• справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
• заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

• трудоспособные граждане;
• достигшие 16-летия;
• не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
• не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
• осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» – 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

• необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
• регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
• вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
• работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
• работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
• бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
• кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
• работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
• получение необходимых справок в бухгалтерии.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD/

Пособие по безработице по соглашению сторон на бирже труда, размер выплат

Каждый сотрудник может получать пособие по безработице по соглашению сторон; биржа труда, размер выплат, порядок начисления и другие детали будут рассмотрены в рамках этой статьи. Также в материале будет указан полный перечень документации, которая необходима для получения пособия.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Для начала стоит отметить, что для начисления пособия нужно пребывать быть в реестре территориальной биржи труда после увольнения по соглашению сторон. У работника, которого уволили с организации по договоренности сторон, есть две недели, чтобы соглашаться вставать на учет. Только тогда можно претендовать на получение государственной помощи до получения новой работы.

Важно! Если увольнение произошло по договоренности сторон, то вы не можете получать выплаты дольше, чем на протяжении 12 месяцев с момента регистрации.

Выплата материальной компенсации может продолжаться только в той ситуации, если на бирже труда на протяжении года для конкретного гражданина не нашло подходящей работы. В такой ситуации ему могут предложить бесплатно пройти специализированные курсы для получения новой профессии.

Приостановка выплаты пособия

Не учитывая годовой период, безработный также может перестать получать помощь в таких ситуациях:

1. Центр занятости населения дважды предлагал работу гражданину по его специальности, но он отказался.
2. Гражданину дважды предлагали бесплатно пройти курсы для переквалификации, но он отказался.
3. Безработный нашел новую работы своими силами или с помощью ЦЗН.

Лица, которые не могут претендовать на получение пособия:

• граждане, которым еще не исполнилось 16 лет;
• лица, у которых есть источник дополнительной прибыли;
• мужчины, что пребывают на воинской службе по контракту;
• женщины, которые уходят в декрет (мать все еще может получать финансовую помощь от Центра занятости, однако при этом ей придется отказаться от своих декретных денег, что, как показывает практика, ей совсем невыгодно;
• пенсионеры;
• студенты учебным учреждений любой степени аккредитации;
• прочие лица, выплаты которым не предусматривает ФЗ «О занятности граждан Российской Федерации».

Сумма пособия

По состоянию на 2017 год максимальная сумма пособия в Российской Федерации составляет 4 тысячи 900 рублей, при этом минимальная государственная помощь не превышает 850 рублей.

Есть прямая корреляция между размером обеспечения и заработной платой, которою сотрудник получал сотрудник на его бывшей должности, но в то же время максимальный размер государственной помощи не может выходить за установленные законодательством рамки.

 Стоит отметить, что для граждан, что проживают на Крайнем Севере, материальная помощь рассчитывается на основе другого коэффициента. Также на большие выплаты могут рассчитывать жители Москвы, где максимальный размер пособия по безработице по соглашению сторон составляет 5750 рублей.

Важно отметить, что, согласно с ТК РФ, на протяжении 12 месяцев заработок выплачивается после постановки на учет в службу занятности неравномерно:

• первые три месяца – 3/4 от средней заработной платы на последнем месте работы за определенный отрезок трудовой деятельности;
• следующие четыре месяца — 3/5;
• остаток времени – 4,5/10.

В том случае, когда размер средней зарплаты сотрудницы, что была уволена с предыдущей должности, превышал максимально установленный порог, эти ограничения не устанавливаются.

 Тем не менее, постепенное уменьшение размера пособия при увольнении работника по соглашению сторон стимулирует безработных быстрее отыскать новое место работы, именно поэтому выплата меньшей части пособия считается эффективным решением вопроса о трудоустройстве.

Перечень документов

Постановка на учет сопровождается подачей следующих документов в службу занятости:

• заявление;
• паспорт;
• аттестат о среднем образовании (диплом);
• трудовую книжку;
• справка, где указана средняя заработная плата за последние три месяца (форма 2-НДФЛ).

Важно! Если у лица ранее не было опыта работы, то последние два документа ему предъявлять в ЦЗН необходимости нет. Оформление бумаг инспектором проходит за один полный рабочий день, однако статус безработного заявителю присваивается только по истечению 11-ти суток.

Если по результатам прохождения медико-санитарной экспертизы безработному была присвоена определенная группа инвалидности, то этот факт должен подтверждаться справкой, что включается в общий перечень документов.

Источник: https://uvolneniye.ru/posobie-po-bezrabotitse-po-soglasheniyu-storon-birzha-truda-razmer-vyplat.html