Доп соглашение к договору на обучение

Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении.

При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.

Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязуется: — при условии успешного обучения — предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в количестве ______ дней для прохождения стажировки на ___________________________________________________ (и т.д.); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно ___________________________________________________________________; — при успешном окончании обучения — предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее _______ рублей и т.д.). 4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;

Дополнительное соглашение на обучение

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Максим!Согласно ст.

249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Поэтому все зависит от того, что будет написано в Вашем соглашением об обучении.Если оно будет предусматривать возможность возмещение расходов, в том числе за прошлый период, то придется в случае последующего увольнения без уважительных причин возмещать и ранее понесенные работодателем расходы. Теоретически Вы можете отказаться подписывать соглашение с таким условием и сказать, что

5.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется: — предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения; — в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 настоящего Дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим Дополнительным соглашением).

6. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. 8. Вопросы, не урегулированные

Обучаем работника с условием отработки

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно.

Это можно сделать:

1. в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
2. в трудовом договоре, ;
3. в соглашении об обучении, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Можно составить доп.соглашение на обучение — курсы повышения квалификации?

Указанные выплаты являются именно гарантированными выплатами и не относятся к затратам на обучение, которые упоминаются в статьях 207 и 249 Трудового кодекса РФ.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.

Таким образом, возмещение вышеуказанных затрат (предусмотренных ст.

В этом случае, если сотрудник решит уволиться без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени, он будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст.

207 ТК РФ)

Закон РАА

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Смотреть другие …Дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению работникаг. Москва14 декабря 2014 года.Открытое акционерное общество «Лопух», именуемое в дальнейшем Работодатель , в лице генерального директора Лопухова Л.Л., действующего на основании устава с одной стороны, и гражданин Пупкин П.П.

, именуемый в дальнейшем «Работник, с другой стороны, составили настоящее доп соглашение к трудовому договору о следующем:1.

Обучение работника: ученический договор или допсоглашение к трудовому?

Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации: в учебных центрах, в школах и на курсах повышения квалификации и т. п.

; — обучение проводится силами работников данной организации или привлеченными специалистами на основании договоров на оказание услуг по обучению кадров; — обучение проводится по программам и учебным планам, утвержденным руководителем организации; — распорядок и сроки такого обучения в соответствии с нормами ТК РФ определяются работодателем; — порядок промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, присвоения им соответствующей квалификации и оформления решения о присвоении разряда, категории определяется работодателем; — аттестация обучающихся проводится уполномоченными работодателем лицами, как правило, комиссией, утверждаемой приказом руководителя организации; — обучение не требует государственной аккредитации.

Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

Образец дополнительного соглашения к договору на обучение

до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-obuchenii-na-kursah-2017-96930/

Образец дополнительного соглашения к договору на обучение

до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель ЗАО «Приморские отопительные системы» 690054, г. Владивосток, Рыбацкий пер., д.

3 Кабанчиков (В.Л. Кабанчиков) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: 2011-05-13 21:09 пользователем Hrreader

Однако из этого правила есть исключения. ТК РФ). Читайте о дополнительном соглашении к трудовому договору больше информации здесь.

Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре).

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Об этом чуть ниже.

Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре).

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации.

Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года.

Соблюдение данные сроков важно для работодателя в целях определения статуса расходов на обучение ().

Дополнительное соглашение к договору возмездного оказания услуг на обучение в автошколе

Автошкола обязуется за дополнительную плату оказать Заказчику дополнительные образовательные услуги по программе: [перечень дополнительных услуг].

2. Стоимость образовательных услуг, указанных в пункте 1 настоящего соглашения, составляет [цифрами и прописью], которую Ученик должен уплатить в течение [значение] дней с момента заключения настоящего соглашения. 3.

Срок дополнительного обучения по программе составляет [вписать нужное]. 4.

По завершении срока обучения Автошкола обязуется выдать Ученику документ об изучении дополнительной программы, указанной в пункте 1 настоящего соглашения.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента оплаты Учеником услуг Автошколы. Автошкола Ученик [вписать нужное] [вписать нужное] [вписать нужное] [вписать нужное] М.

П.

Дополнительное соглашение на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием (приложение к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием)

на основании ____________________________________________________, (указывается документ, уполномочивающий на заключение договора: устав, доверенность от __ N ___) с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием от _______________ N ________ (далее — дополнительное соглашение) о нижеследующем: 1. Предмет дополнительного соглашения 1.1. В соответствии с пунктом 2.1.5 договора от ________ N ___ Заказчик поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию дополнительных образовательных услуг (далее — Услуги) по целевой подготовке студентов в _____ учебном году в (федеральном) государственном образовательном учреждении высшего (среднего) профессионального образования ______ __________________________________________________________________ (наименование в соответствии с уставом) по специальностям: 1.

Образец допсоглашения к договору оказания услуг

В ряде случаев, например при существенных нарушениях условий контракта одной из сторон, пострадавшая сторона вправе, согласно пункту 2 статьи 450 ГК РФ, ставить вопрос и об одностороннем изменении или расторжении договора путем обращения в судебные органы.

Внесение каких-либо поправок в данном случае возможно только по решению суда.

Внесение согласованных сторонами изменений осуществляется при оформлении допсоглашения к договору оказания услуг.

При этом закон не содержит ограничений ни на объем, ни на количество возможных допсоглашений. Однако сторонам следует помнить, что: Принимаемые дополнения должны соответствовать требованиям главы 39 ГК РФ и не противоречить уже согласованным пунктам действующего договора, которые сохраняют свою силу.

Источник: http://domprava76.ru/obrazec-dopolnitelnogo-soglashenija-k-dogovoru-na-obuchenie-81741/

Дополнительное соглашение к договору обучения

Уважаемые студенты!
Просим производить оплату
обучения только через
следующие банки: БИН-БАНК СБЕРБАНК ГАЗПРОМБАНК АК БАРС БАНК

Информация о комиссиях

Дополнительное соглашение к договору об образовании

Дополнительное соглашение к договору об образовании. Договор об образовании заключается в простой письменной форме между:

1. организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица);
2. организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения).

В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического и (или) юридического лица (далее — договор об оказании платных образовательных услуг), указываются полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты.

Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения такого договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Сведения, указанные в договоре об оказании платных образовательных услуг, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте образовательной организации в сети «Интернет» на дату заключения договора.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору об оказании платных образовательных услуг с учетом покрытия недостающей стоимости платных образовательных услуг за счет собственных средств этой организации, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Основания и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг устанавливаются локальным нормативным актом и доводятся до сведения обучающихся.

Договор об образовании не может содержать условия, которые ограничивают права лиц, имеющих право на получение образования определенных уровня и направленности и подавших заявления о приеме на обучение (далее — поступающие), и обучающихся или снижают уровень предоставления им гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством об образовании. Если условия, ограничивающие права поступающих и обучающихся или снижающие уровень предоставления им гарантий, включены в договор, такие условия не подлежат применению.

Наряду с установленными статьей 61 настоящего Федерального закона основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося.

Основания расторжения в одностороннем порядке организацией, осуществляющей образовательную деятельность, договора об оказании платных образовательных услуг указываются в договоре.

Правила оказания платных образовательных услуг утверждаются Правительством Российской Федерации.

Примерные формы договоров об образовании утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.