Дополнительные гарантии при увольнении

Отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77)

Гарантии работникам при увольнении

При увольнении по сокращению численности или штата работников организации гарантируется преимущественное право на оставление на работе. В соответствии с п. 1 ст. 179 ТК РФ данное право в первую очередь предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации применяются следующие критерии для решения вопроса о наличии или отсутствии преимущественного права на оставление на работе: 1) наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) отсутствие в семье увольняемого работника других работников с самостоятельным заработком; 3) получение в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; 4) наличие инвалидности в связи с участием в Великой Отечественной войне или в боевых действиях по защите Отечества; 5) повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от производства. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В данном случае в качестве гарантий выступают: 1) сохранение за работником права на оставление на работе при наличии перечисленных в законодательстве критериев; 2) возникновение права на оставление на работе в первую очередь в связи с более высокой производительностью труда или квалификацией; 3) применение перечисленных в законодательстве критериев, а затем и предусмотренных в коллективном договоре в случае равенства у работников, подлежащих увольнению по данному основанию, производительности труда и квалификации для решения вопроса о наличии или отсутствии преимущественного права на оставление на работе. При этом право на оставление на работе может получить работник, у которого имеются несколько оснований, дающих преимущество для продолжения трудовых отношений.

Гарантии при увольнении работника

Мы с вами прекрасно знаем, что при увольнении по отдельным основаниям (чаще всего по инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам) работникам выплачивается выходное пособие или компенсация. Однако это не единственная мера поддержки увольняющихся, установленная Трудовым кодексом. О том, какие гарантии полагаются работникам, расторгающим трудовой договор.

Рекомендуем прочесть:  Документы на детское

Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Трудовое право

Нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей выплату процентов за каждый день просрочки выплаты причитающихся сумм, в том числе и выступающих в качестве гарантий.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Электронная библиотека

Пособие в размере среднего месячного заработка выплачи­вается при расторжении трудового договора в связи с ликви­дацией организации (и, 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численно­сти или штата работников организации (п.

2 ст. 81 ТК РФ), кроме того, в этих случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь­нения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных слу­чаях – трех месяцев.

Лекция №34

1. Письменное предупреждение работника об увольнении по ряду оснований (ст. 71, 79, 180, 292, 295, 307, 347 ТК. А по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК— письменное предупреждение профсоюза и службы занятости.
2. Учёт мотивированного мнения профсоюзного органа отношении работника, члена профсоюза и КТС.
3. Получение предварительного согласия от соответствующего органа при увольнении отдельных категорий работников (39, 269, 374, 376, 405 ТК).

Рекомендуем прочесть:  Вымогательства куда обратится

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала. О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон

17.07.2018

Даже если увольнение происходит по обоюдной инициативе сторон и сопровождается оформлением соглашения, должны соблюдаться все права и гарантии сотрудника, зафиксированные в ТК РФ.

Ухудшение положения работника, по сравнению с обычными условиями увольнения, недопустимо.

В этой статье разберем, какие права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон должен соблюсти работодатель, и что грозит за нарушение этого правила.

Перечень обязательных условий

При оформлении на работу, с гражданином заключается трудовой контракт. Его условия определяются соглашением сторон, однако базовый набор прав и гарантий  должен соответствовать ТК РФ и иным нормативным актам. Указанные условия должны учитываться и при оформлении соглашения, если стороны выбрали такой вариант увольнения.

По нормам ТК РФ, каждому сотруднику при увольнении гарантировано:

• полный расчет по всем видам выплат, указанным в нормативных актах, внутренних положения компании и трудовой договору – денежное вознаграждение, надбавки и компенсации, коэффициенты за работу в РКС и МКС, и т.д.;
• предоставление дней оставшегося отпуска или замена их на денежную компенсацию (при согласии обеих сторон);
• надлежащее заполнение всех документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии и увольнением – приказ, трудовая книжка, справки и т.д.;
• выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за два месяца – если соглашение оформляется в рамках процедур сокращения численности/штата или ликвидации компании.

До даты увольнения администрация предприятия обязана соблюдать условия и основания для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности.

Чтобы объявить предупреждение или выговор, либо взыскать сумму материального ущерба, должно проводиться служебное расследование.

В рамках этой процедуры сотруднику предоставлено право давать пояснения и представлять возражения, которые работодатель должен учесть при вынесении решения.

Избежать соблюдения указанных прав и гарантий работодатель не сможет, даже если на это даст согласие сотрудник. Условия соглашения, ухудшающие законные права и интересы граждан, будут признаны ничтожными при оспаривании в суде. Работодателю такие случаи грозят административным наказанием, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен на работе в прежней должности.

Можно ли изменить состав прав и гарантий

По взаимной договоренности, стороны могут указать любые пункты в соглашении, если они улучшают положение сотрудника. Прежде всего, это касается состава и размера выплат при увольнении.

Работодатель может выплатить выходное пособие, даже если закон не обязывает это делать, либо существенно увеличить его размер.

Для поощрения сотрудника, длительное время отработавшего на предприятии, могут выплачиваться персональные надбавки или материальная помощь.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Руководитель и сотрудник могут договориться об устранении отработки или уменьшении ее срока. В ТК РФ отсутствует указание на необходимость отработки определенного срока при подписании соглашения, поэтому стороны решают этот вопрос по обоюдному согласию.

Соблюдаются ли запреты и ограничения

Закон предоставляет существенный объем гарантий работникам при увольнении. Прежде всего, такие запреты и ограничения распространяются на следующих категорий лиц:

• беременные женщины – уволить такую сотрудницу невозможно даже при наличии виновных действий;
• женщины с детьми до трех лет – принудительное увольнение допускается только при ликвидации предприятия, либо совершении грубых нарушений дисциплины;
• иные лица с семейными обязательствами – в большинстве случаев, им отдается приоритет при сохранении рабочего места.

Кроме того, закон запрещает сокращать граждан или увольнять их при ликвидации компании без предупреждения за два месяца.

Распространяются ли указанные ограничения и запреты на увольнение по соглашению сторон? Если согласие сотрудника на увольнение является добровольным, а решение принято без принуждения или давления, стороны могут не учитывать указанные ограничения. Например, если беременная женщина добровольно поставит подпись под соглашением, увольнение будет являться законным.

Что грозит за нарушение

Если администрация предприятия нарушит комплект обязательных прав и гарантий сотрудника, наступают следующие последствия:

• гражданин может обратиться в суд для признания соглашения недействительным – в этом случае по судебному акту сотрудник восстановится в прежней должности, получит средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда;
• признаваться недействительными могут отдельные пункты соглашения – в этом случае восстановление на работе не происходит, а суд обяжет предприятие надлежащим образом соблюсти права и законные интересы уволенного гражданина;
• при выявлении существенных нарушений, должностные лица предприятия привлекаются к административной ответственности – например, за обман, давление или угрозы при понуждении к оформлению соглашения.

Незаконным будет являться и пункт соглашения, запрещающий гражданину обращаться в суд за защитой своих прав.

При рассмотрении подобных споров будут исследованы условия трудового контракта, локальных актов предприятия, ведомственных приказов и инструкций.

Если нарушение связано с неполным перечнем выплат, за всю сумму задолженности будет начислена неустойка, исходя из размера учетной ставки Центробанка России.

После восстановления на работе, стороны вновь могут оформить соглашение и предусмотреть все законные права и гарантии.

Права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/prava-i-garantii-rabotniku-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Гарантии от необоснованного увольнения

Одним из основных аспектов трудового законодательства является защита прав работников, в том числе от необоснованного увольнения, и гарантии в этом вопросе очень важны.

Так, для расторжения договора с сотрудником работодатель может применять лишь те основания, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

При этом он обязан строго следовать установленной процедуре увольнения и выплатить сотруднику все положенные компенсации и выходное пособие.

Основные виды гарантий

Общие юридические гарантии — это самые доступные и распространённые системы условий, помогающие людям осуществлять свои права в социально-трудовых отношениях. Отличаются тем, что их применяют одинаково ко всем категориям трудящихся.

Специальные гарантии — это разновидность организационно-правовых условий, которые призваны обеспечивать реальную возможность для осуществления права на труд некоторых категорий людей.

Правила расторжения договора между нанимателем и сотрудником, которые предусмотрены законодательством, являются гарантиями от необоснованного увольнения.

Основная же гарантия заключается в том, что работник может быть уволен только по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а также федеральными законодательными актами.

Кроме того, закон предусматривает, что работодателю нельзя прерывать трудовые отношения со специалистом, находящимся в ежегодном отпуске или на больничном листе.

Но у некоторых граждан существуют дополнительные правовые условия:

1. Несовершеннолетние. Увольнение сотрудников, не достигших совершеннолетия, разрешается лишь в тех случаях, когда есть согласие инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Исключения возможны только при ликвидации предприятия.
2. Беременные женщины. Работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, но только если организация находится в процессе ликвидации.
3. Женщины, у которых есть дети до трёхлетнего возраста, одинокие матери, имеющие ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работники, занимающиеся воспитанием детей без матери. Окончание трудовых отношений по инициативе работодателя разрешается в случае систематических нарушений трудовой дисциплины, при сокращении штата, отсутствии необходимой квалификации и смене владельца фирмы.
4. Члены профсоюза. Прекратить трудовые отношения с этими работниками можно по причине сокращения штата, несоответствия должности из-за недостаточной квалификации, наличия неоднократных взысканий за несоблюдение трудовых обязанностей. При увольнении необходимо учитывать мотивированное мнение профсоюза предприятия.

Используя правовые средства, предоставляемые работодателем и закреплённые законодательными актами, сотрудник не должен злоупотреблять данным ему правом.

Например, находясь в процессе увольнения, нельзя скрывать наличие временной нетрудоспособности или членство в профсоюзе.

Сокращение штата

Прекращение сотрудничества в связи с ликвидацией предприятия, сменой владельца или сокращением штата предполагает уведомление работников о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца до окончания работы.

В случае если этот этап процедуры не будет соблюдён, сокращённый сотрудник получит возможность обратиться в суд за защитой своих прав.

По итогам рассмотрения подобного спора может быть вынесено решение о наложении на работодателя обязанности перенести дату окончания трудовых отношений на два месяца позже той, что стала днём фактического завершения работы.

При этих основаниях для увольнения существуют такие гарантии, как:

• сохранение за специалистом среднего заработка на срок, определённый законом;
• продление страхового стажа на то же время;
• оставление за уволенным работником преимущества на трудоустройство в течение периода, установленного законодательством, так как на протяжении этого срока наниматель обязан принимать меры по его обеспечению новым рабочим местом.

При окончании трудовых отношений в связи с прекращением деятельности организации или сменой собственника гарантии, запрещающие увольнение специалистов, которые находятся в отпуске или признаны временно нетрудоспособными, не действуют.

А потому в таких случаях отдыхающий или заболевший работник, как и прочие, будет освобождён от должности через два месяца после письменного предупреждения.

Но беременные сотрудницы в такой ситуации имеют право рассчитывать на особые условия.

Если на предприятии меняется владелец, либо оно ликвидируется, то эту категорию работников увольняют с последующим обязательным трудоустройством или новым собственником организации, или ликвидационной комиссией. В противном случае обязанность по их устройству на работу ложится на местный орган занятости населения.

Несоответствие должности

Если администрация желает расстаться с работником по причине его несоответствия занимаемой должности, то необходимость доказывания этого факта ложится на руководство организации.

О неспособности специалиста выполнять закреплённые за ним трудовые обязанности свидетельствуют неудовлетворительные результаты его работы, наличие систематического брака и тому подобное.

Но следует отметить, что в случаях, когда неудовлетворительный труд специалиста связан с отсутствием нормальных условий для работы, оснований для решения вопроса о том, насколько работник соответствует должности, которую он занимает, нет.

Если руководство предприятия полагает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за состояния здоровья, то это мнение должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Следует помнить, что наличие у специалиста хронического заболевания или инвалидности не может рассматриваться как правомерное основание для расторжения трудового договора по причине несоответствия. Исключением являются случаи, когда это обстоятельство оказывает влияние на качество работы или опасно как для самого работника, так и для окружающих.

Для увольнения сотрудника по причине его несоответствия по квалификации нужно заключение аттестационной комиссии, которая должным образом провела аттестацию и установила, что у работника недостаточно знаний для выполнения должностных функций. Но специалиста, не прошедшего аттестацию, только на этом основании уволить нельзя. Выводы комиссии должны оцениваться в совокупности с другими фактами, относящимися к делу.

Кроме того, если согласно закону выполнение профессиональных обязанностей не предполагает наличие диплома о специальном образовании, то работник не может быть уволен по причине его отсутствия. А также недопустимо расторжение договора с молодыми сотрудниками из-за недостатка опыта.

Руководители высшего звена

Для работников, занимающих высшие руководящие должности в организации, существует определённый комплект организационно-правовых условий. Их права защищают следующие гарантии:

• сохранение средней заработной платы в течение трёх месяцев после прекращения работы;
• включение в страховой стаж всех периодов, за которые производилась выплата среднего заработка;
• наличие возможности для продолжения трудовых взаимоотношений посредством оформления трудового договора на имеющуюся вакансию, если она соответствует квалификации сотрудника.

Таким образом, если в организации будет вакантная должность, на которую сможет претендовать обладающий профессиональными навыками сотрудник, относящийся к руководителям высшего звена, то отказывать ему в трудоустройстве без достаточных оснований нельзя.

Следует помнить о том, что немотивированный отказ может послужить поводом для обращения бывшего работника в суд.

Увольнение членов профсоюза

На всех членов профессионального союза в случае прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя распространяются дополнительные гарантии.

Так, подобное увольнение допускается при соблюдении общего порядка проведения процедуры, и если на это есть согласие вышестоящего профсоюзного органа.

Когда такой организации нет, сотрудники увольняются по правилам, которые установлены ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник освобождён от трудовых обязанностей в связи с тем, что был избран на выборную профсоюзную должность на этом предприятии, то после окончания срока его полномочий наниматель обязан предоставить такому работнику прежнюю должность. Если такой вакансии нет, то специалисту должна быть предложена другая равноценная работа в той же компании. В случае отказа сотрудника от предложенной должности, руководитель может его уволить согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если соответствующая должность на прежнем предприятии не может быть предоставлена из-за его реорганизации, то правопреемник обязан сохранить за этим специалистом среднюю заработную плату на время поиска новой работы, но не дольше 6 месяцев. В случае учёбы сотрудника или его переквалификации срок выплаты продляется до 1 года.

При ликвидации компании эти функции должен взять на себя Общероссийский профессиональный союз.

Даже бывшие члены профсоюза сохраняют некоторые дополнительные гарантии. К примеру, увольнение такого специалиста по инициативе работодателя в течение двух лет после истечения срока его полномочий разрешается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Выходное пособие

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудникам, попадающим под увольнение, должно быть выплачено выходное пособие, равное средней месячной зарплате.

А также этим людям гарантируется сохранение среднего месячного заработка на время поиска нового места работы, но не дольше двух месяцев и с учётом выходного пособия.

Выплата продляется на третий месяц в случаях, когда уволенный специалист в течение двух недель обратился в орган службы занятости населения, но не был трудоустроен.

Кроме того, выплата выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы полагается при увольнении по таким причинам, как:

• несоответствие сотрудника занимаемой должности из-за состояния здоровья;
• призыв в армию или направление на альтернативную службу;
• восстановление специалиста, ранее работавшего на этом месте;
• отказ должностного лица от перевода, вызванного переездом нанимателя в другую местность;
• ситуации, которые предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Согласно ст.

181 ТК РФ при увольнении руководителя предприятия, а также его заместителя или главного бухгалтера по причине смены владельца фирмы на нового собственника накладывается обязанность выплатить указанным сотрудникам пособие в размере трёх среднемесячных заработков. Эта выплата должна быть осуществлена в последний рабочий день. Если сроки будут нарушены, то работник может потребовать выплаты процентов, которая предусмотрена в ст. 236 ТК РФ.

А также для руководителя организации существует дополнительная гарантия. При его увольнении по желанию собственника предприятия до окончания срока действия контракта и при отсутствии каких-либо виновных действий со стороны директора ему положена выплата компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

Трудовые гарантии, закреплённые в законодательных актах Российской Федерации, защищают сотрудников организаций от необоснованных увольнений. Кроме того, они подтверждают права работников на получение всех выплат, положенных при прекращении договора с нанимателем.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/garantii-ot-neobosnovannogo/

Какие гарантии при увольнении избранным в представительные органы

В соответствии со ст.

172 ТК РФ работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, то есть в выборных органах федеральной и региональной власти, а также в органах местного самоуправления, предоставляются гарантии, предусмотренные специальными законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных органов. К числу общих гарантий, которые предоставляются указанным лицам, относятся: 1) предоставление возможности вернуться на прежнюю работу (должность), которая выполнялась ими до выполнения выборных полномочий; 2) предоставление возможности приступить к равноценной работе при отсутствии прежней работы (должности); 3) сохранение прежних условий трудовой деятельности, которые могут быть изменены после возвращения работника к прежним обязанностям по основаниям, предусмотренным в законодательстве. На основании ч. 2 ст.

Гарантии при увольнении депутата местных органов власти

Важно При наличии такого профсоюзного органа работодатель должен получить его предварительное согласие на увольнение указанных работников по перечисленным основаниям.

Таким образом, в данном случае в качестве дополнительной гарантии выступает получение предварительного согласия на увольнение по перечисленным основаниям названных работников, выполняющих или выполнявших выборные профсоюзные полномочия. В соответствии со ст.

375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации в связи с его избранием на выборную должность в профсоюзный орган организации, после окончания срока выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Личные гарантии членов профсоюза

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц. Например, гарантии:

• сотрудникам уголовно-исполнительной системы, избранным (назначенным) в законодательные (представительные) или исполнительные органы государственной власти либо органы местного самоуправления, предусмотрены Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;
• сотрудникам полиции, избранным (назначенным) в законодательный (представительный) или исполнительный орган государственной власти либо в орган местного самоуправления. — Федеральным законом от 7 февраля 2011 г.

N 146-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 3.

Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. (п. 3 в ред. Федерального закона от 01.07.2010 N 146-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
5.

Норма трудового права, посвященная гарантиям права на труд работникам — членам выборного профсоюзного органа, фактически основывается на ст. 27 Закона о профсоюзах. Однако она несколько видоизменена в ст. 376 ТК РФ.

В данной статье отражено пролонгированное право работников — руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей на соблюдение при увольнении таких работников по инициативе работодателя по некоторым основаниям — сокращение численности или штага работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 2. 3. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — порядка установленного ст.В данном случае в качестве гарантий выступают: 1) получение мотивированного мнения профсоюза на увольнение, а при его несогласии с увольнением составление протокола разногласий между представителем работодателя и профсоюза по поводу увольнения; 2) использование мнения профсоюза, а также протокола разногласий в качестве доказательства в государственной инспекции труда и (или) в суде. Рассмотренный порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа применим при увольнении по перечисленным основаниям руководителей выборных профсоюзных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, а также выборных руководителя профсоюзного органа организации и его заместителей, освобожденных от основной работы, но вернувшихся к ней по окончании выборных полномочий в течение двух лет, если у профсоюза отсутствует вышестоящий орган.

Внимание При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации — общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до 1 года Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.
2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст.

Источник: http://advokat-burilov.ru/kakie-garantii-pri-uvolnenii-izbrannym-v-predstavitelnye-organy/

Трудовой кодекс гарантии работникам при увольнении

Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 186.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Гарантии при увольнении (шадрина т.в.)

Внимание

Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Преимущественное право на оставление на работе Данная гарантия предусмотрена ст.

179 ТК РФ и предоставляется работодателем только при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата.

А заключается она в следующем: при принятии решения о том, кого конкретно из сотрудников сокращать, работодатель должен сравнить предполагаемых к увольнению сотрудников по производительности труда и квалификации.

Тем, у кого данные показатели будут выше, и отдается предпочтение — они остаются на работе. Примечание. На основании ст. 195.1 ТК РФ квалификацией работника считается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников

Posted On 09.06.2018

Юриспруденция / Правовое обеспечение социальной работы / 8.1.6. Гарантии при увольнении по инициативе  работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работо­дателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим ли­цом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для отдельных категорий работников устанавливаются до­полнительные гарантии. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не до­пускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющи­ми детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспи­тывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребен­ка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспи­тывающими указанных детей без матери, по инициативе ра­ботодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, пп. «а» п. 3, пп. 5 – 8, 10 и 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исклю­чением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствую­щей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Пособие в размере среднего месячного заработка выплачи­вается при расторжении трудового договора в связи с ликви­дацией организации (и, 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численно­сти или штата работников организации (п. 2 ст.

81 ТК РФ), кроме того, в этих случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь­нения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных слу­чаях – трех месяцев.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего за­работка выплачивается работникам при расторжении трудово­го договора в связи:

• с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, пре­пятствующего продолжению данной работы (п.

Гарантии работников при увольнении

«а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

• с призывом работника на военную службу или направле­нием его на заменяющую ее альтернативную граждан­скую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• с восстановлением на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
• с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в свя­зи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз­мере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных по­собий.

Тк рф, статья 180

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия >>>

— Какие выплаты положены работникам при сокращении численности или штата >>>

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности? >>>

— Правомерно ли увольнение по п.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Глава 27

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Гарантии и компенсации при увольнении

Оплата труда, социальные гарантии и компенсации

4. Оплата труда, социальные гарантии и компенсации

4.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Источник: https://owenural.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8/